关于开展2024年以案促改警示教育党性分析发言提纲共八篇.docx
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1、关于开展2024年以案促改警示教育党性分析发言提纲共八篇篇一,共八篇组织开展2024年党纪专题学习以案促改对照检查检查材料按照单位党委“XX”系列案以案促改专题民主生活会实施方案要 求,会前我认真学习了上级关于全面从严治党重要文件会议精神,对 照此次民主生活会主题与要求,联系自身实际,深入查找问题,深刻 剖析原因,明确整改措施,现将对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题(一)对照党建工作虚化弱化,管党治党宽松软等方面的问题。一是对分管领域党建工作督促指导较少。作为单位党委委员,在 主抓党风廉政建设的同时,还联系了下属XX和XX技XX党支部,日常 工作中时分管部门党建工作过问较少,对联系的党支
2、部,仅满足于参 加其组织生活会、讲党课等,平时主动对接指导党建标准化建设等工 作较少。二是廉政警示教育抓得还不够深。廉洁教育深入一线还不够,个 别干部职工还没有形成追求廉洁自律、守住纪律底线的思想自觉和行 动自觉;同时对已问责处理问题的通报力度还不够,部分职工不知晓, 没有达到举一反三形成震慑的效果,震慑力度还不足。三是监督质效还需提高。目前各XX都配备了专兼职XX人员,但总 体XX队伍的理论知识、专业水平、综合能力还需提升,洞察能力、应 变能力还不够,自己对X队伍X的培养力度还有待加强。(二)对照企业领导人员理想信念失守、肆意破规擅权、有规不 依等方面的问题。一是党性修养锤炼有差距。用习近平
3、总书记系列重要讲话精神提 升自己还不够;用党章党规党纪武装自己还不够;用先进模范、身边 典型激励自己还不够。二是理论学习深度有差距。认为理论是比较虚的东西,理论水平 再高,也不如实实在在干点事,因此对政治理论学习的重视程度不够, 在运用先进理论来认识问题、分析问题和解决问题方面存在差距。三是制度执行情况的监督抓得不够实。在协助党委推进全面从严 治党方面,监督责任发挥不够充分。对相关制度规定出台后,各XX的 具体执行落实情况监督力度还不够。四是对意识形态工作理解不深入。对新时代意识形态领域斗争的 严峻性、复杂性、隐蔽性认识不足,对分管部门职工在意识形态方面 的思想动态没及时掌控;对XX工作在意识
4、形态工作中承担的责任认识 还不全面。(三)对照滥发薪酬奖金、盲目扩张业务,落实中央八项规定精 神不力等方面的问题。一是纠治“四风”还需下深功夫。随着XX业务、板块的不断扩大, 对XX及下属XX是否存在“四风”问题隐形变异、转入地下等新变化了解 不深,发现问题的新思路、新举措还不多。二是风险排查抓得不够严。虽定期进行了风险排查,但工作做得 不细致,未发现XX在差旅费报销、XX发放、XX经费支出等制度办法的 规定、执行方面有不足,直至巡察才暴露出来。三是参与业务工作不够。对于业务工作以外的事情关心不足,参 与不够深,对拓展的项目是否属于盲目扩展,缺少前瞻性判断。(四)对照家规不正、家风涣散,企业廉
5、洁文化没有深入人心等 方面的问题。一是自己对于家风建设重视程度不够。作为XX书记,深知“打铁必 须自身硬”,平时要求XX干部职工要加强家风家教建设,但回过头自己 对本人家风建设的付出较少。二是对家风建设的推进还不够。趋于按照上级要求,完成规定性 动作,对员工家风建设的力度也较碎片化、随机化,缺少持续性和有 效性。三是对下属XX廉洁文化建设推进力度不够。目前仅3家XX将廉 洁文化融入XX文化、党建文化建设,没有实现全覆盖。(五)对照懒政、怠政、担当作为不够等方面的问题。一是进取劲头有所减退。迎难而上、冲锋在前的“闯劲”有所减退, 平时对XX工作抓得紧一些,对XX改革、建立现代企业制度等其他方面
6、工作考虑不够多,参与不够深。二是统筹谋划不够全面。系统思考XX工作站位不高,与立足新发 展阶段,贯彻新发展理念,融入新发展格局的要求相比,格局小、规 格低,在统筹XX监察工作与XX改革发展上市的长远规划上,结合点与 切入点不够。三是创新意识不够强。由于工作经历、领导经验还不够丰富,工 作上“规定动作”完成较好、“自选动作”创新较少,开拓创新、争先攀高 的意识还要加强。二、存在问题原因分析(-)理论武装有所放松。随着工作时间的推移、工作阅历的增 长,学习的劲头、热情降低,重业务、轻学习,重实践、轻理论,重 当前、轻长远的情况存在。(二)奋斗意识有所减弱。主观认为自己在多个岗位工作过,有 一定经验
7、,能应付企业的日常工作,导致奋斗意识有所弱化,进步动 力有所减弱,敢拼敢闯的激情有所不足,缺乏主动思考、主动谋划、 主动参与、主动创新的干劲。(三)自我要求有所降低。高标准要求的意识不强,上级布置什 么做什么,工作中习惯于按部就班,创造性地开展工作不够;面对XXX 后X工X作新形势新要求新任务,思考不够深入,新举措、新手段不多, 存在监督乏力的情况。(四)监督责任有所淡化。对落实中央八项规定精神的长期性、 艰巨性认识需要加强,日常工作中监督检查的力度还不够大;对一些 职工不作为、慢作为、履职尽责不到位等问题,关爱、批评较多,逗 硬处分较少。三、问题整改措施(一)坚定理想信念,强化理论学习。坚持
8、把理论武装放在首要 位置,大事大抓、首位推进,持续强化思想理论武装,做到学懂、弄 通、做实。深入学习中国近代以来IOO多年的斗争史、我们党1()1年的 奋斗史、新中国73年的发展史,系统学习党的最新理论成果,深入领 会二十大精神,准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓 要义,提升自己的理论水平、思维层次和工作能力,带头树牢”四个意 识,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上、政治上、 行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。(二)深入解放思想,提高履职本领。充分发挥主观能动性,进 一步转变观念、更新观念,突破原有的思维定式以及经验主义束缚, 立足实际、大胆探索,创
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- 关于 开展 2024 案促改 警示 教育 党性 分析 发言 提纲 共八篇