SAP—HR学习笔记.docx

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1、SAP-HR学习第记作者：嘉筱11T168信息化】【培训评估】四级评估包括学习评估、反应评估、行为评估和效果评估四个步骡，分别在刚结束后，结束后一两个月，结束后半年和一年评估，另外，培训的评估还包括培训前、中、后期的评估【成本中心】什么是成本中心？成本中心是其贡任者只对其成本负责的加位。是指只对成本或费用负货的货任中心。成本中心的范围最广，只要有成本费用发生的地方，都可以建立成本中心，从而在企业形成逐级限制、层层负贡的成木中心体系。大多是只负贡产品生产的生产部门、劳务供应部门或给以肯定费用指标的企业管理科室。【企业结构】人力资本管理系统：设置组织层级结构，切工关系,在系统中保存、管理员工信息，

2、瞰捷的从企业组织的各个方面评价、报告员工信息.企业结构被分为组织结构和行政结构“组织结构基于组织支配.行政结构基于企业和人事结构.组织支配描绘层级和汇报的结构，是组织管理的基础，组织支配中包含对象要素:组织单元，职务,职位。企业和人事结构依据时间管理和工资将组织和员工进行划分.HCM及重要的工作是将员工安排到企业的结构中，这是录入人事数据的第一步。将员工安排到信息类型OOo1，组织安排。将员工安排到企业结构，人事结构，组织结构中。组织安排信息对手权限检查、附加数据的录入、时间管理和匚资会计都特别重要。员工组是对员工的一般分类。定义了员工与员工工作对公司的贡献之间的关系。人事管理中的员工组主要包

3、括在职员工、退休人员和内退人员。员工组的主要功能：I、依据员工组为工资会计供应默认值，如基本工资等2、作为报表参数3、一个员：组是一个授权检查单位员工子组是依据员工职位对员工组的细分.人事管理的全部限制功能都定义在员工子组这一级上.员工子坦的要功能：1、以人事计算规则划分员工子组，允许对不同的员工子组定义不同的工资核算程序.2、以基木工资类型!划分的员工子组，限制不同员工f组的工资类型：以集体协议条款划分的员工/组规定了对某些员工组适用的工资等级组。3、可以定义员工子组的默认值，如核算范围.工资核算范围，1、运行资单时运用的组织单元.在相同期间内须要核算工资的全部员工都被安排到相同的工资核免范

4、围2、工资核克一般是以工资核电范围为基础产生的.3、这个范围为工资动因供应了两方面的信息，被核电的员工数和工资期间的发布日期。4、被核算的员工数是由保存在工资核算范围中的组织安排信息类型OOOl确定的。【提示】一个员工只能在期末更改他的工资核算范闱.在月中发生的工资核算范闱的变动,只能在下一个月初输入新的1：资核算范围.2、职位被人员占据3、职位是基于企业的Is多个职位基于同一个职务5、通常,一个职位对应一个员工；但允许一个职位被多个员工占有职位与职务的关系，创建完一个职务后,须要为其指定组织内相应的职位数。职位继承职务的任务.当然可以为特定职位定义特定的任务.职位的状态，1、完全占有2、部分

5、占有3、空缺部分占有职位的例子，职位，非职务,被员工占有,单个职他可以被多个员工占有,每个人的工作少于全职。两位员I：可以分别占有一个职位的60M40%.组织和成本中心的关系：成本中心可以安排给组织单元和职位.依据结构，组织和成本中心之间有层次的继承。人员：人员-股指公司内的员工，人员在组织结构中占有职位。人员的信息类型在人事管理中维护，通过职位与组织支院关联。因此诸如员工组员工r组等信息类型(1013),须要维护在人事管理中的默认值，将会从组织管理的数据中继承。姐织管理中面对对象的设计,组织管理基于组织的全部要素，这些要素构成了具有独特属性的唯一对象。每个时象IY1.独维护。通过在不同的对象

