区总工会2024上半年工作总结.docx

《区总工会2024上半年工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区总工会2024上半年工作总结.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、区总工会2024上半年工作总结一、思政引领，确保“一个重心”工作导向坚持党建带工建，组织劳模工匠、领军人才、优秀青工进社 区、进园区、进企业，继续开展“奋斗有我闪耀XX等系列宣传教 育。邀请业内专家，为工会干部、企业家、企业高管、创业者、职工 群众讲授高质量发展理念、经济理论和政策，实现no个社区全覆 盖、各级工会工作者全覆盖,同时，在职工聚集的园区打造有特色亮 点的职工思想政治引领示范点阵，推选一批市级示范点、打造区 级示范点。二、内外联通，建立“两个融合”工作机制通过对内对外链接、整合资源，延伸工会工作触角，为企业 搭建更广阔平台、为人才提供更优质服务，赋能企业发展，吸引更多 企业加入工会

2、组织，助力高质量发展。一是对外联通,融合群团组织、产业部门、社会组织奥源，搭平 台促迸企业发展链路融通。牵头落实群团组织助力我区经济高质量 发展方案（ 2024年），紧扣扶持企业、产业链融通、招商稳商、服 务人才等重点任务，实现助力企业发展壮大、产业提质扩容、营商环 境优化提升三大目标。开展”劳模工匠领军人物政企交流会劳模 工匠领军人物座谈会”企业家下午茶”等系列活动，推动产业链上 下游供需对接,助力企业协同发展。开展线上线下多形式就业服务， 针对重点行业、重点领域开设招聘会，助力稳岗就业.二是对内畅通，统筹全区工会系统资源，实现力量共用、资源共 享、阵地共建、活动共办.针对在深央企、百强企业

3、、重点工业企业 等为经济增长做出突出贡献的企业，开展经常性慰问活动，面向科技 领军人才、技能型人才开展重点慰问服务。以技术创新为导向，围绕 重点产业、重大工程，举办各级各类劳动和技能竞赛。紧扣”制造业 当家，在各级五一劳动奖及我区区各项品牌评选活动中向高端人才 和一线技能型人才倾斜。打造示范性劳模和工匠人才创新工作室，开 展”劳模工匠助企行”活动，成立劳模工匠技术服务队，进企业开展 技术帮扶、技能培训、”师带徒”等活动，助力人才创新创效。打造工会普惠集市消费服务品牌，推动集市在社区、园区常态化运 行，进行折扣商品、扶贫产品促销和企业宣介，带动消费熠长，助推“百千万工程”.三、职工为本，聚焦“三

4、个重点”工作项目坚持以职工为中心，通过一个阵地、两个体系建设，普惠最广大 职工，温暖关怀困难职工，向全社会传递工会娘家人形象。一是建设X区级职工服务中心.重点打造职工健康室、企业家健 康体验中心，加强与我区医疗集团、社康中心合作，重点关注职工群 众的心脑血管疾病预防保健，引进名老中医，关爱职工身心健康.将 工会特色品牌服务深度嵌入阵地，打造集宣传展示、维权服务、助力 成才等多功能于一体的示范性、一站式职工综合服务阵地.二是建设一个职工普患服务体系。坚持职工需求导向，拓展工会 工作边界，发动社会资源参与，打造集特色品牌服务、工会普惠福 利、线上综合平台于一体的综合性职工普惠服务体系。聚焦职工婚

5、恋、子女托管、心理健康、精神文化等人才发展的急难愁盼问题，开 展南得友缘解忧人训练营、工会六大品牌等特色活动， 组织开展爱心公益寒暑托班、延时托管班。针对新就业形态劳动者需 求，在牵头领导下，开展”蜂起我区暖新护航我区区关爱新业态劳 动者专项行动.探索消费+公益新模式，线下构建商家普惠联 盟，为实名认证职工提供消费折扣。三是建设一个职工权益保障体系。建立我区区职工权益保障案件 管理系统，实现劳资纠纷相关案件办理全流程线上监督，规范案件办 理流程,加强分析研判，有针对性地将劳资纠纷案件化解在萌芽.深 化工会+N劳资纠纷联合调解机制，打造区-街道-社区三级纠纷调 处机制，争取小事不出园区、社区内响应、街道内化解.建立维权专 家人才队伍、劳资纠纷预警信息员队伍、工会志愿者队伍、工会积极 分子队伍，对劳动领域隐患做到早发现、早报告、早处置，保障最广 大职工合法权益，积极构建和谐劳动关系，促进和谐。时不我待，实干争先.2024下半年，区总工会将以职工思想政治 引领为中心，进一步服务和融入新发展格局，聚力先模人才选育服务 体系、职工普惠服务体系、职工权益保障体系建设，接续奋斗、勇毅 前行，为我区推进高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治，理 增势赋能。