7篇党纪学习教育：以案促改对照检查剖析材料.docx

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1、7篇党纪学习教育：以案促改对照检查剖析材料篇一2024年以案促改警示教育党性分析检查材料根据安排部署，今天我们召开专题民主生活会。会前，领导班子 深入学习党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习 市、县领导关于以案促改工作的讲话精神，深入剖析近期发生的典型 案件。开展谈心交心，广泛征求意见建议，仔细研究案发规律，认真 查摆存在问题，剖析思想根源，大家深刻认识到严明党的纪律、推进 全面从严治党的重要性和紧迫性，深刻认识到了党员领导干部违纪违 法问题的严重性和危害性，更深刻认识到了自身存在的问题和不足。 下面，我代表质监站班子作对照检查，不当之处，请领导们、同志们 批评指正。现将对照检

2、杳情况报告如下：一、存在的问题（-）理论学习不够深入领导班子成员存在理论学习不够的问题。（I）虽制定了学习计戈 但未持之以恒的坚持，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向， 参加上级部门组织的学习活动多，班子成员自身主动学习少，没有从 思想上认识到学习的重要性，做到深学、学懂、学透，并联系实际工 作，学以致用。（2）学习不够扎实。在学习上有重工作业务学习，轻 政治理论学习的思想，对政治理论学习要求不高、对政治理论学习时 间不足，对政治理论学习不够热情，放松了自己在精神层面追求和政 治信仰高标准要求。学习的自觉性还不强，有的同志忙于业务工作多, 静下心来学习理论、思考问题少，对重要讲话、重要精神

3、学习走过场, 不够深入，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密, 韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。（二）宗旨意识有所淡化（1）工作纪律方面，工作纪律执行的不严，上班有迟到早退现象, 有事有病到不了岗的，有后补请假手续的现象，甚至上班时间随意离 开工作岗位的现象，还有个别同志出工不出力，工作草率应付，得过 且过，敷衍了事，贪任心不强等；（2）生活纪律方面，艰苦奋斗的精 神保持的不够好，吃苦耐劳的观念有所淡化，勤俭节约和朴素的生活 作风有所弱化。如办公室无人未随手关灯，有浪费现象；（3）廉洁纪 律方面，对反腐倡廉建设复杂性、长期性、易弹性认识不足，抓的不 深不细。（4）群众纪

4、律方面，开拓创新意识不强，缺乏担当精神，服 务群众意识淡薄。（三）担当精神不够在工作上缺乏“一竿子插到底一把尺子量到底”的精神，工作标准 的“天平”有时候会倾斜，特别是在任务重、时间紧的情况下，容易放松 对工作的要求，只是急于完成工作任务，没有实现质量与实效的统一。 主动谋划工作的意识不强，习惯于等命令、等安排、等请示，存在做 表面文章现象，安排布置工作照抄照搬，以会议落实会议，以文件落 实文件，上级怎么下文就怎么安排，一些基础性、经常性工作抓而不 紧，对难度大的工作不敢动真碰硬；忙于应酬，精力不集中，考虑个 人的事情多，考虑工作的事情少。虽然按照上级要求完成任务了，但 脱离了实际，取得的成效

5、不大。只想平稳扎实地把本职工作干好，工 作中竞争意识，创新意识有些减弱，工作有被动应付现象。做事强调 客观原因多、主观努力少，推卸责任多、承担责任少；不能很好的解 决群众最关心、最需要解决的热点、难点问题；真抓实干、务求实效 上还存在一些不足。比如在处理信访问题上，部分班子成员对所包人 员疲于应付，泛泛了事，甚至连应付都懒得做。不能正确引导百姓依 法依规、正确处理各种利益关系，而是一味地讲客观原因，疲于开脱 疏导工作。二、产生问题的原因对照近期发生的典型案例，我们深刻认识到，查摆出来的这些问 题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。从根源上剖析，主要有 以下几个方面的原因：(-)理想信念不坚定

