乡镇组织及人才振兴的实施方案范文(通用8篇).docx

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1、（一）选优配强村书记。坚决调整60岁以上、带常能力不强、工作不力的村书记，重点选拔45岁以下年富力强的村书记,实现村书记平均年龄50岁左右的Fl标。选拔本土致富能手、在外创业能人、返乡大学毕业生、第一书记担任村书记，村级带头人比例达到60%以上。村党支部书记按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，从带富能力和工作能力上严格加强自身学习建设，达到市场型、创业型、实干型、担当型村党支部书记的标准。（二）发挥党组织坚强战斗堡垒作用，引领乡村产业快速发展。推行“党支部+经济实体+贫困户”模式,鼓励支持党组织和党员领办创办合作社、家庭农场等经济实体，为发展农村集体经济和带领农民共同富裕提供坚强保障，进

2、一步夯实党在农村的执政基S1.（三）发展壮大村级集体经济。注至发挥党的领导的政治优势，强化农村基层党组织的领导核心作用，使各村党支部拓宽发展渠道,用好财政发展壮大村级集体经济奖补资金,确保所有村新增集体经济收入均达到5万元以上,集体经济收入达到10万元以上的村达到100（四）发挥选派干部在乡村线作用。选派干部制定所在村年度工作计划，完成选派干部推动乡村发展项目任务，每名选派干部至少落地I个发展项目.（五）培育助推乡村振兴发展骨干队伍。在优秀青年农民、外出务工人员、致富能手等优秀群众中发展党员20人以上,实现每个村至少发展1名党员的目标。（六）推进软弱涣散村党组织整顿建设和巩固提升。神保近三年确

3、定的软弱涣散村党组织真转化,班升级全面完成今年确定的软弱涣散村党组织整顿任务。（七）发挥基层党组织在基层治理体系中的核心作用。积极创建村党支部标准化规范化建设示范点,实现我镇至少创建成功1个市级标准化规范化示范点的目标。四、工作要求1,压实工作责任。各村党支部要承担起乡村组织振兴的直接贲任，研究细化具体实施办法，推动各项工作落实落地。镇组织、纪检、扶贫、财政等部门要立足各自职贡，明确任务目标，形成推进乡村组织振兴的强大合力.2、搭建载体平台。各村要凝聚多方力量，助力乡村组织振兴。联合域内企业支部积极开展各项组织活动，及时发现、总结推广批典型经验，大力宣传工作中涌现出的先进集体和个人，营造推进乡

4、村组织振兴的浓厚氛围。3、健全考核机制。把推进乡村组织振兴工作情况纳入千分制考核内容中，作为考核村党支部的重要依据，加大经常性的督促检查和考核“通过集中停导、调研指导、观摩交潦等方式，推动各项任务落实。对推进工作不力、成效不明显的，导致乡村组织振兴工作滞后的，依规严讯追贵问。第2篇：乡镇组织及人才振兴的实施方案根据关于全面落实乡村振兴工作的实施方案总体部署，围绕实现XX领乡村振兴战略规划目标任务，结合XX镇实际,就加强和改进基层组织建设和人才工作助推乡村振兴制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认露落实习近平总书记

5、对实施乡村振兴战略作出的重要指示精神，进步夯实基层组织基班，聚力农村人才队伍建设，切实为XX镇乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑.二、基本原则()夯实乡村振兴组织基础1 .强化理论培训。深入开展习近平新时代中国特色社会主义刷想和党的卜九大精神学习培训，突出政治引领，围绕XX牝乡村振兴发展战略，强化专业化能力培训和知识培训，把思想武装与提而本领、推动发展结合起来“2 .严格队伍管理。树牢“三个导向”，全力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，使农村发展有批好的带头人，形成群策群力、共同发力的协同机制。3 .提升阵地建设。拓宽党员群众服务中心为民服务功能，夯实坚强战斗堡垒，满足党员活动和服务群众的需

6、求。4 .坚持党建引领。坚持以基层党建引领基层治理，找准基层党建与脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、壮大村级集体经济等中心工作的结合点，切实把党建优势转化为发展优势.（二）强化乡村振兴人才支掾1.用活人才机制。制定鼓励人才发展的措施办法，增强聚才用力的同时增强人才活力，在强化人才供给上优先保障。2,突出人才优势。坚持走出去和引进来相结合，坚持技能型人才与青年人才相结合，坚持人才引进与人才培育相结合，为乡村振兴凝聚合力。3.优化人才环境。要加强人才教育培养，营造尊才爱才氛围，优化人才服务环境，吸引社会各界投身乡村发展。三、重点工作（一）以教育培训为抓手,推进队伍建设。一是扎实开展“不忘初心、牢记使命

