整治形式主义为基层减负工作落实情况11篇（优选）.docx

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1、整治形式主义为基层减负工作落实情况(共11篇）目录篇一、整治形式主义为基层减负工作落实情况3篇二、2024年整治形式主义为基层减负工作调研报告4篇三、贯彻中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制Zx 1乂精神发U木) 1。篇四、市直机关关于整治形式主义为基层减负自查自篇五、贯彻落实中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神心得体会发白14篇六、2024年整治形式主义为基层减负工作开展情况报告16篇七、2024年机关整治形式主义为基层减负自查自纠篇八、关于整治形式主义为基层减负工作的自查报告25篇九、关于2024年整治形式主义为基层减负工作情况报告材料28篇十、2024年关于整治形式主

2、义为基层减负工作情况报告自查自纠情况的报告38篇十一、2024年机关整治形式主义为基层减负自查自.41纠工作报告篇一、整治形式主义为基层减负工作落实情况根据道县基层减负有关要求，现将今年来我镇基层减负 工作落实情况报告如下：一、主要做法及成效一是突出一个减字，在精减文件会议上精准发力。由镇 党政办牵头，对文件、会议从严审核把关，切实把数量减下 来，把质量提上去。（一）严控文件数量。坚持少发文发短文，进一步规范 行文程序、控制文件数量、提高发文质量。充分发挥领导小 组只能，对其成员调整、一般性工作安排、会议纪要和领导 讲话由其自行发文。（二）严控会议数量。坚持少开会、开短会、开务实管 用的会，对

3、会议严格把关，严控会议规格和规模，对会议内 容相近的合并召开，对参会范围基本相似的集中召开。二是突出一个合字，在规范督查考核上精准发力。能合 并的坚决合并，能取消的坚决取消，迷步简化程序、压缩时 间、多采用不发通知、不打招呼、不听汇报、直奔基层的暗 访方式，倾听群众诉求，掌握第一手资料，不断减轻基层负 担。三是突出一个建字，在建立长效机制上精准发力。以开展基层减负年获得为契机，全面推行一线指导推动 工作落实，让基层干部从文山会海和材料报表中解脱出来， 把规定落到实处。建立和完善激励机制和容错纠错机制，改 变基层疲于应付各种迎评迎检、过度工作留痕的现状，让基 层干部减少顾虑、踏实做事、敢于担当，

4、能够甩开膀子抓落 实。二、存在的问题虽然我镇在落实基层减负各项工作上取得了积极进展， 但是对照中央和省市委要求，还存在一些不足：一是精简会 议上措施还不够有力；二是督查考核还有待完善。考核机制 和细则不够完善,痕迹主义现象一定程度上还存在。三、下一步工作下一步，我镇将以开展不忘初心、牢记使命主题教育为 契机，狠抓基层减负整治工作，坚持把整治形式主义、官僚 主义往实里抓、往深里做，通过一系列有力举措在办文、办 会、督查、考核上再用劲、再发力，推动形式主义、官僚主 义问题整改终端见效，以实实在在的整改成效让基层干部群 众切实感受到减负成果。篇二、2024年整治形式主义为基层减负工作调研报告根据市委

5、组织部下发的相关通知和指导精神，我区组织 部门高度重视，积极开展了以解决形式主义突出问题、为基 层减负为核心内容的调查研究工作。通过深入了解和综合分 析，我们深感区委组织部在贯彻落实上级决策部署方面，措 施得力、工作扎实,不断推动形式主义问题的解决，切实为基 层工作减轻了负担。这种务实高效的工作作风，使上级文件 精神得到了有效落实，基层减负成果显著，广大干部的工作 热情和干事创业的积极性得到了充分激发和释放。一、主要做法与成效区委组织部以问题为导向，积极回应基层需求，以实际 成效为衡量标准，强化了源头治理，引领作风转变，切实为 基层解绑减负。一是大力实施“精简”策略。每年年初，我 们开出“瘦身