6、部分班子成员忙于事务性工作，总觉得抓经济、抓建设、抓发展 才是硬任务，政治学习是软任务，放松了政治理论学习。由于改造主 观世界的自觉性下降，导致了认识上和行动上有一些偏差；由于政治 理论学习不够，导致了政治敏锐性和政治鉴别力不够。看问题就事论 事多，把党性和人情关系搞俗，把主观和客观关系讲俗，把工作方式 和生活方式养俗，上升到党性原则、政治纪律的高度不够。在遵守党 的政治纪律、贯彻中央八项规定方面存在的一些问题，在“四风”方面存 在的问题，归根结底都是思想“总开关”没有解决好，理想信念不坚定、 党性修养放松造成的。（ZZ）公仆意识淡化一些班子成员在岗位后，责任重了，但“官气”起了、“脾气”大了

7、， 在为民服务要求上却放松了，与基层群众接触越来越少。比如一些班 子成员在工作上与干部职工谈方法的少，发指令的多，认为工作主要 是一般同志干的，领导只要安排到就行。出发点不正确，不是从如何 把问题处理好，如何让群众满意出发，只要求完成就行。思想灵魂蒙 上了政绩观偏差、公仆意识淡化的灰尘。（三）党性修养淡薄部分班子成员平时忙于应酬和工作，放松了党性锻炼和修养，放 松了世界观改造，头脑中逐渐染上了一些党性原则所不允许的错误思 想，导致言行上有时不能正确处理个人和组织的关系，把个人利益看 得比较重，当个人利益和整体利益发生矛盾时，考虑整体利益的少， 为自己想得多，为群众想得少。面对社会上出现的拜金主

8、义、享乐主 义及其相关丑恶现象，思想上认识不足，行为上抵制乏力，缺乏自重、 自省、自警、自励的精神和同歪风邪气做斗争的勇气，丧失了一个党 员应有的立场。这一切都充分说明，自身党性不纯，党纪观念淡薄的 问题和现象亟待解决，若不再严格防范，认真纠正，必会犯错，甚至 犯大错误。（四）进取意识减退始终保持党员本色，保持开拓进取的锐气，是中央对党员领导干 部的基本要求。工作多年，部分班子成员求稳怕乱安于现状的心态变 重了，多少存在“宁可少干事、也要不出事”的思想。遇到工作推进难度 大或受挫折时，特别是碰到一些长期积累不是一朝一夕能够解决的矛 盾和问题时，出现过畏难的情绪，说明思想出现了问题：进取意识在

9、减退，开拓精神在下滑。（五）艰苦奋斗作风弱化。艰苦奋斗是我们党工作的基本要求， 但近年来一些党员干部艰苦奋斗的革命精神有所减退，社会的发展， 经济的繁荣，致使一些党员领导干部不以艰苦奋斗为荣，发扬艰苦奋 斗精神往往是停留在“念头上口头上”，有说法没做法，有意识没行 动，慢慢地放松了对一些不正之风的警惕，在思想和行动上对享乐主 义、奢靡之风的抑制不够坚决，工作抓落实力度弱化了，缺乏踏石有 印、抓铁留痕的劲头。在工作任务多、压力大的时候，接到新的工作 任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在 着应付以求过关的想法，不能做到高标准严要求。在开展工作找不到 有效载体和平台，缺乏行之

10、有效的方法和措施的时候，存在急躁情绪。 出现这些问题，还是因为党性修养和锻炼不足，丢掉了艰苦奋斗的优 良传统，放松了对自己的严格要求。三、努力方向和整改措施加强理论学习，坚定信仰、信念、信心将加强政治理论学习、提 高领导班子的政治素质作为整改的首要任务，持之以恒，常抓不懈， 切实提高全体党员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识, 树立正确观念。篇二2024年党员领导干部有关以案促改对照检查剖析发言提纲根据XX集团党委要求，按照关于召开以案促改专题民主生活会 的通知要求。公司领导班子在深入学习研讨、认真谈心谈话、广泛 征求意见、全面检视问题的基础上，对照党章党规党纪，联系班子成 员思想、

11、工作、生活和作风实际，深入查摆剖析存在的问题、认真分 析产生原因、研究制定整改措施，现将个人对照检查报告如下：一、存在的突出问题（一）党的领导弱化方面。一是在抓党的政治领导方面较弱。体现在学习贯彻执行党的路线、 方针、政策方面，对照自身存在对党的政治方向、政治原则、重大决 策学习不够、领会不透、存在一忙于具体工作，就缓一缓的现象，以 干挤学、以干代学，导致对政治理论学习不够系统、不够扎实，有时 候看问题的政治站位还不够高，执行不力等问题。二是抓党的思想领导方面比较弱。理论学习抓得不够深入，在开 展自主学习方面，也存在着对分管区域工作的新部署、新形势、新要 求学得不深不透的问题。主要是不重视教育

