MBTI倾向性与职位类别匹配介绍.docx

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1、1向性与职位类别的匹配介用就是迈尔斯布里格特性分析指标，帮助您看到求职者的力气和特有的才能，这些相识可以使您更深刻地了解求职者以与他们的动机、力气和潜在的发展前景：也可以使您更深刻地r解和观赏与您类型不同的人。r解类型将更确定的相识白我，促进合作与提高牛产力。具有特别雄厚的心理学基础，可以分析出大量的特性特质，这些特质大部分是人无法变更的。从而确定了与职业发展之间的亲密关系，目前几乎全部的职业询问与服务机构都运用作为协助工具。一、倾向性维度外向E内向I感觉S直觉N思索T情感F推断J知觉P这四个轴的二元通过排列组合形成r16种性格类型，您可以参考哪种性格的求职者适合哪些职业。当然所列举的只是些较

2、为常见且由探讨表明此种性格类型较为简单胜利的职业，仅供参考。性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和须要留意的地方。清晰地了解求职者的性格优劣势，才能为您的职位空缺找到合适的人才，希望您能从中或多或少地获得一些有益的信息。二、各种性格类型的主要特征I宁静、肃穆，通过全面性和牢靠性获得胜利。实际，有责任感。确定有逻辑性，并步步地朝着目标前进，不易分心。喜爱将工作、家庭和生活都支配得井井有条.重视传统和忠诚。宁静、友好、有责任感和良知。坚决地致力于完成他们的义务。全而、勒勉、精确，忠诚、爱护，留心和记得他们重视的人的小细微环节，关切他们的感受。努力把匚作和家庭环境营造

3、得有序而温馨，寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望r解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观.对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有支配而且坚决坚决。在实现白己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景支配。一旦确定做一件事就会起先规划并直到完成为止。多疑、独立，对白己和他人实力和表现的要求都特别高。敏捷、忍耐力强，是个宁静的视察者直到有问题发生，就会立刻行动，找到好用的解决方法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于缘由和结果感爱好，用逻辑的方式处理问题，重视

4、效率。宁静、友好、敏感、和善。享受当前。喜爱有自己的空间，喜爱能依据自己的时辰表匚作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人特别忠诚，有贡任心。不喜爱争辩和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。志向主义，对白己的价值观和白己觉得重要的人特别忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。新奇心垂，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，敏捷，擅长接受，除非是有悖于自己的价值观的.对于自己感爱好的任何事物都寻求找到合理的说明。喜爱理论性的和抽象的事物，热衷:思索而非社交活动。宁价、内向、敏捷、适应力强。对于自己感爱好的领域有超凡的集中精力深度

5、解决问题的实力。多疑，有时会有点挑剔，喜爱分析。敏捷、忍耐力强，实际，留意结果。觉得理论和抽象的说明特别无趣。喜爱主动地实行行动解决问题。留意当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜爱物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。外向、友好、接受力强。酷爱生活、人类和物质上的享受。喜爱和别人起将事情做胜利。在工作中讲究常识和好用性，并使工作显得好玩。敏捷、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。热忱洋溢、富有想象力。认为人生有许多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很白信地依据自己的推断解决问题。总是须要得到别人的认可，也总

6、是打算着给与他人赏识和帮助。敏捷、自然不做作，有很强的即兴发挥的实力，言语流畅。反应快、睿智，有激励别人的实力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机乂而有策略。擅长找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。擅长理解别人。不喜爱例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于个接一个的发展新的爱好。实际、现实主义。坚决，一旦下决心就会立刻行动。擅长将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。留意日常的细微环节。有一套特别清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并看望他人也同样遵循。在实施支配时强而有力。热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此坚决地执

7、行。喜爱和他人一起精确并与时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在口常生活中的所需并全力以赴帮助。希望自己1和自己的所为能受到他人的认可和欲识。热忱、为他人若想、易感应、有责任心。特别留意他人的感情、需求和动机.擅长发觉他人的潜能，并希望能相助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞扬和指责都会主动地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导实力。坦诚、坚决，有天生的领导实力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。擅长做长期的支配和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜爱拓广自己的学问而并将此

8、共享给他人。在陈述自己的想法时特别强而有力。三、各组合的突出特性特征 最有责任感最忠诚最有思索 最独立 最现实 最有艺术气质 最志向主义 最会用概念进行思索 最具有自发性 最俅慨 最乐观 最具有独创性 最严格做事 最和谐 最能劝服人 最能指挥四、各种性格类型的常见适合职业举例 首席信息系统执行官 天文学家数据库管理会计 房地产经纪人 侦探 行政管理 信用分析师 内科医生 养分师 图书/档案管理员 室内装潢设计师 客户服务专员 记账员 特别教化老师酒店管理特别教化老师建筑设计师 培训经理/培训师 职业策划询问顾问 心理询问师 网站编辑 作家 仲裁人 首席财政执行官 学问产权律师 设计工程师 精神

9、分析师 心脏病专家 媒体策划 网络管理员建筑师信息服务业经理 计算机程序员 警官 软件开发员 律师助理 消防员 私人侦探 药剂师 室内装潢设计师 按摩师 客户服务专员 服装设计师 厨师护士牙医 旅游管理 心理学家 人力资源管理 翻译 高校老师（人文学科） 社会工作者 图书管理员 服装设计师 编辑/网站设计师 软件设计师 风险投资家法律仲裁人金融分析师高校老师（经济学）,音乐家 学问产权律师 网站设计师 企业家 股票经纪人 保险经纪人 土木工程师 旅游管理 职业运动员/教练 电子嬉戏开发员 房地产开发商幼教老师公关专员职业策划询问师 旅游管理/导游 促销员 演员 海洋生物学家 销售 广告客户管理

10、 管理询问顾问 演员 平面设计财 艺术指导 公司团队培训肺.心理学家人力资源管理企业家 投资银行家 广告创意总监 市场管理询问顾问 文案 广播/电视主持人 演员 高校校长 公司首席执行官 军官 预算分析师 药剂师 房地产经纪人 保险经纪人 老师（贸易/工商类）物业管理 房地产经纪人 零售商 护士 理货员/选购 按摩师 运动教练 饮食业管理 旅游管理 广告客户管理 杂志编辑 公司培训师电视制片人市场专员作家社会工作者人力资源管理公司首席执行官管理询问顾问政治家房产开发商教化询问顾问投资顾问法官五、修向性与职位类别的匹配标准MBlI有谴性的逃生的有很多发企文Jil中义的分析的有贡n*的次Biftg即依放的用甘”式!(tt公关E乃女K努施分析仪律4得明管理直处慈善的以人为寻问助人的化笔试与非标准化笔试的比较标准化笔试非标准化笔试过程繁琐，要求严逆；多为学问、理论、规范类考试；评分标准统一，结果公正清晰；适了大范围筛选和基层选拔。便利简洁，敏捷性大：多为创建力、价值观、思辩实力的考试：评分标准不清晰，结果主观、模糊；适于对少数人和少数岗位选拔。