6、处方”，针对文山会海现象进行治理。在干部、 党建、人才等各个方面的工作中，能够合并发文的，不再单 独发文，减少不必要的普发性文件，坚决做到可发可不发的 文件一律不发。对于内容相似、时间接近或参会人员交叉的 会议，我们提倡合并召开或套开，避免不必要的会议开支， 可开可不开的会议一律不开。我们倡导蹲点调研和深入实际 的工作方式，坚决防止形式主义倾向,即“痕迹主义”在进行 综合性督查检查时，我们注重合并同类事项，可查可不查的 检查项目一律削减。同时，我们积极探索运用新技术新手段 推动工作，进一步强化“先锋e坊”平台的运用，利用大数 据来管理和调度基层党建工作，提高工作效率。二是倡导简约务实的工作作风

7、。部领导下乡调研时，我 们强调轻车简从，不踩点、不打招呼、不陪同，以减少基层 的负担。在资料管理上，我们适度留“痕”既不过度留“痕” 也不特意留“痕”，切实将基层干部从繁琐的“痕迹管理” 中解放出来，让他们能够集中精力做好各项工作，为基层干 部腾出时间和精力干事创业。对于组织部门负责的考核项目, 我们简化考核指标,改进考核方式，强化实地查看、满意度调 查等，以察实情、看实绩、比实效为标准，避免简单以资料 多少论高下、留痕与否定优劣。三是用心加强干部关爱。我们建立完善组织部门联系服 务基层机制，对生活困难、两地分居等有实际困难的基层干 部，给予多方面的支持和关爱。同时，我们认真落实好关心 关爱干

8、部激励保障措施，将基层打造成培养锻炼干部的重要 平台和主阵地，激励广大基层干部保持积极的工作状态并敢 于担当。我们还注重加强专业化培训I,推动乡（镇）、村干部 学习掌握新技术新手段，引导他们善于通过“指尖云端” 广泛收集分析各方面情况，不断提高工作效率和水平。这些 措施的实施，为基层工作注入了新的活力，提升了基层干部 的工作能力和水平。二、当前面临的主要问题在调研过程中，我们深刻感受到，尽管减负工作已取得 一定成效，但距离基层干部群众的期望仍有差距，仍存在若 干亟待解决的问题。一是“痕迹主义”现象仍未得到有效遏制。基层反映， 当前的督查检查工作过于注重“问题”和“问责”导向，导 致“重痕不重绩

9、”的倾向愈发明显。检查组过于依赖“显微 镜”和“放大镜”来开展工作，主要侧重于发现问题，而在 协调帮助和指导服务方面则显得力不从心。督查检查过度关 注资料，每一项工作都要求拍照、做笔记、建立台账，这种 重留痕轻实绩的检查考核方式已成为常态。部分乡旗为更好 地迎接检查，甚至在一个多议题的会议中频繁更换会标，仅 仅为了拍照留存作为佐证。二是文山会海问题尚未得到根治。会议数量依然较多， 从中央到基层的“层层贯彻落实“往往演变成“层层开会专 题研究”，导致乡狼、村等基层单位频繁参加相同主题的会 议，占用了大量时间，增加了行政成本。同时，文件数量也 较多，与上级文件宦同的内容较多，结合工作实际和下级情

10、况不够紧密，存在以文件落实文件的倾向。据统计，2019年、 2020年、2021年区委组织部共发文X件、X件和X件，发 文数量并未实现逐年递减。此外，一些工作在检查考核、指 标设定、时限要求等方面存在“层层加码”的现象，未能充 分考虑基层实际情况，导致“今天喊明天要” “刚布置马上 要”等现象频繁发生。三是关爱激励机制仍需进一步完善。当前，容错纠错机 制的配套制度尚不健全，容错纠错办法（试行）虽然明确 规定了五种可容错的行为，但缺乏具体的实施细则和相关配 套政策作为指引，导致容错边界和尺度的把握存在较大的自 由裁量空间。此外,公务员职务与职级并行政策的落实也不够 到位，部分日常表现良好、工作能

11、力突出的基层干部因职级 数不足而无法获得晋升。三、原因剖析针对存在的问题，深入剖析其产生的原因，主要有以下 几点：一是工作指导存在偏差。这表现在过于强调工作的“安 排部署”，而轻视了 “指导服务”的重要性。在实际工作中， 过度依赖会议传达和文件转发，对于文件的实际效用和会议 的实际效果缺乏深入的思考和评估。这种做法导致了文山会 海的问题没有得到根本的解决。此外，一些“顶层设计”缺 乏实际操作性和指导性，过于强调痕迹化管理，导致过度追 求留痕，从而偏离了工作实绩的核心。二是服务意识有待加强。在实际工作中，对于下级部门 提出的实际需求，有时在提供支持和帮助方面存在不足。特 别是在需要上级部门提供配

