HR人力资源竞赛主观简答题题库200题（含答案）.docx

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1、HR人力资源竞赛主观简答题题库200题（含答案）简答题1 .企业在实施培训时，为了达到培训的预期效果以及提高员工的参与的积极性，需遵循科学的培训流程。培训的四大流程是指？答案：（1）培训需求分析；（2）培训设计；（3）培训实施；（4）培训效果评估。2 .按照劳动合同法关于劳务派遣的规定，用工单位应当履行的义务有哪些？请回答五点。答案：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。3 .用工单位可以

2、在具有哪三项性质的工作岗位上使用被派遣劳动者？答案：（1）临时性；（2）辅助性；（3）替代性。4 .平衡计分卡中评价指标的权束确定有哪些要点？请回答出五点。答案：G）一般以100$为最高值；（2）可以通过专家评分法的方式来确定；（3）可以根据企业的发展变化状况进行动态调整；（4）不同企业权歪设计应考虑行业的差异和企业的特点；（5）对于成本控制型的企业而言，财务类内部流程内的指标应占较大权垂。5 .工作评价是组织必需的一项基础工作。请问常见的工作评价方法除了有排列法、分类法、评分法外，还有哪两个？答案：（1）因素比较法；（2）海氏工作评价系统。6 .职业意识是人们对职业的认识,意向以及对职业所持

3、有的主要观点，其通过法律、法规规堂行业规范,企业条文来体现的。谙简述职业意识除了有助于个人职业选择的顺利实现、职业生涯的顺利发展个人事业的成功以外的三点作用.答案：（1）及时全方位的职业意识的引导，有助于职业兴趣的产生职业选择的顺利进行；（2）一定的职业价值观影响制约人的职业方向职业岗位的选择以及职业活动中的情感、态度,意志与品质；（3）合理恰当的职业期望有助于职业选择的成功，也有助于职业满意度的提高；7 .随着经济的发展与技术的进步，人力资源服务业各业态都处在新变化之中，你认为其中人才信息化服务的新变化有哪些呢？请回答五点。答案：）人力资源管理信息系统的云端化发展潜力巨大；（2）人力资源管理

4、信息系统的功能设计趋向以员工为中心；（3）共享服务中心的信息系统需求不断增加；（4）个性化服务正在成为人力资源管理信息系统发展新趋势；（5）人工智能、大数据也将掀起一场人力资源管理信息系统的革命运动.8,询前培训中的一项重要材料就是专门为员工定制的员工手册。在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源请简述员工手册的组成部分。答案：员工手册一般可由以下几个部分组成：（1）概括介绍本公司.让新员工大致了解公司性质、经营范陆主导产品（含劳务服务八市场分布、注册资本、现有资本及实现利税等基本情况，并简要回顾公司发展历史，再对公司战略目标及发展规划略加阐述，并将公司美好前

5、景展示给员工，以激励员工的斗志。（2）企业文化.现代企业文化讲求共识，提倡叁与，崇尚团队精神，是团结教育广大员工，增强企业凝聚力和向心力的有力武器。（3组织结构。一般可绘制部门结构图.通过该图，员工不仅可一目了然地知晓公司包括哪些部门，且对公司的产权构成、组织管理模式以及各个系统（生产系统营销系统、财务系统等）形成印象。（4）部门职责。通过阅读各部门的工作职责，员工会明白：某个部门负责何种事务，协同哪些别的部门，参与哪些其他工作。部门自身职,贵、权，部门之间纵横关系。（5政策规定首先是人事政策，即员工选聘依据考核标准、晋升条件、聘用（解聘）程序；其次是工资待遇，即工资结构及分级工龄计算、各种奖

