国企党员干部2022年度“六个带头”民主生活会个人对照检查材料.docx
《国企党员干部2022年度“六个带头”民主生活会个人对照检查材料.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《国企党员干部2022年度“六个带头”民主生活会个人对照检查材料.docx(5页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、国企党员干部2022年度“六个带头”民主生活会个人对照检查材料根据XXX关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的有关要求,本人在认真征求意见、开展谈心谈话等基础上,对照6个方面进行深刻查摆、深入剖析,明确了努力方向,提出了整改措施。现对照检查如下:一、存在的主要问题(一)对照“带头深刻领悟两个确立的决定性意义,增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护”方面存在的问题。对“两个确立”理解掌握的深度和广度还不够,系统钻研蕴含其中的深刻内涵和精神实质做得还不够,距离学深悟透还有差距,还存在“知其然不知其所以然”、浅尝辄止等现象。虽然能够通过个人自学及党委会会议、中心组学习等方式,对“两个确立”重
2、要思想的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑进行系统学习,但在领会感悟精神内核,汲取智慧经验方面还有差距。有时学习上还存在“实用主义”,在学习上浅尝辄止,自己分管什么、需要什么就重点学习什么,系统性、整体性学习做得还不够。(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。学以致用还存在差距。在解决工作中实际问题时首先想到的是惯用做法和传统经验,缺乏从新理论新思想中创新举措的意识,没有很好发挥理论对实践的指导作用,知行合一上还有较大差。比如,部分领导干部用系统观念指导工作意识不强,在*等领域尚未完全建立全生命周期管理机制。(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党组领导机关.建设工作的主角
3、意识还不够强。机关党建领导.调整后,党组对机关党建工作的重视程度有所提升,但落实一建设工作以市直机关工委的工作安排为主,党组主动谋划不够,促进党建和业务工作同频共报不够。二是对党组织的督促指导一性不强。党组对基层党组织的督促指导以机关党委组织的年度考核为主,工作重心多停留在基层党组织建设、组织生活、党员发展、党费收缴等机关党务层面,对基层党组织不折不扣贯彻落实.决策部署、组织凝聚好广大群众等指导督促不够,政治站位不高。(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。一是服务群众还有差距。*领导班子通过深入基层发现问题的能力明显提高,但对群众的实际困难和反映的问题,习惯于“记下来、
4、通知下去”,积极出谋划策解决问题的效率和质量有待提高,主动协调化解矛盾还不够及时。二是基层调研有待深入。部分领导干部在服务群众工作中,还没有真正做到俯下身子,深入工地、城郊结合部、车站、背街小巷及广大农村等薄弱区域调研不足,出现了关注盲点和死角。到街道、社区等调研以“自己想知道什么”为主线,对基层想了解的法规标准、方式方法等指导不足,在一定程度上影响了工作决策的全面性、准确性。三是精准服务载体不多。在服务市民时缺乏精准高效的手段,市民参与度不高,比如,公众服务仅有嵌入投诉办理主要依赖网络理政平台。(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。一是“逆水行舟不进则退”的奋斗进取精神仍需砥砺。放
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 国企 党员干部 2022 年度 六个 带头 民主生活会 个人 对照 检查 材料