12、套政策、技术指导等方面的支持 时，主动作为的意愿不够强烈。此外，一些检查督查工作缺 乏统一的标准，导致基层单位在应对检查时无所适从。三是“权责”匹配不够合理。在县区组织部门中，一个 股室往往需要对应上级部门的多个股室，导致工作任务繁重, 人员配备不足。在这种情况下，人员的定岗定责形同虚设， 干部身兼数职成为普遍现象。这种“倒金字塔式”的机构设 置和队伍配备加剧了基层人手的紧张程度，使得“责权利” 层级不匹配的问题更加突出。同时，“人财物”的保障不到 位也严重影响了干部干事创业的积极性。针对以上问题，我们需要采取切实有效的措施加以改进, 以确保工作的顺利推进和干部队伍的健康发展。四、对策建议整治

13、形式主义、为基层减负工作是一项系统工程，具有 反复性、长期性，必须坚持长效治理、久久为功。一是要抓住“以上率下”这一关键环节。必须层层压实 责任，使基层减负成为持续性的工作。各级领导干部需深入 学习减负政策，主动履行主体责任，严格执行减负工作要求, 确保减负成果得以持续巩固。同时，领导干部要发挥表率作 用，以身作则、率先垂范，带头规范督查检查考核事项，保 持对精文简会的刚性约束，坚持“四不两直”开展调研，切 实解决政策执行中的“一刀切”、层层加码等问题。二是要坚持“权责统一”的原则。必须强化部门履责， 厘清机关与基层的职责边界，督促部门单位切实履行工作责 任，严格执行减负措施，防止以“属地管理

14、”之名推卸责任， 确保权责统一、各负其责。同时，要引导基层担责，坚持减 负不减责、松绑不松懈，督促引导基层干部履职尽贲，树立 更加务实的工作作风,营造更加良好的履责氛围，以保障基层 各项工作提质增效，更好地服务发展、服务群众。三是要用 好“正向激励”这一措施。必须强化鼓励激励，加强对基层 干部政治上的激励关怀，拓宽基层干部晋升流动渠遒。在选 拔任用基层干部时，应向肯吃苦、能干事、有干劲的优秀人 才倾斜，形成鲜明的选人用人导向。同时，要规范压力传导， 明确工作责任、履责压力传导的“红线”，进一步增强考核 工作的精准性和科学性，推动有关考核单位少用慎用“一票 否决此外，要保障正当权利，严格执行党员

15、权利保障条例， 用好容错纠错、澄清正名等政策措施，为“想干事、肯担当、 能成事”的基层干部撑腰鼓劲。篇三、贯彻中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神发言稿中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议 日前在京举行，会议强调，要将整治形式主义为基层减负作 为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育 的重要内容，不断增强紧迫感和政治自觉。各地区要不断增 强紧迫感和政治自觉，力戒形式主义，持续为基层“松绑减 负”，给基层工作“瘦身”，减掉累赞的“负担”，不减为民 的“付出”，才能持续推动党风政风社会风气向好向上。减掉“文山会海”之负担，不减“一心为民谋实事”之 付出。“文山会海

16、” 一直以来都是基层的“老大难”问题， 很多基层干部为其所累，苦不堪言，一周有两三天都在开会 奔波，不仅严重消耗自己的时间和精力，更失去了自主安排 工作的自由，本来做好的“调研计划”常常被突如其来的“会 议”所打破，使得一些干部没有了足够的“时间”来安排一 些为民服务的实务性工作，严重时甚至会延误一些百姓问题 解决的最佳时机。因此，要想真正达到为基层“瘦身”的目 的，各地各部门在落实基层减负政策时须得减掉“文山会海” 之“赘肉”，去掉繁文缚节，精简每周例会，减少流于形式 的会议、无实际意义的会议，减少或合并召开短会、小会， 节约广大基层干部的宝贵时间和精力，避免其因疲于应付， 终日忙忙碌碌却没有时间去下到基层干实事。减掉“重复表格”之负担，不减“倾心为民谋福祉”之 付出。“填表造册”看似是“小事情”，却是基层反映最为强 烈