嘉峪关选调生离职公务员滤镜碎了？.docx

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1、嘉峪关选调生离职公务员滤镜碎了 ？武汉大学一名研究生顾某通过选调生考试，被分配到甘肃嘉 峪关工作。她在一篇公开发表的文章中，记录了自己从报考到决 心离职的心路历程，表达了自己对加班、工作地点气候和环境的 不满，还将自己比作失去自由的“黑奴”。这篇小作文充满个人经历和感想，却引发舆论争议。不少评 论指作者顾某没有做好吃苦耐劳的准备，就报考了公务员，应予 批判，并尽早清除出公务员队伍。但也有人说，多数人报考公务员的目的，不就是为了钱多、 事少、离家近？为什么要对考公真实意图故意视而不见呢？据中国媒体报道，顾某是武汉大学德语语言文学专业硕士， 被拟录用至嘉峪关市直部门单位工作，有一年的选调生试用期。

2、 今年4月，顾某已申请取消录用资格，并得到批准。武汉大学学生就业指导与服务中心工作人员上个星期四（5 月30日）接受采访时，对这一离职事件给嘉峪关带来的影响表 示遗憾，并强调顾某的个人选择不能代表武汉大学在基层和艰苦 地区工作的选调生群体。该工作人员强调，武汉大学有超过3000名毕业生成为选调 生，其中很多人在中西部地区基层和艰苦边远地区建功立业，这 件事不会动摇武汉大学选调生扎根基层砥砺奋斗的信心，更不会 改变武汉大学学生有志于到基层工作、服务国家和人民的决心。嘉峪关市由明长城嘉峪关得名，2023年GDP约382亿元人 民币（71. 05亿新元），在甘肃省14个地级市州中排名第13位。 图为

3、嘉峪关景区。（互联网）选调生的争议在引起争议的小作文里，顾某透露她是在见识过一些私营企 业的嘴脸后，不想错失应届生身份的机会，选择了考公，但历经 辛苦参加完甘肃省选调生考试后，却被分配到嘉峪关市市直单 位，“省内最远的一个地级市”，因此想放弃。她说：“我心向 自由，更爱繁华迷人眼，我不能对不起自己。”但顾某父母家人却认为公务员稳定、工资高地位高，不应放 弃，在她妈妈和亲戚每天“几十个电话，几十条语音”，甚至“歇 斯底里”的劝说下，她接受了嘉峪关的工作。但入职后，顾某很 快因受不了加班、当地的饮食和气候，申请取消录用资格，即离 职了。这篇文章引发多种批评，有人批评她贪图享受、不珍惜选调 生的身份

4、、没有担当和责任感。红网评论说，顾某不是脱不下“长 衫”，只是想举起“高脚杯”。选调生被认为是中国公务员中含金量更高的一种。首先在报 名阶段，参加选调生考试要有本科及以上学历，是中共党员（预 备党员）、有校级以上奖励，以及有学生干部身份等。正式入职 后，选调生作为干部候选人，起点也比一般公务员更高。前媒体人胡锡进评论此事时说，做公职人员，就需要有服从 国家需要，组织让去哪就去哪的思想和心理构建。新京报评论则指出，比起对顾某本人的批评，更应该反 思的是当前社会的“上岸思维”一一许多的年轻人、家长都认为 进入体制内是最理想的选择。这条评论支持者众多，但也有人问：为什么会有上岸思维？ 还不是因为海上

5、惊涛骇浪太多。上岸思维背后的不安全感2024年，中国高校毕业生人数预计将达到1179万人，继续 创历史新高，大学生就业的形势仍然严峻。中国国家统计局数据 显示，4月不包含在校生的16岁至24岁失业率达14. 7%,仍大 幅高于总体失业率5%。财新网星期一（6月3日）在一篇“校招尚未走出寒冬”的 报道指出，企业要降本增效，因此更偏好性价比高的社会招聘， 减少了校园招聘名额；与此同时，由于人工智能等技术发展，对 大学生友好的入门级岗位数量压缩明显。金融、互联网等行业的裁员潮更增加了应届生的不安全感。 智联招聘发布的2023年大学生就业力调研报告显示，近几 年来高校毕业生择业的求稳心态正在逐年提升，

6、高校、国企等代 表稳定的岗位是毕业生的首选。2024年国考报名人数突破291万3900人，较去年同期的250 万人多了 41万多，同比增幅达16. 4%。最热门的岗位有3572人 通过资格审核，仅招募一人。像顾某这样优秀的名校毕业生看上去是有选择的，可不必 “上岸”，但若把风险要素考虑上，他们的选择范围就会一下子 缩小。而在现实中，也恰恰是更懂得如何考试的名校毕业生，更 容易通过包含了逻辑、科学、数学、政策分析等题目的公务员考 试。中国参加公务员考试的人数不断增加。图为2021年11月 28日在山西省太原市，参加中央机关及其直属机构录用考试的 考生步入考场。（中新社）公职的内在艰辛胡锡进说，随

7、着年轻人工作难找，不稳定性增高，公职在求 职者眼里被理想化了，它们的一些内在艰辛被忽视了。的确，上岸之后，基层公务员的工作并非像想象中的“钱多、 活儿少、离家近”，可能是正好反过来的“钱少、事儿多、地方 远”。关键岗位还需要牺牲旅行自由、在社交媒体上发言受限等; 一线人员在特殊时期，加班加点也是常事。纽约时报称，冠病疫情期间，中国的基层公务员承担了 清零政策的执行角色，成为他们的一大痛点。解放日报在上 海封城期间的文章直言：广大基层干部和一线工作者承担着繁重 的防疫任务，更要努力化解群众的焦虑甚至怨气被当过”出 气筒”“解压阀”，感受过身心俱疲。报道还指出，虽然一些年轻公务员对自己的工作不满意

8、，但 也不能保证自己在私企能找到更好的工作，因此左右为难。南方周末去年的一篇“当引进的高学历人才决定离开县 城”的报遒也指出，当前不少名校毕业生着急“上岸”，回到县 城的体制内工作，但工作和生活的落差却很难接受。报道中的受访者认为，除了薪资较低、不习惯催婚催生的氛 围，体制内一些工作内容也增加了他们的压力和迷茫。其中一名硕士生受访者说，入职不久，他和同事的工作要遵 从一张轮值表，轮到自己时就要一大早赶到办公室，然后开始各 种杂事：泡茶、订公车、跟拍、打印名牌。在他看来，这份工作 并不需要研究生。同样的，也有同情顾某的网民问：一个德语文学硕士，去嘉 峪关的基层做什么？许多情况下，明知可能岗位不合适，却仍在 求稳的心态下做了这样的选择。显然，公务员的工作不适合所有人。民众期待的是吃苦耐劳 的人民公仆，体制需要螺丝钉，但当前从激烈竞争中脱颖而出的 优秀应届生们，却未必怀着做公仆或螺丝钉的心情。在考公热没降温、录取人才学历素质越来越高的情况下，地 方政府要思考如何解决年轻人期待与公务员要求不匹配的问题， 思考如何通过提升选拔制度，找到意愿和能力都更匹配的人才、 精准用人，提升年轻公务员群体状态。总之，归咎于一两个年轻 人不愿奉献，是于事无补的。