7、”主题教育。牢牢抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，圉绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，制定XX镇党员干部教育培训规划，利用先锋课堂、“主题党日”和组织生活会等方式集中学习党章党规、党的十九大精神及习近平总书记系列讲话，增强党员干部的理想信念，提升党员队伍的凝聚力。二是开展专题培训。举办农村干部培训班，困绕党的理论知识、党风廉政建设、党员发展教育管理和专业技能知识等内容时农村干部开展培训:组织全镇党员干部围绕基层党建、脱贫攻坚、人居环境整治等内容进行外出参观学习；以XX镇“三农讲堂”为平台，举办专题培训班，对农村党员干部进行系统的培训I;组织开展“万名党

8、员进党校”活动,对全镇党员进行培训，提高党员干部的理论素养和业务能力。三是坚持学以致用。把理论学习同建设“旅游强饮，产业总民，生态宜居，乡村振兴”的新XX结合起来，I可产业发展、脱贫攻坚、农村改厕、人居环境整治结合起来，切实把学习的过程转化为提总认识、统一思想的过程，转化为完善工作思路、全面落实乡村振兴重点工作的过程，转化为改进工作作风、增强理想信念的过程。（二）以制度建设为重点，提升党建水平。一是按照XX镇农村基层组织和农村干部管理办法、xx镇关于加强党员管理的若干规定hxx镇党员组织关系转接管理办法等文件，把农村干部履职情况纳入全镇村干部综合考核评议体系，考核结果作为村干部工作实绩评定的重

9、要内容，作为村干部及村级后备干部培养教育、奖励惩戒的重要依据，切实把农村党员干部的日常行为关进制度的“笼子”，提升基层组织的规范化管理水平。二是认真落实“三会一课”、组织生活会、先锋课堂、民主评议党员、“五事争先”先锋指数考评等基本制度，并运用视频监控、图片上传、设立活动公开栏、现场查看四种形式加强督导检杳，确保制度落到实处，取得实效。三是坚持头雁效应再增强。若力开展党支部书记素质提升行动，坚持“三有三带”标准，强化选、育、管、用，充分发挥党支部书记的头雁效应;加强后备培养，完善村级后备干部库，加大从致常能手、有校毕业生、外出务工经商人员、复转军人等优秀党员中培养村党支部书记力度。四是严格党员

10、发展工作程序，着力提高“源头版员，依托建立的乡土人才信息库，吸收能工巧匠、致富能人等优秀人才进入党员队伍，着力解决三年以来未发展党员的支部，畅通推优渠道。（三）以阵地建设为突破，夯实基层堡垒。是以“全面要达标，重点建示范”为思路，依据XX镇阵地建设三年行动计划，把2019年作为巩固规的年，对全侬44个村级活动场所进行改造提升，做到硬件配置齐全、标牌设置统一规范、管理制度健全完善，满足党m活动和服务群众需要“二是对重点村进行全面改造，若力提升XX等党员群众服务中心，为实现乡村振兴提供坚强的战斗堡垒。通过全面加强阵地建设，使XX镇XX个党员楙众服务中心全面提质提升，拓宽为民服务功能,夯实基U组织基

11、础，为推进乡村振兴提供坚强有力组织保障，使山区农村党员群众更有存在感、自豪感、归属感。（四）以基层党建为引领，推行“党建模式。是抓党建促脱贫攻坚。积极开展“双向培养”活动，把村干部和广大党员培养成脱贫致富带头人，把脱贫致富带头人培养成党员或村“两委”后备干部，打造一支立足本土、坚持奉献的扶贫工作队：充分发挥党员干部的带动引领作用，扎实推进党员结对阳扶制度，党员干部要定期联系帮扶对缴，了解生产生活情况，有针对性的开展帮扶;抓第书记和驻村工作队作用发挥，深入开展企业助力脱贫攻坚党建引援“双联双助双促”行动.二是抓党建促环境整治.坚持改善基础设施和改善人居环境并重，重点改善提升非沿线村、地理位设偏远

