2024年开展上半年党风廉政建设工作总结.docx

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1、2024年上半年党风廉政建设工作总结XX公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，深入贯彻党的二十大和中央纪委二次全会精 神，在上级党委、纪委的正确领导下，X公司党支部提出聚 焦“一个目标”、实现“两个结合”、狠抓“三个方面” 的工作思路，即以为公司高质量发展提供坚强的纪律保障 为主要目标，让纪检工作与业务工作谋划有机结合，综合 监督与公司年度中心任务有机结合，从构建工作机制、监 督检查、廉洁教育三方面着手，努力构建横向到边、纵向 到底的大监督体系。一、搭建工作机制，做到抓机制谋协同构建党支部统一领导、纪检委员组织协调、各部门分 工协作、党员职工群众积极参与的综合监督工作体系是

2、开 展党风廉政建设工作的基石。在贯彻落实集团大监督体系 要求的基础上，我们也结合公司生产经营和年度中心工作 实际，围绕系统集成、协同高效、上下贯通目标，提炼出X 公司“XX”综合监督工作机制，具体为：(1)是制定一个方案X公司召开支委会专题学习上级综合监督相关办法，结 合公司实际，研究制定公司2024年综合监督工作方案, 在征求各部门意见后，提交支委会审议通过后下发执行。（2）是成立两个机构即综合监督工作机构。成立公司综合监督工作领导小 组和工作小组，领导小组成员由公司领导班子成员组成， 工作小组成员由公司纪检委员、各部门负责人组成。（3）是用好三个平台即通过综合监督工作领导小组会议平台，定期

3、研究监 督重点工作，部署下阶段综合监督工作安排；通过综合监 督工作小组会议平台，协调监督中的痛难点问题、实现共 性问题信息共享、问题线索的相互移交；通过年度党风廉 政工作会议平台，总结一年来综合监督工作执行情况，萃 取经验，形成一套成熟有效的工作方法。（4）是紧盯四个清单在公司层面，党支部围绕年度纪检监察工作，编制形 成了2024年党风廉政建设工作清单；参照集团综合监督 事项清单，重点围绕投资并购、招采管理、营销管理、财 务管理、工程建设等重点领域，形成XX公司综合监督重 点事项清单；同时，为了确保监督在基层一线见实效，党 支部结合各业务领域廉洁风险点，编制形成业务条线的 思维导图清单，项目的

4、党风廉政监督员重点事项清 单。通过落实“四张清单”，明确监督事项，推动综合监 督工作持续有效开展。二、明确监督任务，做到抓关键提质效。明确年度监督任务，全面落实年度重点监督工作，高 质量推进“纪、巡、审、安全、质量”等多线联动，才能 做到抓关键提质效。XX公司着重在以下三个方面发力：一是聚焦“三个关键第一聚焦“关键少数强化 对党支部书记“第一责任人”的监督，召开支委会认真学 习贯彻中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督 的意见，对同级领导班子，严格落实政治生态报告和“画 像”评价制度，发现问题及时提醒，重要问题及时报告； 第二聚焦“关键环节二党支部在各条线选拔聘任优秀骨干 作为党风廉政监督

5、员，建立完整的工作机制和激励办法， 通过学习培训、集中汇报、条线自查、小组巡察等形式， 紧盯重点领域的风险防控，开展监督巡察工作，同时各监 督员围绕工作组选定的自查内容，每季度在条线内部开展 自杳工作。此外党支部注重工作协同，聚焦业务领域关键 环节：联动审计，全面开展内控内审巡检，形成工作台账, 及时推进问题整改，防范经营风险；联动运营，对项目供 方入围抽取情况、招投标制度执行情况进行自查；联动工 程、技术，开展安全监督和品质监督，助力产品力、服务 力提升，确保监督全覆盖；第三聚焦“关键节点”。持之以 恒落实中央八项规定精神，在重大节假日期前，通过在微 信公众号发布纪律提醒，发信号、提要求、打

6、招呼，常敲 “警示钟”；畅通信访举报渠道。XX公司实现案场、工地、 公司平台监督举报渠道全上墙、全覆盖。同时，每月对纪 检举报电子邮笳及纪检举报信箱进行开箱查验，确保举报 信件有人管、不滞留、快处置，让群众监督、社会监督真 正发挥作用。二是紧盯选人用人监督。XX公司党支部坚持严管厚爱 结合，激励干部担当作为，制定中层干部选拔任用管理 办法，建立年轻干部发现储备机制；对拟提拔的中层干部 都做到事前参与酝酿，严把考察推荐、上会研究、任前公 示、任前谈话，严把干部选拔任用的政治关、廉洁关、选 用关。三是推动巡察整改落实落细。针对党委巡察反馈的XX 个方面、XX类、XX项问题，XX公司党支部针对反馈问

