公司2024年上半年党委组织工作总结及2024年下半年打算.docx

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1、公司2024年上半年党委组织工作总结及2024年下半年打算2024年上半年以来，公司党委组织工作认真贯彻党中央关于全 面从严治党的部署要求，全面落实公司党委各项决策部署，坚定不移 坚持加强党的领导，加强班子自身建设，强化政治引领力，围绕“党 建工作巩固提升年”活动主题，坚持抓基层、强基础，从严从实开展 各项工作，公司党建工作水平稳步提升。一、上半年工作总结（一）健全党建工作机制。一是压实党建职责。年初对全年党建 工作进行安排部署，全面落实上级相关要求基础上，针对一定程度存 在的重经营、轻党建”倾向，修订完善了党建工作责任制考核办 法，对各支部党建主要负责人实行“党建与生产并重”的年度目标 责任

2、考核，与各党支部签订了党建工作目标责任书，对基层支部 实施每季度一考核一通报，并将考核结果与薪酬兑现挂钩，持续倒逼 支部党政班子同责抓党建的积极性主动性。二是强化“一岗双责 认真贯彻落实“1 + 1+N”党员联系服务职工群众工作实施方案，构 建形成了领导班子、支部委员、职工党员服务职工一张网。根据每位 领导成员工作分工，调整了领导班子成员所在支部和基层党建工作联 系点，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推 动，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。目前，领导班 子成员一手抓日常安全生产，一手抓调研沟通，先后到各党支部开展 调查研究、座谈交流12余次，了解基层和党员职工生

3、产生活情况， 听取意见建议，指导帮助解决实际问题31项。（二）完善基本组织建设.一是规范党内选举，严格换届提醒。 根据基层党组织换届选举有关规定，按照关于建立健全基层党组织 按期换届提醒督促机制的通知，螫导机关第三、四、五、六党支部 完成了换届选举工作，做到基层党组织换届选举依规合法，对即将任 期届满的抽采工区党支部下发了换届提醒通知。二是理顺党员关系， 规范党员档案。组织人员摸排退休党员居住地、联系方式、交纳党费 情况、档案所在地等基本情况，按照组织关系转接原则和流程，采取 电话查询、档案核实等方式，建立了 2024年退休党员动态管理工作 台账，及时将退休党员纳入属地党组织。2024年转接退

4、休党员9人 次。对所有在册党员档案进行集中严格审核，对关键资料逐一整理， 建立台账。积极主动与党员做好沟通，协助指导档案找回、关键资料 补充，并按照“一人一档”进行编号入库，确保档案”应收尽收、应 全尽全、规范入库三是强化党员队伍，提升政工素质。组织开展 发展党员摸底统计工作，形成入党申请人、入党积极分子、发展对象 动态管理工作台账，按照发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、 发挥作用”方针，合理确定入党积极分子、发展对象。制定下发开 展“学标准、强素质、提质效”活动的通知，围绕“六个一”扎实 开展业务素质水平提升活动，截止目前，已开展八期“三型九力质效 党建标准化规范化指导手册系列专题培训

5、”，完成了集体学习、基础 自查、专项整治等规定动作，基层党建工作质效不断提升。（三）严格组级生活制度。严格党内政治生活，组织引导每一名 党员过好组织生活，增强党的组织生活制度的政治性和严肃性。一是 严格落实党支部述职工作。经过精心筹备，并报请上级党委组织部审 核同意，公司党委于2024年2月28日上午召开2023年度基层党支 部书记全面从严治党述职述廉和抓基层党建工作述职评议会议。会议 采取现场加书面的形式进行，6名党支部书记依次作了现场述职，其 他17名党支部书记进行了书面述职，采取“一述一评”的方式对现 场述职的6名党支部书记逐一进行了点评。二是规范开展组织生活。 严格要求各党支部按照相关

6、要求开展组织生活。认真落实三会一课” 制度，将落实“三会一课”和开展“主题党日”活动纳入党速目标责 任制考核。多方式、多渠道，督促各党支部开展经常化、制度化学习， 每季度制定下发各党支部“三会一课”配档表、每月度制定下发 理论学习计划表，印制党员理论学习笔记本、三会一课记录本等 六大类记录本1600本。23个党支部认真开展“三会一课”并上传“党 建一灯塔在线”平台。三是全面完成民主评议党员。按照党内有关规 定和上级通知精神，公司各党支部于1月下旬组织召开了 2023年度 民主评议党员工作，进一步严肃党内组织生活制度。经评议，公司优 秀党员112人，合格党员253人，基本合格党员15人，没有不合

7、格 党员。（四）发挥基本保障作用.严格落实上级工作部署，突出保障作 用抓落实，各项工作稳步推进。一是持续深化党建品牌创建工作。以 上级质效党建工作模式为指引，公司各党支部紧密结合实际打造具有 创新性、典型性、可推广性的党建品牌，切实发挥党建品牌集群效应， 推动“一党委一品牌、一支部一特色”落实落地，2024年新发布“智 行XXX”“智抽绿采”等党建品牌10个。二是规范党建工作经费和 党费收激、使用、管理工作。按照上级党委组织部通知要求，对2023 年度党费收缴、管理、使用和党建工作经费支出情况进行总结。严格 执行上级关于进一步规范党费工作的意见，按照规定测算了 2024 年党费收缴标准；按照“

