党群工作处处处长2024年度述职报告.docx

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1、党群工作处处处长述职报告梁政（2024年3月14日）2023年，党群工作部以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，贯彻 落实集团公司宣传思想文化工作要点和公司党委工作部署， 着力做好党的创新理论学习研究宣传、意识形态工作责任 制落实、石油精神和大庆精神铁人精神弘扬实践、巩固壮 大主流思想舆论、文化引领战略举措落实、群团统战工作， 为公司高质量建设世界一流炼化企业提供坚强思想保证和 强大精神力量。根据公司安排，现将一年来我本人思想、 学习及班子工 作履职情况进行述职。一、强化思想政治引领，广泛凝聚干事创业共识合力一是深化理论武装，两级党委中心组学习更加规范。认

2、 真落实第一议题和中心组学习制度，组织公司党委中心组集 体学习29次，“第一议题”内容64项，开展专题研讨14 次，重点发言63人次，学习频次、质量、效果进一步提 高。深入开展五向聚力”提升党委中心组学习质量的探索研 究，形成学习组织、监督方式、形式创新、调研讨论、成 果转化等一整套长效学习机制的实践路径，两级党委中心 组学习制度化、规范化、科学化水平进一步提升，领导班子 的理论素养明显提高，工作能力明显增强。二是扎实推进主题教育，捍卫“两个确立”的政治自觉 更加坚定。把“学思想”作为主题教育首要任务贯穿始终，采 取示范带头学、集中研讨学、个人自主学、联系实际学” 的“四学联动”模式，组织公司

3、党委班子开展专题学习研讨。 对各二级党委采用“内容清单化、流程标准化、材料模板化” 方式，进行理论学牙全过程、参与式”督导。12个二级党委 开展读书班专题学习36期，跟进学习习近平总书记重要讲 话精神62期，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促 干上取得了实实在在的成效。三是深入开展“转观念、勇担当、新征程、创一流”主 题教育活动，干事创业氛围更加浓厚。把主题教育活动与生 产经营管理互促共融，紧扣集团公司2023年工作会议部署, 全面落实公司三届四次职代会精神，推进形势目标任务教育 覆盖全员、贯穿全年、落地见效。抓实学习宣讲，两级党委 累计开展宣讲150场次，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”

4、 的强大合力。深化对标提升，对照可学可比的优秀企业、先 进典型，从技经指标、装置运行、费用成本、管理模式等方 面进行全方位、深层次、多角度对标，精准查找在管理上的 思想观念差距、在生产上的痛点难点堵点问题，针对性制定 实行501项整改措施。开展“克服长周期运行末期生产瓶颈” 大讨论活动，编制“一装置一策”运行方案，制定优化管控措施，实现生产装置自控率长期保持在IOo%。截止9月15日，公司全套装置运行1916天，创造集团公司炼化企业长 周期安全平稳运行新纪录。强化岗位实践，9月-11月，广 大干部员工以强有力的政治责任感和使命感，解决大检修及 开工中遇到的种种难题，实施“党员助力”工程，开展党

5、员志 愿服务407次，建言献策、难题攻关100余次，高质量实 现大检修目标，创造了精益化大检修的行业标杆。四是做实思想政治工作，服务基层的作用更加凸显。发 扬“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发“优良传统，编 制学习新时代“枫桥经验”做好员工经常性思想政治工作 细则，建立员工思想动态月度报告、半年分析、年度总结 制度。每月征集各单位员工意见诉求，撰写员工思想动态分 析报告，累计跟踪思想动态诉求督办50条，协调解决员工 急难愁盼问题42项，建立起收集问题、分析问题、解决问 题、反馈结果的闭环管理，形成了做好员工经常性思想政治 工作的运行机制，员工的获得感、认同感、幸福感、归属感、 安全感持续增强

6、。五是积极开展课就研究，理论研究南释水平更加突出。 加强课题研究工作，依托党建和思想政治工作研究会，积极 组织开展理论研究和宣传阐述。公司主要领导亲自挂帅，组 织精兵强将成立课题组，明确工作机制，整合研究力量，定 期召开课题研讨会，有序推进7个政研课题研究工作。组 织中国石油思想政治工作课题研究中期推进会，公司作为 重点发言单位在集团公司中心组学习座谈交流会上进行经 验交流，获集团党组宣传部领导肯定。公司在理论研究方面 实现较大突破，把思想政治工作作为企业治理重要方式实 践研究荣获集团公司思想政治工作研究成果三等奖；用 高水平科技自立自强领航世界一流炼化企业建设等5篇 文章在“石油石化企业党组