6、金和补贴的发放办法、试用期待遇等；还有劳动纪律，即由劳动合同规定的上下班时间，以及请假制度等；最后对报销制度（指差旅费、医药费等八车辆使用制度、安全制度卫生制度、保密制度等，都可做出概略介绍。（6）行为规范。一个现代化的公司，其精神面貌必然体现于员工的仪表风度。员工的一言一行一举一动，均代表若企业形象.公司应当明确而又具体地把行为规范写于员工手册之中，以利员工经常对照，不断提高自己的道德修养和文明素质。9 .HK公司近期准备调整公司整体的薪酬结构，以有效地提高薪酬的激励效用。在进行薪酬调整前，人力资源部计划从公司内部了解大家关于现行薪酬制度的看法，可以选择哪些方式展开调查？答案：方法：（1）企

7、业内部资料收集企业内部资料是内部薪酬信息的最主要来源，通过收集各类内部资料，可以从整体上判断企业薪酬制度运行的基本特征.（2）企业内部会议组织召开企业战略规划、财务、设计生产销售行政人力资源等部门的薪酬专题会议，可以了解各部门、各类人员关于薪眦管理制度的基本期许和具体意见，有助于建立和完善科学、合理的薪酬管理制度。（3）薪酬满意度调查薪酬满意度就是员工对自己薪酬的满意程度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。（4）离职分析做好离职面谈工作不仅可以发现工作中存在的问题，进一步改善工作，而且可以反映企业现行的薪酬水平在市场上的位置。10 .岗前培训是指对新职工进行的导向性培训。上岗前集

8、中训练的培训内容除了帮助员工了解企业的发展历史外，还包括哪些？请回答三点.答案：（1）帮助员工了解企业，培养新员工的认同感；（2）要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换；（3）了解新员工的思想状况和对于企业的期望；11 .企业培训的内容多种多样，其中常见的人力资源培训内容有哪些？请回答出三点。答案：）对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策,规章制度；（2）对新员工进行知识技能的培训与开发；（3）对现有员工的培训与开发，为工作轮换或者晋升创造条件。12 .人力资源供给受诸多因素的影响，因此在不同时期要采取不同的做法，以保证人力资源供需平衡。当人力资源状况出现供小于求时

9、，应当采取什么的做法？请回答出五点。答案：）将符合条件，相对富余的人员调往空缺职位；（2）采用灵活的用工方式；（3）用信息系统、机器人等技术手段替代人力；（4）培训开发现有人力资本，提升效率；5）实行业务流程外包，13 .在制定绩效计划阶段，管理者和员工的沟通必不可少.绩效计划沟通的内容包括哪些方面？请回答五个点。答案：（1）对有关信息进行回顾、传递和交流；（2）确定个人绩效目标；（3）制定衡量标准；（4）讨论计划实施的困难和需要提供的帮助；（5）讨论重要性级别和授权问题。14 .劳务派遣用工是企业灵活用工的一种模式，它是通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者，是一种特殊的企业用工形式。亳

10、无疑问，劳务派遣能带来很多优势，但HR也需要注意对劳务派遣用工的风险防控，清淡谈对劳务派遣用工的风险防控要如何做？诂回答五点。答案：（1）不是所有岗位都可以采用劳务派遣工；（2）对第三方人力资源服务机构的费质进行严格审查；（3）对劳务派遣协议的内容进行详细约定；（4）与第三方人力资源服务机构和派遣工保持必要沟通；（5）注意第三方人力资源服务机构的后续跟进和风险防控。15 .随着人力资源配置市场化改革步伐的加快，我国人力资源服务业从无到有，发展迅猛，初步形成了多层次,多元化的人力资源服务体系，已成为新时期服务业发展重要的新增长点。但是也要看到，我国人力资源服务主体规模偏小实力不强,专业化程度不高

11、，监管规则尚未与国际对接，市场秩序有待进一步改善,一些影响和制约人力资源服务业发展的深层次体制问题尚未有效解决，因此，迫切需要完善行业监管。请分析，新时期完善我国人力资源服务行业监管有哪些重要意义？请回答出三点.答案：（1）促进人力资源服务业健康发展的必然要求；（2）为新常态下经济转型升级提供更充足的人力资源；（3）是推动政府职能加快转变的客观要求.16 .企业培训的效果在很大程度上取决于培训方法的选择，当前，企业培训的方法有很多种，不同的培训方法具有不同的特点，其自身也是各有优劣。选择合适的培训方法能够使培训产生更好的效果，判断选择的培训方法是否合适有很多标准，除了看培训方法的选择是否有针对