8、1%”的标准安排了党建工作经费提取数额， 制定了 2024年支出预算。三是开展关怀帮扶活动。在春节前夕开展 了走访慰问活动，在慰问活动中，事前排查47人，共计走访慰问困 难17人，发放慰问金3.4万元，送去了党组织的关怀和慰问，加强 了党组织的凝聚力和号召力。（五）突出重点工作落实。一是深入开展党纪学习教育工作。坚 持把深入开展党纪学习敬育作为今年工作的重中之重，及时成立工作 专班和办公室，明确了工作机构和职现分工，EP发关于开展党纪学 习教育的通知党纪学习教育配档表等有关文件6个。以启动部 署学、领导带头学、警示教育学、丰富载体学、改进作风学“五学机 制”为抓手，围绕开展好“七个一”廉洁教育

9、活动，广泛组织各类学 习、研讨活动，不断深化个人自学、警示教育等工作举措，推动党纪 学习教育走深走实。截止目前，各党支部开展集中学习33次，集中 研讨16次，7名党支部书记为党员讲授纪律作风专题党课。二是完 成了党建集中考核工作。按照西北矿业通知要求，分口完成了西北 矿业2023年度党建工作责任制自评报告及有关印证材料的报送工 作。三是党建工作与企业安全生产深度融合。充分发挥党的领导和党 建引领作用，制定下发关于开展党建引领安全生产专项行动的通知, 以提升企业党组织凝聚力、影响力和战斗力为重点，强化推进政治引 领、组织保障等四项举措，推进基层党建工作理念创新、机制创新、 方式创新，以高质量党建

10、引领推动企业安全生产，确保企业实现高质 量发展。二、存在主要问题一是党纪学习教育活动开展不均衡，主要表现在学习氛围不浓厚, 思想认识不重视，学用结合不紧密方面。二是组织建设基层基础工作 仍需加强，抓业务、强基础的力度还霜进一步加大，特别是上级党委 下发的系列文件学习不系统、不深入，工作质量、业务标准还需进一 步细化和具体。三、下半年工作打谱（-）持埃强化支部标准化建设。通过“抓书记、书记抓”紧紧 围绕基层党建“抓什么”“怎么抓”，采取结对帮扶、对标交流、支部 论摄等形式，不断提升基层党务工作人员的政治素质和业务能力，大 力推进各支部党员干部带头学、深入学，通过上党课、座谈讨论等方 式，组织全体

11、党员认真学习领会、弄懂内容、把握要求；不断健全完 善支部工作制度，按照打造过硬党支部”标准加大力度，全面推进 党支部工作标准化建设，推动基层党支部工作提质增效，力争全部达 到“过硬党支部”标准。（二）持续强化党建品牌创建.紧紧围绕公司中心工作、重点任 务，统筹推进党窿工作与中心工作深度融合，推动党建工作走深走实。 开展机关支部与基层支部联创共建”活动，丰富联建活动内容，提 高联建工作质效；结合“一支部一品牌”、“一单位一特色”工作，组 织各党支部认真落实行动计划、基层党建“书记项目”实施工作，争 取做出特色、做出成效，以品牌化促进公司整体党建工作水平提升， 使党支部战斗堡垒作用发挥到位，党建工

12、作融入安全生产经营更加紧 密，为企业发展提供坚强的政治保证和组织保障。（三）持续强化党员教育管理。按照党的组织和工作机构同步设 置、人员同步配备的要求，做好党员关系转接，确保制度对接、工作 对接。按照发展党员工作细则，结合“五个阶段、二十五个步骤”， 按照西北矿业发展党员工作计划，对公司发展对象情况重点调度，开 展动态抽查，做到线上线下纪实材料同步，确保按期完成年度发展党 员工作。对2024年新发展的11名预备党员教育考察及转正情况进行 及时督导，把好“入口关”，从根本上提升党员队伍素质，着力提升 党员队伍行动力、战斗力。做好党内教育培训工作，积极组织开展党 员、党支部书记、组织员培训工作，进

13、一步增强党性、提升综合素质。（四）持续推进党纪学习教育走深走实。进一步完善工作领导和 推进机制，对照西北矿业党委部署要求，按照实施步骤和节点，认真 落实规定动作，真正使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性 修养的过程。坚持问题导向、目标导向相统一，结合公司安全生产经 营管理工作，广泛组织各类学习、研讨活动，充分调动广大党员干部 参与党纪学习教育的主动性和积极性，持续扩大党纪学习教育的覆盖 面和广度深度。坚持把党纪学习教育与企业改革发展融合推进，认真 分析研判企业政治生态和党员干部队伍纪律作风状况，对存在的问题 和薄弱环节进行针对性整改，推进完善相关制度，促进形成管人、管 事、管权的全凄盖长效机制。