7、织书记谈方法说经验”征文比赛中 获二等奖、三等奖；关于提高扁平化管理国有炼化企业巡 察工作质量的研究在“学习贯彻党的二十大精神课题”评选 中荣获优秀奖；学好枫桥经验做实一人一事获评集团 公司两级机关服务基层案例优秀奖，抓“痛点”炼队伍提升 核心战斗力创新案例入选集团公司加强和改进思想政治 工作实践案例选编。一批有价值、可应用、能推广的理论 研究成果，促进了党建思想政治工作理论创新、实践创新和 研究方法创新，为公司提升文化“软实力”提供了智力支持。二、落实意识形态工作责任，网络生态持续向好以“抓责任体系、抓关键少数、抓阵地管理、抓舆情管 控”为主要内容的“四抓”模式，严格落实意识形态工作责 任制

8、。2023年，公司员工队伍思想稳定，意识形态工作整 体平稳。编制印发公司党委意识形态工作责任制实施细则， 进一步明确和落实两级党委领导班子、领导人员的意识形态 工作责任。定期分析研判意识形态领域情况，按要求向集团 公司和公司党委汇报意识形态工作。严格意识形态阵地管理, 全面落实“两个所有”，加强相关从业人员和各级各类意识 形态属性阵地管理。舆情引导处置平稳受控，修订完善网络 舆论引导工作量化考核实施细则。53名公司兼职骨干网评 员完成中央、集团、公司各级各类网评任务32215次，发 现并主动及时上报舆情8条。依托网络舆情专业监测机构， 实施7x24小时全网专项监测，全年共发现涉四川石化网络 舆

9、情主贴共176条，跟评658条，核处可能引发舆情扩散 发酵的主贴43条。在大运会、大检修特殊时期，主动对接 彭州市网信办，制定专项应急预案，拟定引导口径；拟定舆 情防控工作要求及大运会、大检修舆情防控重点工作，并 组织各单位线下学习，将舆情防控工作要求做到公司全覆盖。 制定*2023年停工检修期间舆情引导工作考核细则, 对4家承包商单位进行了舆情事件考核。制定关于业务 外包单位舆情管理的指导意见，推进承包商舆情管控规范 化、常态化、长效化。组织开展清查清除有害敏感信息专项 工作，建立完善敏感信息清查清除联动机制。重点对公司门 户网站、公共电子邮箱账号、个人办公电脑等8类载体进 行清查，并对26

10、家单位共计341台个人电脑进行抽查。 常态化开展网站规范化建设检查，完善网站运行维护机制， 建立健全网络运行安全保密制度，明确责任人做好对上网信 息的严格审核把关，确保上网信息准确、安全，杜绝泄密事 件发生。每月对各单位网站规范化建设进行检查，并反馈检 查结果督促及时整改。三、发挥新闻矩阵优势，为企业发展营造良好舆论氛围 紧扣集团公司重点工作和“2+10”宣传主题，围绕公司 推进“12345”战略举措，冲刺完成全年“三保一收官”任 务，宣传在安全平稳生产、全厂大检修、提质增效、先进典 型选树等方面的新闻和亮点，对外宣传效果显著提升。公司 在中国石油新闻联播发布新闻数量在集团公司140多家企 业

11、中排名前20 ;推动高质量发展、公众开放等新闻在新华 网发布；先进典型员工登上成都电视台新闻。全年在集团公 司媒体以及外部主流媒体共计发布新闻116篇。在门户网 站开设2023年主题教育、领导干部谈、大检修专题报道、 “三讲一回头”工作动态等专题新闻类别，共发布公司要闻 373篇，基层动态1338篇，为公司创建世界一流企业营造 良好的舆论氛围。新媒体立足扎根一线，强化主题策划，突出传播创新, 持续扩大企业对内对外影响力。公司官方微信订阅号共发布 微信图文XX条，官方微博共发布微博1000条，被新华 社、人民网、中国新闻网、中国石油等新媒体平台刊登新闻报道 18篇，累计阅读量达150.5万人次。