12、性之外,还有哪些具体标准？请回答三点.答案：（1）培训方法是否与培训目的、课程目标相适应；（2）培训方法的选择是否满足特定工作任务的要求；（3）培训方法是否与培训对象的群体特征相适应。17 .当公司采用不同发展战略时，就应该采取不同的薪酬策略.那么追求成长战略的企业在薪酬方面的特点除了基本薪酬水平不会太高外，还有哪两个？答案：（1）绩效奖励比重大；（2）直线管理人员在薪削决策方面的自主权相对较大。18 .据劳动合同法的规定，在什么区域及哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或区域性集体合同？答案：在县级以下区域内，建筑业,采矿业餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或

13、者订立区域性集体合同。19 .研讨法是一种以受训人员为主的培训方法。请问：对研讨题目和内容有哪些要求？对培训师有哪些要求？答案：1对研讨题目和内容的要求：（1）题目具有代表性；（2）蔑目具有启发性；（3）题目难度适当；（4）研讨题目应事先提供给学员，以便做好研讨准备。2对培训师的要求：（1）明确讨论要求；（2引导讨论过程；（3）创造讨论气氛；（4）总结讨论结果。20 .企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪解水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素除了有物价水平,劳动力市场供给状况外，还有哪两种呢？答案：（1）竞争对手的薪酬水平；（2）地区经济发展水平。21 .企

14、业关键绩效指标是能把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具.是企业绩效管理的基础。在提取关键绩效指标时，应当关注考评指标的性质和特点。一般来说，关键绩效指标除了主要可以区分为数量指标外，还有哪些指标？请回答三点。答案：（1）质量指标；（2）成本指标；（3）时限指标.22 .影响招聘的因素有很多，制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素除了人力资源供给状况,人力资源价格以外，还有哪些因素？请回答两点。答案：（1）人力资源市场的成熟程度；（2）人力资源市场的地理区位。23 .员工恐惧是指员工由于害怕工作分析会对自己熟悉的工作要求带来变化或者会引起自身

15、利益的损失，而对工作分析小组成员采取不合作或敌视的态度，它是工作分析实践中经常遇到的一类隙碍。诘问解决员工恐惧的办法有哪些？请回答三个办法。答案：（1）让员工了解工作分析的目的，参与工作分析活动；（2）对员工适当承诺，消除有关顾虑；（3）工作分析活动结束后，反馈给员工一定的信息.24 .高级人才寻访服务规范中规定了人才数据库除了应包括个人基本情况工作经历及业绩、性格特征、特长以外，还有哪些？请回答两点.答案：（1）教育背景及培训情况；（2）专业技术资格或执业（职业）资格,职称获得情况。25 .从不同角度划分，人才招聘服务会有不同的模式，从人才服务载体的角度可以分为网络招聘、校园招聘等.网络招聘

16、除了能够节约招聘成本以外，还有哪三个特点？答案：（1）覆盖面广，可以广泛延伸到任何区域；（2）方便快捷、时效性强,本身不受时间地域的限制，也不受服务周期和发布渠道的限制；（3）针对性强，对于供求双方都是主动行为，双方自主在网上进行选择。26 .人力资源服务业作为现代服务业的一个重要蛆成部分，经过长期不断发展进化，无论是在全球，还是在中国，整个行业有百家争鸣之繁荣，也有群雄逐鹿之激烈。请结合实际，谈谈在新的时代背景下，我国人力资源服务业呈现出哪些新趋势?请回答五个点.答案：评分要点：（1）人力资源服务业将转向集约型内涵式增长；（2）民营人力资源服务企业活力将进一步增强；（3）新一代信息技术与人力资源服务高度融合；4）区域经济一体化将带动人力资源服务区域合作；（5）人力资源服务将加速国际化.