2024年度上半年党建工作总结.docx

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1、2024年度上半年党建工作总结2024年上半年，*党委认W落实上级部署要求，围绕中心、服务大局，注至 党建管理，持续推进干部队伍建设和基层组织建设，有序有力推进党的建设各项 工作，为推动*高质量发展提供了坚强保障。一、主要工作（一）突出政治引领，强化学习教育，以“学习引导”促进“素质提升”. 一是突出政治引领。发挥理论学习带头作用，认真学习贯彻习近平总书记事:要讲 话和垂要指示精神及*公司各类会议精神,树立“四种意识”,坚定“四个自信”， 坚决做到“两个维护”。二是深化理论武装.注重把学习习近平系列重耍讲话作 为第一议题，坚持读原著、学朦文、悟原理，认真学习领悟，做到学有所思、学 有所悟、学有

2、所得。每月分别制定党委中心组、党支部学习计划，把*党委要求 的重要内容纳入学习计划中，确保把上级的各类会议精神学习贯彻到位。上半年, 制定学习计划*次，开展集中学习*次、自学*次.：.是联合安检科、人力资源科 在多功能会议厅组织副科级及以上人员分成五个场次，针对安全生产责任制熟记 情况进行默写，对未按时参加人员、未按规定默写人员进行早会通报，并进行执 行力考核扣分。四是坚持正确的宣传导向，围绕党纪学习教育、“五星”党支部 创建、安全生产、劳模先进事迹宣传等内容，强力宣传，形成有力的宣传声势, 切实把宣传工作不断引向深入，让党的声音成为鞋层最强音。五是严格落实党委 意识形态工作主体近任，及时研判

3、意识形态工作形势，加强监管，牢牢守住意识 形态主动权。六是定期到区队开展形势任务宣教活动，让广大职工认清当前发展 形势，树立信心和决心，上下拧成一股绳，齐心协力抓好各项工作.（二）精心谋划推动，加强五星党支部创建.以“强基固本”打造“战斗唯 垒高度电视“五星”党支部创建，坚持把创建工作作为全年的一项重点。一 是压紧压实货任，成立了创建考核领导小组，强化逐级考核落实,确保各项工作 有序推进.二是依据“五星”党支部评定标准指南,将党支部标准化规范化考核 有效融入到“五个”单项考核评定标准中，加强“五星”党支部考核落实。三是 将党支部标准化规范化建设考核融入“五星”党支部创建工作中，并结合实际, 多

4、次组织召开创建工作推进会，广泛征求意见建议，逐项分解，精心制定五个分 项共112条“五星”党支部创建考核细则，明确了各考核部门分工及创建任务目 标。考核领导小组成员采取杳阅文档资料和现场惇隹相结合，困绕过硬支部、平 安支部、效能支部、出彩支部、服务支部5大项内容，每季度对各党支部考核1 次,并根据考核分数进行综合排名。四是常态化建立督导推进制度，每月组织考 核部门至少到1个党支部召开交流座谈会，帮助解决各党支部在创建“五星”党 支部过程中遇到的问题。五是坚持以综采队党支部作为示范点，组织其他党支部 到综采队进行学习交流，El学互鉴，共同提升创建工作水平。（）周密安排部署，开展党纪学习敷育，以“

5、严守纪律”推动“清廉担 当”.党纪学习教育启动以来,*坚决扛起政治责任，超前俅划，积极部司做 到党纪学习教育高位起步。第一时间制定开展党纪学习教育的工作方案和党 纪学习教育工作专班组成人员及职费分工.强化组织领导，明确货任分工，制 定学习计划，建立工作台账，细化时间节点，推动党纪学习教育工作落实落地. 积极购巴60余本新版条例发放给矿副总以上领导干部、各党支部书记，利 用党委中心组、“三会一课”等形式，扎实开展学习。并通过工作群推送学习课 件、心得体会等20余笫次。分别于4月18日、22日、23日、24日举办为期4 天的党纪学习教育专题读书班，深刻理解把握条例的主旨要义，明确日常言 行的衡量标