12、和武装广大党员干部和群 众工作，没有把向职工群众、党员干部宣传党的路线、方针、政策作 为日常重要工作来抓。在党员警示教育的频次和力度仍有待提升。三是在抓党的组织领导方面比较弱。在明确职责、解决抓什么的 问题和充分调研做得不到位，围绕指导谋划、帮助解决问题、参加指 导基层党组织活动、帮助加强党组织班子建设、指导落实党内制度、 抓好联系分管单位党风廉政建设方面还需进一步加强。四是思想认识有偏差。总觉得像郑XX、黄X所犯违法违纪的事， 不会发生在自己身上，有时候甚至错误地认为郑XX、黄X违法违纪的 事情与我关系不大，违法违纪的事离我还很远，只要我在工作中干好 本职就不会出问题，警示危机意识不强。（二

13、）部门监管贵任缺失方面。一是全面从严治党、落实“一岗双责”不力，缺少有力的监督手段。 没有发动好群众监督、社会监督、群众的舆论监督，只盯住经营业务 成绩，错误认为管党治党有党委、有纪委，发现了问题不想抓、不敢 管，导致分管部门和单位党员干部不正之风存在，对于这种错误的思 想我未能及时批评教育。二是制度机制上还不完善。党章等法规制度明确了监督要求，但 配套的监督制度不完善、未跟进，缺乏操作性强的实施细则，同级监 督没有抓手、缺乏依据。对“四风”变异的新形式、新动向研究不深。对 一些表现隐匿、盘根错节的“四风”行为，不能与时俱进运用新技术和新 思维及时发现制止。三是执行监督不到位。对形式主义、官僚

14、主义的具体表现，特别 是表态多调门高在口头上接受监督，思想和行为上规避监督，工作联 系得少、思想交流得少、生活交往得少，形成一道无形的墙，制约着 同志间的监督职能作用。对党风廉政建设部署多、监督少，作风督查 失之于宽、失之于软，对党员干部日常监督特别是“八小时以外”的监督 方法不多、手段不活。对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力, 早发现早处置机制不完善。对下属分公司、项目部财务检查流于形式, 对项目违纪违法行为不能及时发现、及时制止。（三）制度虚设空转方面。一是对制度重要性的思想认识方面还不到位。总认为公司的各项 规章制度是阻碍工作办事的效率，程序能省就省只要结果。二是重经营、重业务开拓

15、、重考核得分，轻管理。而对内部管理 不够重视，认为内控管理是经营会计的事，到业务部门实地检查较少, 与职工谈心、沟通更少。有时发现小问题、小苗头，不是举一反三、 追根溯源，而是大事化小、小事化了，这就为一些别有用心的人提供 了作案之机。三是执行制度监管不到位。自身工作图轻松不能很好地履行监管 职责导致责任部门不作为，就是工作中发现了错误和问题，缺乏严格 细致的处罚机制，还存在老好人思想，不敢坚持原则发声亮剑，缺乏 实事求是的态度。四是检查贲任追究一罚了之。对一些违规操作进行处罚力度不够, 往往主要是口头提醒批评，并没有从源头上分析原因、总结教训，这 样一来，既起不到举一反三作用，又使检查的效果

16、打了折扣。五是三重一大”制度执行监督不到位。分管的项目严格执行“三重 一大”制度未能有效监督。比如：塔漠项目施工生产的质量事故，只是 通报批评罚款，没能组织管理人员深刻剖析存在问题的根源，制定整 改措施。（四）提高政治站位，压实“两个责任”方面。一是事不关己的心态作怪。在领导岗位时间长了，改革攻坚、加 快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为自己的 工作已经不错了，公司的发展有主要领导顶着，自己看住自己分管的 “一亩三分地”就行了，对企业高质量发展关注度不够、眼界不够开阔。二是对全面从严治党主体责任督导的力度还不够。对“一岗双责”认 识不到位、理解不深入，建立的全面从严治党主体责任清单中，错误 的将全面主体责任全部归为公司党委书记一人的责任。三是作为领导干部能够把自己管好、把队伍管好、把家人和身边 人管好、把八小时以外的生活管好方面做得不够多。在明辨是非，坚 定信念，遵章守纪