2024年国开（电大）《公司概论》形考任务（含答案）.docx

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1、2024年国开（电大）公司概论形考任务（含答案）学校:班级:姓名：考号:一、单选题（18题）1 .公司人格否定是对失衡的公司利益关系的。司法规制。A事前B.事中A事后D.预防2 .公司对债权人承担责任的物质基础是0。A.公司资本B.公司资产C.股东权益D.净资产3 .有限责任制起源于（）。A.英国B中国C美国D.日本4,下列价格或价值中，决定股票市场价格的是0。A.票面价格B.发行价格C.账面价值D.内在价值5 .公司法人人格否认制度可以在滥用行为出现后，最大限度地保护。的权益。A.股东B.消费者C.债权人D.董事6 .信誉度最高、利率最低的债券是0。A.外国债券B.金融债券C.公司债券D.国

2、家债券7 .以下哪一个不是期股期权激励的特点0A激励的长期性B.激励对象的有限性C激励的低成本性D.激励的有效性8 .现代公司产生于0。A.17-I8世纪8 .封建制度解体、资本主义迅速发展时期C资本主义自由竞争到垄断的过渡时期D.产业革命暴发时9 .期权激励适用于0。A.上市公司B.未上市公司C.独资企业D.合伙企业10 .以下哪一个不应是母公司对子公司的控制机制0A.行政控制B.股权控制C战略控制D.财务控制11 .下列哪个不属于股份有限公司创立大会的职权()A.制定公司章程B.通过公司章程C.选举董事会、监事会成员D.审议发起人关于公司筹办情况的报告12 .以下四个选项中，哪一项不是公司

3、分立的动机QA.财产分割B.经营分割C减少竞争对手D.扩大资本控制范围13 .下列价格中表现为股东权益的是0。A.票面价B.发行价C账面价D.清匏价14 .公司重整不适用于哪种公司0。A.发行股票的股份公司B.发行公司债券的股份公司C股份有限公司D.有限责任公司15 .公司重整不适用哪种公司()A.发行股票的股份公司B.发行公司债券的股份公司C.股份公司D.布限公司16 .对经营者的精神激励机制不包括0。A.人力资本激励B.地位激励C.声誉激励D.股权激励17 .以下哪一项不是公司制企业的缺点QA.组建程序复杂B.保密性差C.政府对公司的限制较多D.抗风险能力差18 .以下哪一个不是吸收合并的

4、特点()A.降低合并的费用B.手续简便C.可以保持公司的连续性D.易于公平协调员工之间的关系二、判断题(2()题)19 .公司法人治理结构中的信任托管关系是指董事会与经理人员之间的关系。()A.正确B.错误20 .纯粹控股公司本身不从事生产经营活动。()A.正确B.错误21 .公司合并后，各消灭公司的股东自然取得了经合并后存续或另立公司的股东资格。()A.正确B.错误22 .在业主制企业中，产权主体是唯一的.()A.正确B.错误23 .政企分开是建立现代企业产权制度、现代企业组织制度和现代企业管理制度的基础。()A.正确B.错误24 .股份有限公司的股东对公司债务承担无限货任。OA.正确B.错

5、误25 .召开公司创立大会是募集设立独有的一项设立程序，因此，发起设立方式不必召开创立大会。()A.正确B.错误26 .控制权约束机制主要是通过企业内部机制来实现的。()A.正确B.错误27 .公司的法人财产既包括股本及其增值部分，也包括负债所形成的财产。OA.正确B.错误28 .在法律上，母公司、子公司和关联公司各自具有独立的法人地位和人格。OA.正确B.错误29 .实行股票期权激励，如果未来的股票市价高于行权价，则期权持有者的股票空无价值可言。()A.正确B.错误30 .法人产权包含收益权的内容，经营权不仅包含收益权的内容，还包含处置权的内容。()A.正确B.错误3】.公司治理问题产生的根

6、源在于公司所有权与经营权的分离。()A.正确B.错误32 .公司的最高权力机构是董事会.()A.正确B.错误33 .期股激励适用于上市公司。()A.jE确B.错误34 .公司设立时出资者出资形成的财产不属于公司的法人财产。()A.正确B.错误35 .在一般情况下，股东权益大于公司资本，它表明在股东出资基础上所形成的那部分公司资产值，是全体股东对公司资产量化了的财产权利。0A.正确B.错误36 .股票是一种虚拟资本，本身没有价值，却因其能带来一定收益而具有价格。()A.正确B.错误37 .法人财产权包含收益权的内容，经营权不仅包含收益权的内容，还包含处置权的内容.()A.正确B.错误38 .专业

7、性控股公司的经营往往集中于一个产业。()A.正确B.错误三、简答题(5题)39 .股票期权的设计主要包括哪些要素？40 .简述公司合并的主要动机。41 .在我国对国布T企业经营者基薪的设计主要应考虑哪些因素？42 .简述总经理职权的主要内容。43 .简述公司制企业的优缺点。参考答案1.C2.B3.A4.D5.C6.D7.C8.C9.A10.A1I.A12.C13.C14.D15.D16.D17.D18.D19.B20.A21.A22.A23.A24.B25.A26.A27.A28.A29.B30.B31.A32.B33.B34.B35.A36.A37.B38.A39 .股票期权激励制度主要是围

8、绕着一些基础要素进行设计的,这些设计要素包括:授予主体和激励对象:股票来源;(3)授予数量;(4)行权价格;(5)等待期和有效期;(6)行权方式和行权时机等。40 .(1)减少竞争对手;(2)发展协作和多元化经营，迅速打开市场;(3)加速扩大公司规模;(4)在无力经营时，与大公司合并，减少风险，避免破产。41 .我国目前国有企业经营者基薪除了要遵守域低工资所维持生存及劳动再生产原则外，还要考虑以下因素来设计：(】)企业规模。(2)企业平均工资水平。(3)行业工资水平。(4)行业之间的差距。42 .总经理作为公司法人代表的代理人及公司行政工作首脑,必须对董事会负责，遵守公司章程，维护公司利益，不

9、得利用职权收受贿赂和以各种手段谋取私利，不得侵占公司财产和泄漏公司秘密。其主要职权有:(1)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;(2)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(3)拟定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度:(4)制定公司的具体规章;(5)提请聘任或者解聘公司副经理.、财务负责人;决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员:(7)董事会授予的其他职权。(5)文化控制。文化控制是指母公司利用其组织文化不断对子公司进行渗透、同化.43 .公司制企业与业主制企业和合伙制企业相比较，主要有以下优点:1.分散风险。出资人只以出资额为限对公司债务负有限责任，公司也以其法人资产承担有限责任，大大减小了投资者和公司的投资风险。2.筹资方便。有限责任有利于企业通过股份的形式广泛地筹措社会上分散的闲置资金，在很短的时间内创办起大规模的企业，提高企业的规模。3.企业的管理水平高.公司制企业实现了所有权与经营权的分离，公司股东一般不再直接参与经营管理活动，而是聘请受过专门训练的各方面专家来管理企业因而能够实现有效的管理。