7、题逐 个制定整改措施，细化分解任务，坚持问题导向，XX个月 内XX项问题全部整改完毕；同时召开巡察整改专题民主生 活会，认真总结提炼整改落实中的好经验、好做法，切实 运用好巡察成果，认真做好巡察“后半篇文章”。三、加强宣传教育，做到抓落实强氛围。XX公司党支部始终致力于加大宣传教育引导力度，使 持续推动党风廉政建设和反腐败工作成为全体党员干部的 思想自觉和行动自觉。为此党支部针对不同主体的特点， 构建“四级学习体系”，即支委委员带头学，党员干部主 动学，纪检干部积极学，职工群众参与学。具体来说：一是支委委员带头学。支委委员发挥头雁效应，以 “每周二”学习制度为载体，严格落实“第一议题”制度,

8、2024年共开展理论学习共X次，其中学习党风廉政建设内 容X次，如围绕中央企业靠企吃企案件警示录有关内 容，进行学习研讨并撰写学习心得。此外领导班子成员自 觉履行“一岗双责”职责、执行集体决定、维护班子团结, 自觉接受党员和职工群众的监督。X公司将“一把手”作为 监督重点，从严从实抓好党支部书记、纪检委员与下级的 监督谈话。2024年，同公司班子成员、中层干部及关键岗 位共计X余人开展廉洁提醒谈话，通过面对面互动、一对 一访谈，将单向教育转变为畅谈交流，切实提升谈话检视 发现问题、助力廉洁从业的督促作用，引导全员时刻绷紧 “廉洁弦”。在专业条线内部，每季度组织分管领导在本分 管内开展谈话教育工

9、作，推动“一岗双责”落实。二是党员干部主动学。充分利用“三会一课”、主题党 日及党员干部集中学习等契机，推进党风廉政教育常态化、 长效化。如召开警示教育大会，集中学习党章、中国 共产党纪律处分条例等有关规定；带领党员干部走进廉 政教育馆，观看年轻干部严重违纪违法案件警示录，以 违纪案例为镜鉴，深刻开展警示教育。通过实地践学，结 合违纪干部现身说法、以案释纪释法，让党员干部在警钟 长鸣中接受党性洗礼，促进自我净化，在回望历史中完成 一堂深刻的党风党纪、拒腐防变的警示教育课。三是纪检队伍积极学。打铁必须自身硬。X公司党支部 始终把开展纪检监察干部队伍教育整顿工作作为一项重大 政治任务，按照上级统一

10、部署，以彻底自我革命精神开展 纪检干部队伍教育整顿。公司X名纪检监察干部认真开展 理论学习、深刻剖析自身存在问题根源，全面进行党性分 析、制定切实可行整改措施，严肃认真查纠整改，切实在 教育整顿中实现自我提升、自我净化，以自我革命精神检 身正己永葆铁军本色。四是职工群众参与学。通过开展新员工廉洁教育”第 一课”、廉洁微课堂、编订廉洁从业手册等形式将党风廉政 教育的触角延伸到各个员工；开展X期廉洁从业理论知识 测试，覆盖X公司含领导班子在内的全体员工。以考促学、 以考促廉，通过廉洁从业测试不断强化全体干部职工法规 意识和廉洁意识，不断在公司内凝聚“知廉、尚廉、守廉” 的良好氛围。以上，是X公司党

11、风廉政建设工作的开展情况。X公司 今年在构建大监督体系，提升综合监督质效方面做了一些 尝试和探索，取得了阶段性成效，但对照上级党委纪委的 要求，对照公司高质量发展的需求，还有一定的差距和不 足，主要表现在：一是党风廉政建设责任压力传导还不够 到位，存在上热下冷、上紧下松等现象。二是权力运行监 管还不够到位，对业务工作重点环节实施有效监督的力度 与方法不足，推动职能监督、法律监督、审计监督、纪检 监督力量贯通融合上还有待提升。下一步，X公司将不断深入贯彻落实党风廉政建设工作 部署，聚焦主责主业、持续坚定落实“两个责任”，一体 推进不敢腐、不能腐、不想腐向纵深发展，为公司发展保 驾护航。2024年

