党纪学习教育党课讲稿 5篇.docx

《党纪学习教育党课讲稿 5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党纪学习教育党课讲稿 5篇.docx（61页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、党纪学习教育党课讲稿：新形势下企业如何加强党员党纪法规教育（集团公司）*总书记指出， 一体推进不敢腐、不能腐、不想腐， 不仅是反腐败斗争的基本方针，也是新时代全面从严治党的 重要方略。“不想腐”，依靠思想、觉悟。近年来，第三采油 厂深入贯彻落实全面从严治党要求，坚持教育为先、预防为 主原则，通过狠抓重点对象、重要领域、重点时期等方面的 党纪法规教育，筑牢了党员干部廉洁从业思想防线，为企业 高质量发展提供了坚强的纪律保障。一、党员党纪法规教育存在的不足从近年来的工作实践来看，党员教育管理工作存在一些 现实问题。1 .违纪违法案件时有发生。个别党员遵纪守法意识淡薄， 无知无畏，缺乏对企业的忠诚，以

2、及对法纪的敬畏，在当前 狠抓全面从严治党的高压态势下，不收敛、不收手，依然我 行我素，导致违纪违法案件时有发生。2 .个别基层党组织落实主体责任韧劲不足。在党员日常 教育管理方面缺失，尤其是对党员“八小时之外”的监督、 教育和管理还不够到位。这表明基层党员党纪法规意识还未 真正形成。3 .党纪法规教育抓得不够实。个别基层单位党纪法规教 育靖蜓点水走过场，没有取得实效。基层管理人员对警示教 育的作用重视不够，认为思想教育是虚的，总感觉一些党员 如果想犯错，即使再教育也没用。有的基层单位参与纪律教 育活动应付了事，对一些重要会议精神和案例通报，没有按 要求及时传达，还有的单位教育活动向下“梗阻”现

3、象依然 存在。4 .企业法规管理问题依然存在。个别党员法规意识不强、 制度执行不严、管理水平不高，物资采购、工程建设、招标 投标等重点领域，存在经营风险和廉洁风险，反映出一些长 期形成的惯性思维还未彻底扭转。5 .党员干部履职能力存在差距。有的党员学习能力不强， 对党纪条规掌握不深不透，对党风廉政建设新要求不熟悉, 导致违纪而不自知。有的党员综合素质和工作能力不足，执 行制度不到位，也是违纪违规问题出现的主要原因。二、加强党员党纪法规教育的对策1 .抓住“重点对象”重点教育。俗话说“上行下效”。 党员干部由于身份地位特殊，在廉洁自律方面具有很强的示 范、导向作用，对本部门或分管范围内的党风廉政

4、建设承担 着领导责任，他们对党风廉政建设的认识和态度，直接影响 到本部门和单位党风廉政建设各项工作。因此，要经常教育、 督促党政“一把手”按照党风廉政建设责任制的要求，亲自 抓、负总责。要在坚持集体学习与个人学习相结合的方式下， 积极探索立足实际学讲结合的互动学习方式，充分发挥“一 把手”在“讲廉洁、倡廉洁”工作中的示范引领作用，采取“一把手”登台授课，以“廉洁党课”的形式开展党纪条规 宣讲活动，重点宣讲“党员干部必须遵守、领导干部必须熟 知、党务干部必须熟练运用”的党章、准则、条例、规则、 规定、制度等，覆盖到党支部、全体党员和关键岗位人员， 促进广大党员干部明确责任要求、守好纪律底线，有效

5、实现 监督关口前移。为新提任干部上好履新“第一课”，在思想 上筑牢廉洁从业“第一道防线，既能增强新提任干部廉洁 自律意识，做到抓早抓小，也是对新提任干部的爱护与鞭策， 是加强领导干部教育、管理、监督工作的有效手段。2 .抓住“重点领域”重点教育。管钱、管物、管人的实 权部门，往往是违纪违规的易发、多发区。因此，健全和完 善公开制度，加大对重大决策、财务管理、物资采购、人事 任免等环节的监督力度，并有针对性地加强对这些重点部门 和重点领域党员领导干部进行教育，教育引导他们正确认识 和处理公与私、亲与清、情与法的关系，使他们面对各种诱 惑，时刻有一种如临深渊、如履薄冰的危机感。同时跟踪落 实好廉洁