6、尺，把遵规守纪刻印在心：矿班子成员分别围绕“政治纪律、组织纪 律” “廉洁纪律, 群众纪律”为内容，相继开展第一次和第二次桀中学习研讨， 并做电点交流发言；组织80余名党员干部到安阳县廉政文化数目基地，接受党 性党纪教育，筑牢廉洁自律底线。把开展党纪学习教育同矿井中心工作相结合， 针对安全生产等重点工作执行情况,制定下发了加强执行力建设工作实施意见 以及补充规定。执行力考核执行3个月以来，共督导各项工作896项，对执行力 不到位的142项工作进行了扣分考核，对5个执行力考核靠后的单位进行了谈话 提酬，督促党员干部树立规矩意识、职竞速识、纪律意识，促进党员干部思想提 振、工作提质、执行提速。扎实

7、开展特色的“五个（每日警句、每周一案 例、每月一视频、每季一通报, 每年一测试）宣教模式，组织全矿党员干部集中 收看反腐专题片持续发力纵深推进，推动清廉企业建设取得明显成效。（四）履行主体责任，加强党的建设，以“示范引领”锻造“模范先锋”.*党委认真履行党委主体贡任，强化党建领航，实现深度海合共振 一是持续实 施“党建-生产经营”工程。党务、经营部门组成联合督导组，在结构调整促开 源、狠抓节支降成本等方面做文章，每月对相关单位进行修隹，上半年，共节约 材料费*万元，发用旧材料价值*万元。二是扎实做好党员组织关系转接工作，定 期督促各党支部办理退休党员及解除劳动合同党员组织关系转出工作，极大提升

8、 f党用的规范化管理。根据公司关于做好2024年党费收缴基数核照工作的通 知要求，做好党费堪准核实，进一步规范全矿党员党费缴纳工作。三是严格干 部选拔任用程序，牢固树立正确的选人用人导向，坚决做到坚持原则、公开公平， 把货任心强、想干事、能干事, 干成事的管理干部选拔出来，放到合适的关键询 位。四是组织干部考评小组成/召开干部考评推进会。开展堪层领导班子和科级 干部2023年度踪合考评工作。通过考评，形成优胜略汰的机制，激发了管理干 部干事创业的积极性。同时对在聘专业技术人员进行考核并汇总。五是由党委工 作部牵头，联合政工科室每月对党支部最佳主题党日活动进行评比和表彰。加强 “党员量化枳分”考

9、核，督促指导各党支部开展考核落实工作。六是扎实开展“党 建带团建红色教育活动，组织团员青年到*红色教育基地参观学习，接受红色 教育，进步坚定团员青年理想信念、担当作为的意识。（五）压实工作责任，注意廉政建设，以“强硬手腕”实现“风清气正”.一是组织召开全面从严治党济党风廉政建设工作会，对全面从严治党进行安排部 署,*个党支部向党委书记递交了全面从严治党贪任书，有力地促进了责任 的落实。及时调整全面从严治党暨党风廉政建设领导小组、“以案促改”制度化 常态化工作领导小组等，进一步明确职责，好促各级领导干部认真履行“一岗双 责”，在春节、五一前夕对分管包保区队开展廉政谈话*余次，使领导干部严负 其货

10、、严管所辖。二是畅通信访举报渠道，索盯微权腐败，收到信访举报线索* 起。目前正在按照程序进行初步核实。针对*后勤违纪案例,公司纪委领导亲自 到*开展警示教育、以案促改.结合实际制定下发以案促改工作实施方案文件， 开展为期两个多月的以案促改活动，全矿隹找廉洁风险点*个，建立问题清单和 修改台账*份，新建和完善制度*个。三是紧盯元11、春节、五一等重要时间节点， 对干部值班、住炉、跟班、公务接待等检查*次，出通报*期.协助安检科、调度 空调查落实安全生产问题*起.四是按照“党建+”工程的要求，紧盯生产经营管 理的Jg点领域和关键环节，对区队材料使用和浪费情况进行杼杳考核：配合调度 室、安检科，对“