12、村等人居环境基础较薄弱的村，落实常态化检查评比，用实工作职费；件村委会主任负货村容村貌整理，做到“三无一规范-眼净”；帮扶责任人结合各居民组长负责户容户貌特别是建档立卡贫困户的家庭卫生的整理，做到“物品投放有序、庭院清爽整洁”。三是抓党建促产业发展.发展薄皮核桃、中药材种植、优质高产小辣椒种植等项目，收益归村集体所有，解决部分有劳动力的建档立卡贫困户务工难的问题，既充分发挥广大党员在脱贫攻坚工作中的先锋模范作用，乂壮大村集体经济收入。通过狠抓产业发展，拓宽增收路径，从而助推乡村振兴。（五）以机制创新为骈动，增强聚才引力。一是切实落实好相关指导性文件和实施办法，最大限度激发人才活力.加大现有人才

13、培育力度，吸引XX本土高层次人才柔性回归乡村，建立自主培养与人才引进相结合、学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的农村人力资源开发机制。以大学生、进城务工人员、退伍军人等群体为重点，吸引更多人才投身现代农业，培养造就心怀农业、情系农村、视野宽阔、理念先进的新农民。二是健全人才工作运行机制。坚持党管人才原则，建立完善人才工作科学决策、分工协作、沟通落实和督促检杳的各项制度，积极构建统筹规划、整合资源、协调各方的人才工作新格局。（六）以“三个结合”为核心，突出人才优势。一是坚持走出去与引进来相结合。围绕XX农业产业和旅游特色产业发展，鼓励各村致宫带头人到各地考察参观学习，积极引进投资企业，打

14、造专业化合作社和创新性平台。二是坚持高屋次人才与青年人才相结合.大力引进离U次创新创业人才及团队，兼顾新引进人才和以往引进人才，全面高效落实青年人才普患性政策，建立人才奖励机制，不断加大青年人才引进储备力度。三是坚持人才引进与人才培育相结合。注重挖掘现有人才潜能，充分开发人才资源，大力培养技术技能人才队伍，及时更新乡土人才库，定期开展座谈交流，为乡村振兴提供人才储备。（七）以氛围营造为助力，优化人才环境。一是加强人才教育培养.整合各类资源，开展农村人才培养，依托“三农讲堂”切实做好农村干部、农民企业家、农业合作社和农民的培训工作。配合全市“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，教育引导广大人

15、才自觉听党话、跟党走，举办专业人才党性教育培训班。二是提高人才政治站位，加强使党委联系服务优秀人才工作，完善人才建言献策机制，做好专家研修、慰问等工作，增强专家人才的认同感、向心力。三是营造尊才爱才氛围。积极创造有利于各类人才成长和发挥作用的良好环境，把现有农村各类人才桎定好、利用好，充分发挥现有人才的作用，加大宣传表彰力度，进一步营造尊贤爱才,见贤思齐的良好氛围.四、保障措施（）加强组织领导。推动乡村组织人才振兴工作由镇组织人才工作援导小组统一领导，镇党政办牵头，有关部门分工负责，协调推进各项举措的具体实施，做到统筹规划。（二）强化考核引导。把乡村组织人才振兴列入目标奏任制考核，纳入年底各支

16、部考核评分细则，建立奖惩机制。将全点任务分解到各部门，建立完善f导落实机制，定期督查通报，夯实工作费任，引导组织人才工作资源向乡村振兴聚焦聚力。（三）注重宣传总结。坚持正确舆论导向，广泛宣传中央、省、市关于乡村振兴故略的路线方针政策，利用政府网站、微信公众号等方式，宣传组织人才工作助推乡村振兴的典型事例及成效，及时总结好经验、好做法，努力形成一批可推广、可更制的资源开发新模式，切实为XX镇乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑.第3篇：乡镇组织及人才振兴的实施方案为推进我院综合改革，加强人才队伍建设，全面提升医务人员的业务素质和技术水平，积极培养或引进学科带头人，为医院可持续发展提供人力资源保障。根据6公立医院改革实施方案要求，结合我院实际，制定本方案。一、指导思想以科学发屣观为指导，大力推行以人为本的管理理念，提高人力资源管理水平，建立健全继续教育制度，积极培养或引进县域学科带头人，