党建工作,难点范文2024-2024年度六篇.docx

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1、党建工作,难点范文2024-2024年度六篇第1篇：党建工作,难点摘要：党的十八大报告指出：“党的基层组织是团结带领群众贯 彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒J社区党建 作为党的基层组织建设的重要组成部分，是党的全部工作和战斗力的 基础。如何切实加强社区党建工作，充分发挥其推动发展、服务群众、 凝聚人心、促进和谐的作用，为全面建成小康社会提供坚强的组织保 证，成为当前党的基层组织建设面临的一个新课题。关钺词：党建难点对策1 .当前社区党建面临的矛盾和问题主要表现在以下几个方面：1.1 支撑社区党建的财力、物力不足，党内活动形式单一。突出 表现为社区党建工作经费不足，各类教育和活动

2、无法正常开展，党员 活动场所和设施缺少，社区党内组织生活单一陈旧，除了组织生活学 习和召开座谈会等形式外，缺乏其它形式多样、寓教于乐的活动，缺 少凝聚力和吸引力。1.2 社区党员参与社区党建活动的激励机制不健全。在职党员由 于实行单位与社区双重管理、监督的制度尚未完善，对社区的认同感 和归属感相对薄弱。离退休党员和企业下岗失业党员社会化管理后大 批转入居住地社区，导致社区党员联系难、集中难、管理难，社区党 支部开会难、表决难、形成决议难的尴尬状态。L3党员管理难度大，党员先锋作用未能充分体现。社区党员身 份不同、构成不一、情况各异，存在不少“口袋党员”、“挂名党员”、 “游击党员”、“地下党员

3、”，管理难度大；有的党员组织观念淡薄， 不履行党员义务；部分离退休党员和自谋职业党员无法坚持有关组织 生活制度，在群众中造成不良影响。1.4 经常性的党建工作与繁杂的日常工作难协调。社区党务工作 者在实际工作中，一方面必须要应付长期性的“中心工作”和日常性 事务，另一方面，还得配合相关职能部门开展一系列的工作。L5社区党建工作者的业务能力和综合素质与新形势的要求不相 适应。随着社会经济的发展和社会活动的增加，社区的各种利益关系 日趋复杂。社区工作者队伍由于知识水平、管理经会、工作方法等因 素在应对社会性、区域性、综合性较强的社区党建工作上，显得有些 力不从心，突出表现为缺乏社区管理经验和开拓创

4、新意识，工作方法 简单，手段单一，难以有效推进工作的深入开展。2 .加强社区党建工作的对策和建议针对当前社区党建工作面临的难点，我们必须创新社区党建工作 的思路，寻找新的着力点，重点解决居民群众最关心、最直接、最现 实的利益问题，最大限度地整合资源，创新工作方法，丰富工作载体， 用服务实现凝聚，以奉献促进和谐，推动社区党建和社区建设工作上 台阶，为构建和谐社区、和谐城市提供坚强的组织保证。2.1 提高认识，加大投入，保证社区党建工作的可持续发展。决 策部门要进一步深化对社区党建工作重要性的认识，尤其是要向社区 投人大量党建资源，提供政策、资金和人才保证，鼓励发展社区经济， 从战珞的高度扩大党在

5、社区工作中的覆盖面。特别是在当前创建和谐 社会的背景下，主管部门需要解放思想，大胆吸收借鉴欧美、港台地 区的社会服务模式，减轻社区党组织的压力，保证社区党建工作的可 持续发展。应该让群众看到凡是有党员的地方，就有党组织的教育管 理；凡是有居民的地方，就有党组织服务群众的工作。同时要逐步建 立社区党组织的网络格局，使社区党建工作逐步达到“四个延伸”： 即向辖区的机关、企事业单位延伸；向新经济组织、社会团体、中介 组织等无主管单位延伸；向有关职能部门的派出机构延伸；向在职党 员延伸。基本做到一个社区有一个党组织，形成一居一支”的格局， 构筑起覆盖社区的党建工作网络。2.2 以人为本，凝聚民心，实现