6、风险教育，充分发挥业务部门监管责任，督促业务 部门开展廉洁风险识别和宣传教育活动，根据业务领域廉洁 风险特点，通过风险识别、案例警示等教育形式，使关键岗 位人员知风险，明底线。定期组织纪委办公室干部送教下基 层，深入基层关键岗位进行党纪法规宣讲、政策解读、案例 剖析、康洁风险防控辅导等，把思想政治工作贯穿日常教育 全过程，教育帮助党员干部少犯错误，及时纠正错误。3 .抓住“重点时期”重点教育。开展多种形式的纪律教 育活动。狠刹“四风”，坚持标本兼治、综合治理、惩防并 举、注重预防的原则，强化党章党规党纪知识的教育学习， 进一步提高党员干部纪律规矩意识。同时紧盯“中秋” “春 节”等传统节日违纪

7、违规问题易发、多发时期的纪律教育， 早打预防针，勤注防腐剂。通过集中教育重申纪律要求，强 化思想防线，恪守纪律底线，坚决杜绝节日腐败，严防 “四风”问题反弹回潮。充分发挥以案释纪作用，狠抓党纪 党规宣传教育，引导广大党员干部讲规矩、知行止、存戒惧、 守底线。加强对节日期间落实中央八项规定精神等情况进行 明察暗访。加大监督检查力度，特别是对党员干部“六大纪 律”的落实等关键环节必查，对借节日之机吃喝送礼、公车 私用、公款旅游、大办婚丧喜庆事宜等节日“四风”问题必 查，发现违纪违规问题， 一律严肃问责。紧盯节假日，始终 保持正风肃纪高压态势，关注重要领域、关键岗位，坚决遏 制“四风”变异，让好作风

8、蔚然成风。4 .抓住“集中警示”重点教育。积极组织警示教育宣讲 大会，通过“以案说纪用案说法”等方式，向广大党员 干部通报党内巡察、日常监督检查、审计监督等发现的违规 违纪典型问题，强化广大党员干部遵规守纪意识和依法合规 理念，持续释放“越往后执纪越严”的强烈信号。在全厂范 围内集中开展“制度学习周”活动，组织关键岗位人员和相 关业务人员，对各类管理制度进行深入学习。通过中心组学 习、座谈讨论、网上答题、集体学习等多种形式，组织党员 干部参加党纪法规答题学习，持续营造敬畏制度、遵守制度 和按制度办事的良好氛围。充分利用召开月度工作会、政工 例会、“三会一课”、民主生活会等时机，认真组织学习集团

9、 公司、油田公司查处的典型违纪违规案例，引导党员干部严 格遵守各项规章制度，增强法制意识和合规意识，自觉按权 限、规则、程序办事。案件就是警示，用足用好典型案例活 教材，编发身边典型案例教育书籍，推动案件资源真正成为 教育资源，引导干部员工发自内心地绷紧纪律之弦，崇廉尚 廉，敬畏纪法，珍惜自己的名誉、家庭和自由。5 .抓住“协调配合”重点教育。党纪法规教育的目的是 着重解决人的思想认识问题，教育的最终效果就是让党员干 部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中 工作生活。因此，要想增强教育的实效性，就必须教育、制 度、监督并重。一是要与健全完善制度相结合。不仅要建立 用制度管权、用制

10、度管事、用制度管人的有效机制，还要建 立廉洁从业教育的培训制度，用制度来规范行为、约束行为。 从监督执纪工作实践来看，有些违纪违规问题重复出现，有 的原因是制度执行不严，有的原因是业务流程缺失。因此要 具体问题具体分析，从业务管理的角度审视问题发生原因， 从制度层面筑牢合规管理防线。特别是要加强过程管控，把 管理审核的关口前移，在业务发生的前端就要依法合规，业 务的经办人、审核人、审批人都要履职尽责。二是要与日常 监督相结合。深化运用“第一种形态”，通过谈话提醒、约 谈、批评教育、限期整改和责令作出检查等方式，及时发现 问题、纠正偏差。准确把握各形态运用的界限、宽严尺度和 社会影响，做到严管和

11、厚爱结合、激励和约束并重。推进以 案促改常态化，坚持思想教育、政策感化、纪法威慑相结合， 充分利用典型案件深刻剖析相关案发单位在党员干部教育 管理等方面的突出问题，有针对性地提出整改建议，堵塞制 度漏洞。三是要与加强政策宣贯相结合。在违纪违规问题中， 有一些是因为政策宣贯不到位引起的，政策的精神没有讲清 楚，规定执行过程中又存在生搬硬套现象，员工不理解，自 然执行有偏差。在这方面，要上下一致，把政策理解透彻， 然后向员工宣贯到位，积极引导员工对政策的支持和理解， 减少违纪违规问题的发生。四是要与加大惩戒力度相结合。 违纪违规问题屡查屡犯，一定程度上是因为惩罚力度不够， 没有让违规者付出代价、感