12、上半年党风廉政建设工作总结为落实各级党风廉政建设要求，对照XX年党风廉政建 设工作计划和措施，XX单位在XX年以来，紧跟上级决策思 路，强化主体责任意识，把党风廉政建设摆在突出位置， 将党风廉政建设与业务工作捆在一起抓，持续联合发力， 做到互融共促。下面将工作开展情况总结如下：一、抓常态学习，强化政治意识新时代新变化，需要新思想新作为。支部班子把学习 作为必修课来对待，抓住集体学，抓实个人学，不让学习 走形式，不使制度挂空挡。XX年，支部重点抓好党员的 “三学”，强化政治意识，树牢政治规矩。一学党章固根 本。支部把党章作为党员学习的基本教材，做到常学 常新，温故知新。支部书记导读，发挥支部示范

13、引领，带 头学原文，带头知外延，带头梧内涵；支委领学，把备课 讲课作为自我学习的过程，做到教育者先受教育；年轻党 员普学，把亮起党员身份与学习党章要求同步起来，做到 知行合一。二学报告知形势。作为监管部门，XX单位一直 要求党员紧盯国家大事的“晴雨表”，做到心中有大局， 脑中有方向，脚下有路数。支部持续组织学习“两会”精 神，以及中央领导同志讲话，重点学习习总书记在第十三 届全国人民代表大会第一次会议上的讲话、李总理所作的 政府工作报告，关注经济高质量发展，筹划思考监管服务 新举措，更好地履职尽责。三学指示强意识。支部利用局 每月大办公会、XX单位每周工作例会和每月主题党日等时 机，学习各级党

14、风廉政建设最新内容，只要上面有要求， 我们第一时间有动作；上级及区局的最新指示，我们第一 时间学习部署；各级廉政通报、效能通报，我们第一时间 传达学习，搞好持久落实，培养全体党员听令守规、遂令 而行的政治素养。二、抓作风建设，纯正纪律底色作风建设永远在路上，必须常抓不懈。XX单位将抓作 风、树形象，作为培塑效能服务品牌的重要抓手，在点滴 细微中强化养成。一是抓日常养成。对照局XX年绩效考核 规定，结合XX单位自身实际，明确岗位、区分职能，让每 个人都能对照考核细则抓常态化落实，做到人人争分。用 好督促检查机制，XX单位利用党日活动、工作例会等实际, 公布日常自查情况，如办公秩序、人员着装和日常

15、履责等, 及时搞好点评或互评。二是抓活动载体。开展“XX”思廉 日主题教育活动，组织人员参加“学党章、知党纪、明法 规”廉政知识竞赛，学习XX纪委、XX区委编写的廉洁教育 电子读本，撰写与分享专题廉政短信、专题微博。开展作 风建设与“XX”效能服务品牌创建活动，根据XX局总体部 署，XX单位细化安排为X大类X条具体工作内容和目标， 做到分工到人、责任到位，有条不紊地推进实施。三是抓 氛围营造。遵循压力传导原则，将反腐倡廉高压态势直导 末端，形成震慑力、催生自觉力。注重借势发力，用好区、 局定期作风效能督查情况通报，把常提醒、拉袖子作为常 态，把学通报、谈认识、明表态贯穿经常，教育党员干部 职工

16、把别人事情当镜子来看待，做到有则改之、无则加勉。 注重“照镜子、正衣冠”，X月份XX单位组织“进一步解放 思想，激励新时代新担当新作为”专题组织生活会，会前 相互谈心和撰写发言，会中开展批评与自我批评，会后及 时梳理问题清单，让大家红红脸、出出汗、排排毒，及时 认领问题抓整改，鼓足干劲加油干。三、抓实践引领，提升履职能力党风廉政建设，与本职业务工作息息相关。XX单位坚 持以党风廉政建设提升，带动本职业务能力上升。一是搞 好青蓝工程。针对新进人员，XX单位采取一对一结对、老 带新结拜师徒等方式，同时借助XX单位“青年学苑”，加 强对新人帮带，让他们适应新岗位、争取新跨越。以创建 国家卫生城市、食品安全城市为契机，主动给新人交方法、 压担子，提升XX队伍高素质专业化建设。二是开展争先创 优活动。X月起，XX单位开展“比技能、比业绩、比作风” 争先创优活动，紧紧围绕XX年度工作目标，广泛开展业务 技能大比武、工作实绩大