6、党建工作内容和形式的创新。从 内容上看，社区党建工作必须牢固树立群众利益无小事的观念，紧紧 围绕事关群众切身利益的就业和再就业、弱势群体救助、社会保障等 关键环节，从家政服务、文化教育、医疗保健、法律咨询、治安保卫、 居民管理等社区建设的新领域做起，重点开展面向老、幼、残、孤、 困、优抚对象的社会救助和福利服务，做到贫有所济、难有所帮。从 形式上看，党建工作要以服务社区广大群众为重点，不断创新社区党 建工作的形式和载体，以党建带团建，以团建促党建，将社区党建工 作与社区服务、经济工作、综合治理以及社会主义核心价值体系学习 教育、生态文明宣传教育相结合，积极整合社会资源，广泛开展各种 服务活动，

7、成立社区服务组织，建立社区服务网点，完善社区服务体 系，积极探索社区服务社会化、产业化的有效途径。2.3 深化教育，加强管理，确保两个作用的发挥。要切实加强对 社区党务工作者的培训学习，全面提高党务工作者的政策理论水平和 实际工作能力，做到懂学习、勤学习、有成果。特别是要加大社区工 作者和社区志愿者队伍中先进分子的培养力度，注重对年轻同志、女 同志中先进分子的培养，为党组织增添更多的新鲜血液，促进党员队 伍整体素质的提高。通过党支部和党员的思想领先、本领领先、工作 领先，不断增强服务党员、服务群众、服务社区的能力，达到党员满 意、居民满意、组织满意，最终实现社区党的建设与各项建设和谐发 展。同

8、时，社区党组织要充分发挥现有党建队伍的优势，完善和改进 传统的教育管理制度，建立党员教育管理的长效机制，深化党建创新 工作，充分利用“三会一课”制度，采取党员分类指导的办法，积极 探索开展各具特色的教育管理活动，加强为社区广大党员的学习教育 和正确引导，解决其思想认识上存在的各种问题，坚定理想信念，增 强党性观念和纪律意识。特别要在流动党员的教育管理、生活困难党 员的关怀服务、不称职党员的教育转化等工作上多下功夫，从而确保 党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。第2篇：党建工作，难点近年来，按照上级党委的要求，机关党建工作在加强基层党组织 建设、创新党建工作思路等方面采取了一系

9、列的措施，取得了很大成 绩。在学习实践科学发展观活动中，通过深入基层党组织调研发现, 机关党建工作中在服务科学发展方面还存在一些问题，突出表现在 “七难”，需要采取措施加以解决。一、存在的主要问题（一）思想认识难高度重视。一是部分部门领导对机关党建工作 的重要性认识不够，认为党建工作是虚的，党建工作部门无事找事做, 不主动为党建工作开展创造良好的环境，仅仅在口头上布置，在工作 中不采取得力措施落到实处，甚至出现了有的部门没有专兼职人员， 强调业务工作忙而没有时间和精力顾及党建工作等现象。二是部分机 关党员认为党组织的权威性不高，解决实际问题的能力有限，既不愿 把自己思想上存在的问题和工作、生活

10、上的实际困难及时向党组织反 映，也不愿积极主动承办、联系、协调抓好党建工作。（二）党务干部队伍难健全。县直机关党务干部兼职多，专职少， 大部分党务干部承担本单位中心工作任务较多，不能将机关党建工作 与业务工作同等对待，工作上“重业务，轻党建二对做好新形势下 机关党建工作存在应付心理，工作缺乏主动性和积极性，加上接受党建专题业务培训和参与党建工作机会少，工作视野不够宽阔，思路不 够清晰，致使机关党建工作得不到正常开展。（三）党组织服务作用难发挥。部分机关党组织对围绕中心工作、 开展主动服务的意识不够，服务手段少，服务本领缺乏，在安排工作 时习惯从本部门业务工作要求出发，找不准业务工作与党建工作的

11、结 合点，无法在结合上做文章，在贴近上下功夫，使机关党建工作与业 务工作脱节，达不到双促进、双发展的效果。（四）党组织监督作用难到位。不少部门党组织缺乏有力的监督 机制或监督机制执行不力，存在不想监督、不敢监督、不会监督的现 象，监督作用未能得到有效发挥。体现在：一是部分单位如人事安排、 资金使用等行政重大事项，很少听取或基本不听取机关党组织的意见, 失去对党员干部监督的条件和途径；二是有的党员怕得罪人，放弃原 则，不敢反映本部门内部特别是领导层中存在的问题，导致党的组织 生活往往流于形式，缺乏深度的批评与自我批评：三是部分党务干部 自身素质不商，解决实际问题的能力有限，平时工作中无法履行监督