6、间创建关系，构成了组织支配的框架，这样供应了人事支配、预览和报表的敏捷性。其他特征可以通过与其对象建立关系的方式来建立,或昌通过维护对象自己的信息类型。对麓的三部分，1、时象信息类型：【D、短文本、长文本、有效期.2,时象间的关系3、时象的特征信息类型：时象的信息（存在性、关系、特征）都创建为信息类型。可以为对象的每个信息类型定义特别的特征。有些信息类型可以为全部的对象类型运用，如对象信息类型、关系信息类型。其他信息类型只与某些对象类型有关，如空缺信息类型，只与职位有关。并作全部的信息类型都是必需的,但它们供应对象的重要信息。坦织管理的方法论I组织管理可以供应关于企业过去、现在和将来的全面的视

7、角.可以反应任何类型的组织照构和公司结构调整这些信息供应了坚实的基础来规划和应对将来人事变更和需求.全部的数据创建都有起始、结束时间，这样可以反应全部的历史和将来的变更。系统可以维护不限数量的支配版本，每个支配版本代表当前的组织支配，并可以和人事管理的数据集成。支配版本被标识为激活的支配版本。全部的支配版本相互独立。可以从个原始支配版本拷贝创建多份支配版本并修改。修改不影响原始支配版本.每一个新的支配都有一个唯一的支配版本标识符（两位，数字字母组合）。可以每次会话时确定支配版本，或通过设置用户参数确定。坦版结构的场Ib1、组织重构2、机构精简有效期I1，标识时您的存在期间.2、必需为创建的全部

8、的信息类型记录安排的有效期。3,可以从动态的视角视察公司内发生的变更查询区域：运用各朴查询工具查找组织管理中的不同对象，可以保存查询变式。查找项：刻象的名称、简称、ID.查询匚具:结构查询、自由查询。建立坦织支配的步曝，1创建根组织单元1创建下级组织IY1.无1创建职务1创建职位1安排成本中心1安排人员1维护其他对象属性注：各步骤的依次不是固定的.组织管理中的评价(Evaluation)通常须要一个起始对象(StartObject)和一个评价路径(EYaIUaliOnPath)。评价路径确定了系统运用的关系来到达不同的对象。假如你在标准系统中找不到合适的评价路径，你可以在后台创建自己的评价路径

9、。组织支配和汇报结构仅仅代表了在组织管理中供应的部分报告功能。在组织管理的信息系统菜单中你可以找到各种报告选项.这些菜单依据不同的对象类型来组织。你可以在对象类型组织单元中找到组织支配,也可以从对象类型职位获得汇报结构,在这里你也可以找到人员安排和职位描述.假如人事管理和组织管理是集成的，你可以事务信息类型(0000)中输入职位.这个信息类型必需首先维护“你不能覆盖字段职务、组织单元或成本中心的内容”他们指出了与职位的关系.可以供应人事范围、人事子范围、业务范围、员工组和员工子组字段的默认值。【人事管理】在mySAPERPHCM中，员工信息保存在信息类型记录中。信息类型记录有个有效期，一般是一

10、个时间段或者关键日期。三种方法僮护信息类型；I、单一屏幕维护调用单独的信息类型为特定的目的或状况维护信息，一次为一个人员维护信息。2,快速录入允许同时维护多个人员的信息类型。3,人事事务假如场景或者状况比较困难，须要维护多个信息类型，可以运用人事事务。执行一个人事事务时，系统将逐个地显示相关的信息类型以便维护。【全球员工模型管理】全球员1：可以为国际公司完成一个或多个全球任务.mySAPERPHQ(中的同时雇佣模型描述了雇主和员工之间的关系。全球员工管理中最宙要的概念如下:Y每个员工可拥有多个人事安排，每个都在不同的国家Y每个人事安排都与给员工关联员工ID能够让你在整个企业中追踪全球员工的安排

