Nixi10年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(6).docx
《Nixi10年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(6).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《Nixi10年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(6).docx(12页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、A.工效学原理B.科学管理原理C.人际关系理论D.工作箝征模型理论14.下列例子中属于工作自主性低的是()。A.个体裁缝店的裁缝B.小型汽车修理厂的全都者C超市的收银员D推楣员6工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是().A.MPS=(技傕多样性+任务完整性+任务重要性心卜匚作自E件X反馈度B.MPS=K工作自主性+仟务完整性+任务重要性)/3卜技能多样性X反怵度CMPS=K技能多样性+工作自主性+任务E要性)/3卜任务完整性X反馈度DMPS=K技能多样性,任务完整性+工作自主性)/3上任芬屯要性X反馈度16.工作设计方法中,基于工作效率的设计方法是().A.生物型工作设计方
2、法B.自觉运动型工作设计方法20 .()设计方法特殊适合于扁平化和网络化的组税结构,A,工作扩大化B.工作轮换C.工作生活质fitD.自主性工作团队21 .()初调确立工作群体的工作职员并平衡工作的社会和技术部分。A.社会技术系统方法B.激励型工作设计方法C.生物型工作设计法D.机械型工作设计法二、多项选算题I.工作分析在企业管理中的作用有()A.人员聘请B.工作评价C.优化工作设计D.树立职业化意识E改进工作方法2.通用的工作分析方法包括().A.主题专家会议法B.访谈法C.工作实践法D.职位分析问卷法E二匚作要素法3,下列僦于以工作为基础的系统性工作分析方法的有(A.实力要求法B.关进事务
3、法C管理职位分析问卷法D.功旎性工作分析方法E.工作fE务清单分析法4.在工作分析中,M于高层管理者明确的是()。A.工作分析的目标是什么B.是否了解工作分析的必要性CW分析过程中自己须要C于哪些协CD.实施匚作分析的流程是什么E.将要花费多少时间、金钱和人力5,下列关于职位说明竹的衣述正确的是(),A.职位说明书包括两部分,呷工作描述和工作规范氏工作描述是对有关工作特性方面的侑息所进行的书面描述C.工作描述是对人的要求D.工作规范界定了工作对任职者的要求E工作规莅可以作为聘请甄选的依据6 .工作设计的内容包括()。A.战略目标B.工作方法C.工作关系D.工作责任E,工作活动7 .工作设计的原
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中级人力资源管理 Nixi10 经济师 考试 中级 人力资源 管理 备考 练习 试题