“大拇指”教育的智慧 论文.docx
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1、“大拇指”教育的智慧一记我开展赏识教百的几个措施摘臬:班主任是班级的组织者和管理者,不仅要负责学生学习、生活方面的工 作,还要负责学生行为和思想等方面的工作。每个学生都具有自身的独特性, 班主任在进行管理时,应当采用以生为本的赏识教育,善于去发现学生身上的优 点、,充分挖据学生的潜能,拉近彼此之间的距离,塑造学生的自信,助其走向成功。 关健司:以生为主体;班主任工作:赏识教克;班主任作为人类灵魂的工程师,既是一个班级的组织者,又是一个班级的4页 导者和管理者。班主任在对班缎进行管理时,应当遵循学生身心发展的猊律, 以学生为主体,热爱学生、尊重学生、理解学生和信任学生,运用赏识教育去 发现学生的
2、闪光点,充分挖掘学生的内在海能,激发学生对学习的兴趣,为学生 营造轻松、愉悦的学习环境,使学生养成良好的学习与行为习惯。一、赏识教育的意义由于小学生年纪小,心理发育不健全,平时的学习和生活乂十分更杂,有些 缺点和错误之中往往包含有合理的内涵.有时长处和优点,可能未能找到正确的 表现形式,这些都要在引导孩子成长的过程中细心地加以体察.如果班主任老 师一味的以批评式、指责式的方法和思想来进行教育时,就会使小学生的心理 承受能力变差,长此以往卜.去,就会让他们逐渐形成自卑的心理。他们遇到困 难时,就会退缩,产生不自信的心理状态,甚至没有勇气去问老师和其他的同 学,这种怕被批评、嘲笑的不良心理,会让学
3、生在小学阶段留下难以磨灭的阴 影。因此,在平时的教学与管理中,班主任老师应转变传统的教学思路和方法, 不去过多的苛贵和批评,而是通过觉识和鼓励的相应做法来增进学生与教师之 间的情感联系,赏识学生,鼓励学生,让他们树立起战胜困难的自信心。二、开展赏识教育,我的几点举措:(一)拓展赏识途径无论在学习中还是生活中,同学之间、朋友之间,彼此都是渴望能得到对 方的赏识和夸赞的。给别人投去个赞许的目光,说一句肯定的话语,给予- 次成功的鼓励,都会使别人产生一种奋发向上的动力。其实每个学生身上都有 优点和缺点,都会表现积极和消极,都会有对错的产生,这在每个人身上都会 客观存在。调动学生的兴趣、爱好、活力,启
4、动学生随藏者的潜在的因素,使 学生优势故胜劣势,积极战胜消极,学生通过教师的赏识指导,就会很容易获 得成功.因此,我们在平时的学习、生活中要善于使用赏识这把“金钥匙”, 不断地通过表扬、激励等手段,发现孩子的“闪光点”肯定孩子的优点、长处, 鼓励学生不断地取得进步。可是,对于班级的学生,无论是在学习、个性、还 是道德品质方面,都存在着巨大的差异,那么,小学班主任老师如何才能让每个学生都尽可能的得到赞识呢?我觉得,可以通过以下的途径来实现:1、设置光荣榜,增强学生自豪感为了满足和强化学生的荣誉感和自豪感,我拓展/对学生们的微识途径,设 置了多种形式的光荣榜,丰常了荣誉称号。比如,对于学生的行为习
5、惯方面, 设置了 “文明之星” “特长之星” “学习之星” “劳动之星” “艺术之 星” “进步之星”等等,来激励学生不断的进步:针对学生的学习方面,设置了“单科状元”、“单科前十榜”、“进步榜”和“优秀榜”等等,这样不仅激 发了学生的学习热情,而且还能提高学生的学习自信心。在前几年呆的所学校里,每周四是班会课,这节课也是孩子们最期待的 评星课。这节课是一天当中纪律最好、孩子们注意力最集中的时候“记得有一 次评星课,当我一进入课堂的那一刻,孩子们就用整齐划一的坐姿等待着我, 把最好的表现展现给我看,期待若自己今天能登上光荣榜。对于他们来说,想 被评上各种之星对他们来说又是何等的光荣啊!评选开始
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