11、.它保存在人员ID信息类型(0709)中。人事安排描述了人员执行的任务、全球安排的国家和其他信息类型.在mySPERPHCM4,每个人事成员被安排给一个人事安揖中.【单个信息类型雉护】对于员工信息发生的变更，纪要保存并更新到系统中去。信息方史也要被维护。在系统中，常用的信息类型依据主题，被分组并安排到静态菜单中,一个信息类型可以被包含在多个菜单中。不常运用的信息类型不会被放入菜单中.要访问某个菜单，可以选择页卷。信息类型的菜单列表旁边的绿色标记标示了所选的人员编号的该条记录以己经存在。你必需录入要维护信息员工的员工号,假如你不知道这个号，你可以运用查询帮助来找导“工作区中的查询帮助可以让你依据

12、一些选择条件来选择员工号，如姓氏.名字,诞生日期,组织安捧等.运用杳询帮助杳找员工的步骤：1、选择查询选项2、定义查询类型3,限制查找的值范围4、系统他示符合条件的记录，选择对应员1“唯个信息，如姓氏、名字、诞生日期定义在数据字段中。数据字段依据他们的内容分成字段组或信息单元。这些信息单元称为信息类型。HR的数据依据逻辑分为不同的缎。如居住地、街道、门牌号构成的一个员工的地址，因而保存在地址信息类型中。信息类型具出名称和四位的数字码。比如地址信息类型是000a信息子类型.是对信息类型记录的细分。你将信息细分有利于管理或可以对F信息类型的子类型安排不同的限制属性（如时间限制）。你也可以为子类型创

13、建单独的历史。每个信息类型除了具有一个名称码外还有一个数字码.假如你想用数字码访何信息类型可以干脆在信息类型中输入值.选择问车，系统将显示你所选的信息类型。提示：你可以增加用户参数HRDISPINFTYNUM将其值设为X,就可以在屏幕上查看信息类型的数字码。数据记录在保存到系统时都有一个起始和结束日期，这样保证你将数据保存到正确的期间内。当你选择信息类型时，你可以指定一个选择期间。【时间限制】在你更新信息类型时,IH数据不会被丢弃。相反，他会保留在系统中以备执行历史评价。每个信息类型保存在指定的有效期内。这意味着系统可同时保存具有相同信息类型的记录，即使他们具有相同的有效期。假如你向一个信息类

14、型中保存新的信息，系统会检查是否有已有的信息类型的记录.假如已经存在了，那么系统将依据规则或者为信息类型或子类型所作的时间限制的设置来做出反应。有许多不同的处理选项来维护主数据，包括：V创建V修改Y复制定界丫删除信息类型的维护就是处理系统中己经存在的信息，录入保存新的信息。你可以修改已经存在的记录，为个员工增加新的记录。修改：修改功能能修让你修改现有的记录而不创建新的记录。你可以运用该功能覆盖现存的记录。对于信息类型记录的修改不会包含在历史中.新建：新建功能能够让你录入新的数据，在创建新数据时,旧数据（假如必要可能被定界）仍旧保存在系统中。信息类型历史运用适当的有效期被创建.复制：复制功能能帔

15、让你创建新的信息类型记录并更新信息类型历史.然而，它不像新建功能,你不须要在屏幕空白处输数据.你可以运用当前依旧有效的值.也可以圈盖这些假.【基本工资】【为每一PS和EsG定义工资项容许性】菜单路径：人事管理一人事管理一工资核算数据一基本工资一工资项一核查工资类型书目一为每PS和ESG定义工资项容许性设置雇员r组分组和人事范围中哪组允许此工资项对设工资项的理解工资项一WT（WageIyPe）1、首先创建工资项，同时可以进行一些修改2、然后维护工资项组中的工资项（也就是工资项组中都包含那些工资项）3、然后须要维护一下各工资项的文本，以及各信息类型的输入容许性k提前维护好工资项涉及的员工子组和人事夕范围的分组编号5、为每个工资项定义员工/组分组和人事/范围分组。当然这里出现的分组编号是刚刚建立好的。这样才能把工资项、员工子组和人事范围三#联系起来。6、最终维护工资类型特征，也就是定义各个工资类型的属性，究竟如何影响最终的工资总数，【工资项模型的企业结构】菜单路径：人事管理一人事管理一工资核算数据一基本工资一工资项一工资项模型的企业结构设