12、觉到疼。因此要始终坚持底线思 维，以零容忍的态度对待违纪违规行为，对存在明显过错甚 至故意违规的单位和个人，绝不姑息迁就。要针对案件中暴 露出的问题，在建章立制、堵塞漏洞的同时，开展反面典型 警示教育，以案说纪，以此为戒，真正起到“问责一人、警 醒一片”的效果。6 .坚持问题导向开展党纪法规教育。一是以身边党员干 部违纪违法案例为反面教材，引导党员干部从典型案例中吸 取教训、引以为戒，坚决摒弃“看戏”心态，把自己摆进去， 打扫思想灰尘，进行党性体检，自警自醒，触及灵魂。创新 形式，用活载体，把警示教育融入党史学习教育中，紧密结 合理想信念教育、思想道德教育、党章党规党纪教育，用身 边事教育身边

13、人，使警示教育抓在经常、融入日常.二是坚 持抓关键环节，在干部提拔、党员刚入党时强化党纪法规教 育，组织开展任前廉洁谈话和党纪法规测试。三是针对专项 监督检查、巡察发现的问题，深度剖析问题产生的原因，在 严肃查处时，还要严肃追究一把手的责任，对一把手进行约 谈，查找制度漏洞，督促问题单位健全完善制度，强化风险 管控，规范权力运行，对违纪违规现象发现一起，查纠一起， 促进作风建设持续好转。7 .坚持提高政治站位开展党纪法规教育.一是加强学习 教育，始终把抓好政治思想教育放在首位，提高政治敏锐性， 不断增强政治意识、大局意识、责任意识，让学习转化为促 进发展的内在动力。坚持党员干部学习制度。积极开

14、展党委 理论学习中心组、党支部“三会一课”学习，采取领导带头 学、以会带学、集中学习和党员个人自学相结合的方式，对 党规党纪进行全面学习。二是坚持党的组织生活制度。对党 员进行教育、管理、监督，改造思想，锤炼党性，对苗头性、 倾向性问题及时进行教育和预防，增强党员干部遵守党纪法 规的自觉性和坚定性。8 .创新党纪法规教育载体。定期深入基层，对重点单位、 重点人群注重运用谈心谈话，主动监督，靠前监督，实现监 督于问题未发生之时。第一，深入基层真心“帮”。组织人 员深入基层作业区和大队，宣讲近年来石油系统发生的违纪 违规案例，尤其是细致讲解了公车私用、私车公养、违规业 务接待、工程项目虚假验收、亲

15、属经商办企业、违规结算、 违规处理废旧物资、违规发放福利品、违规收受礼品礼金、 违规操办婚丧喜庆事宜等典型案例，以及在落实党风廉政建 设责任中存在的共性问题，深入剖析这些问题发生原因、违 反的相关制度规定、给企业带来的严重危害，从而激发了干 部员工对各项制度规定和党纪条例学习兴趣，在潜移默化中 提升了干部员工“发现问题、辨识风险、完善流程、审慎办 事、筑牢防线”的意识和能力。第二，细致入微耐心“教”。 坚持廉洁风险防控重心下移，放到一线，沉到基层。统筹协 调各方监督力量，在教会党员干部“监督什么、如何监督” 上下狠功夫。 一是教规范。全面宣讲物资、油料、青赔、业 务招待、设备维修、食堂管理、d

16、j管理等方面制度性文件、 操作性标准和规范性要求，日常运行过程中的薄弱环节，并 提出合规性建议，避免因制度掌握不清晰、执行存在偏差而 导致的越界、撞线等行为发生。二是教流程。系统讲解了廉 洁风险梳理的基本内容、工作步骤和推进流程，如何对标对 表查找本系统存在的关键性问题、煎覆性风险和隐性管理漏 洞等。三是教办法。教会党员干部、关键岗位人员怎样监督 好各个岗位日常行为，如何发现苗头性问题并进行积极有效 防治，如何处理好“生产应急”与“按程序办事”的关系， 让工作各个环节在依法合规框架内规范运转，不断提高基层 防控风险、解决问题的能力。第三，协调联动用心“改”。对于排查出来的问题，积极帮助基层认真整改。凡是作业区 有能力整改的，指导帮助作业区制定整改方案，促进问题有 效整改。凡是需要厂里协调解决的，第一时间确定承办部门， 研究解决问题的办法，形成工作合力，确保整改问题落地靠 实。在此基础上，针对近年来易发多发的廉洁风险，从制度 修订和执行到位入手，找准难点，疏通堵点，从源头上解决 问题和防控风