12、官方微博平台每日主动公布“环保指数”，2023年环保数据共发布348期，阅读量 超47万人次。公司官方微博账号在由四川省总工会、四川 省委网信办主办的“网聚职工正能量争做四川好网民”主题 活动网络正能量新媒体账号征集活动中获微博类优秀账号。 在四川省社会主义核心价值观作品征集活动中，荣获“优秀组 织奖”。积极参与集团公司“科普向未来奋进新征程”科普作 品征集活动，公司荣获优秀组织奖，6件科普图文作品获 奖。石化趣味知识系列科普视频入选成都市“蓉遇科 普2023”年度科普数字作品。组织公司奋进新征程实干建 新功”第六届新媒体内容创作大赛，公司新媒体编辑在四川省 新媒体应用技能大赛中荣获成都赛区二

13、等奖。四、以优秀企业文化为引领，筑牢东港石化精神之魂深入学习领会习近平文化思想，贯彻落实习近平总书记 关于大力弘扬石油精神的重要指示批示精神，增强广大员工 和社会各界对公司企业文化的认知和认同。编制完善新一版 公司企业文化手册，编制2023年公司履行国有企业“三 大责任”实践案例。在铁人王进喜诞辰100周年之际，组织 公司广大干部员工收看第六届石油精神论坛直播，开展“鹿 续精神学铁人薛厉奋发新征程”主题征文活动、“检修精彩 瞬间”摄影大赛、企业文化培训等多项活动。巩固石油精神 和大庆精神铁人精神再学习再教育再实践的长效机制，做好 公众开放和社会科普工作。2023年共接待参观142批次共 283

14、7人次。成功举办“绿色迎大运中国石油为梦想加油” 公众开放日云开放活动，并全程视频、图片同步直播，线上 观众超57万人次，为公司树立了良好社会形象。组织员工 主动走出去向社会科普宣传，参加“提升全民科普素质助 力科技自立自强共建文明之城创响科普之都”2023成 都市科普日彭州市主场活动、彭州市科协组织“彭州市2023 年健康巡讲暨石化科普巡讲”活动,深入学校、村 镇、社区街道等共科普巡讲14场，扩大了科普宣传的影响 力和辐射面。五、聚焦服务员工，有力激发工会统战工作活力工会围绕公司人才强企工程实施方案，举办四川省 气体分做装置操作工和乙烯装置操作工技能比赛，2名金牌 选手推荐为四川省五一劳动奖

15、章，前10名入选省级人才库； 举办“安康杯”竞赛，以“岗位技能知识竞赛”“消防技能 大比武”提升员工安全技能，树牢职工安全意识，提升职工 队伍安全素质；举办大检修劳动竞赛，以赛促学、以赛促干、 以赛赋能、以赛聚力，在艰苦奋战完成大检修任务的同时涌 现出62名“停工之星”“安全环保卫士”“检修质量卫士”“开工 之星”，327名个人功臣及72个集体一二三等功，打造高 技能人才聚集地。推荐劳动竞赛优秀员工参评成都市五一劳 动奖章2人，工人先锋岗1个，安康杯优胜班组3个。 完善劳模和工匠人才创新工作室制度、技术创新项目及场地， 为劳模工匠发挥影响力提供“硬软件”支撑，3个劳模和工匠 人才创新工作室获四

16、川省、成都市、彭州市命名。开展劳模 工匠宣讲炫技活动60余场，受众职工720余人次。3人 入围“四川工匠”、11人获“成都工匠”命名,10人获“彭州工 匠”命名，劳模精神、劳动精神、工匠精神在公司蔚然成风。 公司党委积极落实企业党员领导干部与党外人士联谊交友 制度，公司领导与民主党派成员、九三学社社员、无党派人 士沟通交流，听取党外代表人士对促进企业改革发展、优化 企业发展环境等方面的意见和建议。落实省委统战部和省国 资委关于开展全省国有企业统战工作专题调研要求，开展公 司民族员工情况调研，完成调研报告和情况统计表上报。六、加强党风廉政建设，注重廉洁自律作为机关党委书记和党群工作处负责人，我严格按照公 司党风廉政建设工作的总体部署，抓好党风廉政主体责任和 监督责任的落实。按照公司纪委要求，开展工作。加强学习 宣传培训教育工作，传达学习公司党风廉政建设工作会议精 神，按要求逐级签订觉廉政建设责任书。我本人能够严