12、 职责。（五）长效机制难完善。机关部门不同程度存在党组织制度不健 全不完善或有制度不执行的问题，同时缺乏有效的考评机制，机关业 务绩效与党建工作考核不能同部署、同检查、同落实，使机关党建工 作经常化、制度化、规范化难以实现。（六）非公企业党建工作难开展。企业规模小，人数少，大部分 企业党员不多甚至没有，未建立党组织的比较多，加上部分企业主对 党建工作的重要性认识不足，对企业建立党组织积极性不高，无法开 展党建工作；有的非公企业虽然建立了党组织，但组织机构不健全， 活动不开展，形同虚设，党组织起不了应有的作用。（七）离退休党员难管理。有的党员退休后迁居外地或到外地兼 职，有的党员年老体弱、行走不

13、便，存在组织生活过得不正常和党费 交纳、动态管理困难等问题，致使部门党组织在跟踪教育、掌握思想 动态、帮助解决实际困难和做思想政治工作等方面工作无法顺利开展。二、对策与建议（一）提高认识，转变观念，增强做好机关党建工作的紧迫感和 责任感。一要更新观念，做到四个认识和树立：深刻认识党政机关的 地位和作用，树立机关党建必须“走前头”的思想；深刻认识机关党 建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立围绕发展抓党建，抓好 党建促发展的思想；深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要 求，树立坚持高标准，创造性地开展机关党建工作的思想；深刻认识 机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立理直气壮抓党建

14、, 尽心尽职抓党建的思想。二要健全机关党建工作责任制，实行部门党 员主要负责同志亲自抓，分管领导具体抓的工作机制，推动机关党建 各项工作的落实。全面落实机关党建工作目标管理制度，把机关党建 工作作为考核干部考评和工作实绩的重要内容之一，量化考核指标， 硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作 的目标、任务和责任落到实处。（二）加强领导，不断优化机关党建工作环境。要把机关党建工 作列入重要议事日程，加强领导和指导，努力营造良好的工作环境。 一是要把机关党建工作摆上重要位置，党组织领导要经常听取机关党 支部的工作汇报，交任务、压担子、提要求，切实支持机关党组织开 展工作，履行好

15、职责；二是部门领导要带头参加机关党支部活动和自 党接受部门党组织的监督，以实际行动支持单位党组织开展工作；三 要认真解决机关党建工作中存在的实际问题，在人员、办公设施和工 作经耕方面给予有效保障。（三）围绕中心，找准工作位置。机关党组织要主动围绕工作中 心思考问题，开展活动，发挥作用；摆正党务工作与业务工作的关系， 把党建工作的立足点放在服务中心工作、经济工作上，努力做到部门 想什么我们抓什么，部门抓什么我们落实什么；及时向部门党组汇报 党建工作情况，积极主动争取党组对机关党建工作的重视与支持，反 映基层党员干部、职工的意见和建议，积极做好党员干部、职工思想 政治工作，统一干部思想，落实好部门

16、的各项工作。（四）强化党组织的监督作用，完善党内监督机制。加强对党员 党性观念和监督意识的教育，增强监督的责任感和使命感，使他们敢 监督和会监督。建立健全党内监督制度，通过完善民主生活会、党组 织参与重大决策、民主评议等制度，规范监督程序，健全监督机制。第3篇：党建工作，难点基层是党制定政策方针路线的根本出发点和落脚点，也是创造工 作经验、发现工作难点、检脸工作成效的大本营。当前，由于多方原 因，基层党组织建设与各级党委的要求、与工作的实际需要相比仍有 差距。对基层党建工作中存在的突出问题及原因进行了认真分析，具 体如下：一、基层党建存在的主要问题党的十八大以来，中央坚定“党要管党、从严治党”的决心，对 新时期进一步加强基层党建工作指明了方向，提出了具体要求。各地 严格落实党中央精神，结合工作实际创造性开展工作，基层党组织建 设水平得到显著提升，但也存在一些问题，主要体现在以下三个方面：1、支部书记抓党建工作能力还不商。个别基层