11、五抽杳三验证”进行检查，确保制度执行到位；按照公司安排， 扎实劳动用工专项检查、区队工资台账检查，对查出的问题建立台账，定期督促 整改落实。五是闱绕选人用人、评先推优，严把“党风廉政意见回纪关”，出具 廉政鉴定*人次,建议取消r*个单位和*名党员干部评优评先资格.（六）聚焦群团工作，精准开展活动，以“群策群力”进发“工作合力”. 充分发挥群团服务干部职工、助力企业发展的作用。一是开展困难帮扶工作。2024 年上半年帮扶困难职工、工伤人员共*人次,送出问品*份, 发放慰问金*万元， 新春佳节、职工生日期间，给职工发放米面油和生日蛋桂券等会员福利。“六一” 期间开展特别关爱系列活动。开展冬送温暧、

12、受送清凉活动，先后慰问职工*余 人次。二是大力开展“安康杯”竞赛和“十个”活动。每月为各区队配备活动 奖品，各单位根据自身工作情况实时开展各类活动，累计开展活动*次。三是加 大劳保用品发放监督检杳力度。将发放工作纳入到支部书记工作考核中，每月组 织党委工作部、工会等部门对发放情况进行监督考核，保证了劳保用品及时按需 发放。四是召开技术比武推进会，陆续安排*个工种进行矿内选拔赛，成绩优秀 选手将参加上级的各类比赛.五是积极举办春节套图、幸运大转盘，春季登山、 洪河徒、供牌娱乐等职工喜闻乐见的文体活动。六是组织团京青年进基二开展形 势宣讲、“为职工写春联送祝福”等活动，切实发挥团委服务矿井发展的功

13、能。二、存在的问题（一）党建创新意识不强.按文件要求落实的多、照规章制度执行的多,对 新常态下如何开展党建工作，思考不多，措施办法不多，对党建工作中出现的难 点问题和潜在性问题前跟性不够，不能超前谋划，缺乏创新性和吸引力。（二）制度执行不够严格.执，J方建设仃圣即.仃的干部作风还不够扎实, 执行力不强，打折扣、搞变通、工作棚架、推诿扯皮等现您依然存在,没有起到 应有的震慨作用。（三）监督执纪有待加强。精准监督不到位，基层区队在用工管理、薪酬管 理、经费管理等方面的问题相对较多，侵宙职工群众利益问题时仃发生。在大监 停大格局建设中，生产业务科室监督职责未得到充分发挥，日常监修存在走过场、 走形式

14、、不求实效的现象。三、下半年工作打算（-）加强理论学习，提升理论水平.把深入学习习近平新时代中国特色社 会主义思想作为首要政治任务，持续利用党委中心组、三会一课、主题党日等形 式，加强理论学习，坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维 护要加哌党纪学习教育，要按照制定时间节点要求，扎实有效进行推进,保 证把规定动作保质保量完成.（二）坚持党建引学（，实现深度融合共振.持续做好“党史”工程，充分 发挥党建引领作用，用党的建设高质量推动企业发展高质量：要加强“五星”党 支部创建，做好每季度考核工作，力保打造公司流“五星”党支部创建品牌。 要注重党建领航行动和党员积分量化考核，形成常态化

15、考核机制，有力推动党建 工作持续提升。要注全组织建设，持续强化百年人才培养，有效解决人才短缺等 现象的发生。（=）压实责任网络，推进党风廉政建设.坚持从劳动用工管理专项检度入 手，对发现问题进行整改，规范劳动用工管理，促进矿井降本增效。要紧盯小微 权力，困绕区队工资分配、经费管理开展专项检自，坚决惩治职工群众身边的“蝇 贪蚁腐要加强执行力建设，确保矿井各项工作安排部署落到实处，要按照党 纪学习教育安排，通过召开警示教育会、年轻干部座谈会、参加案件庭审等形式， 让党员干部受警第、明底线、知敬畏，提高拒腐防变能力。（四）强化政治导向,汇聚发展强大动力.耍加大劳模先进的典型选树力度， 若力形成劳动城光荣、劳动最崇高、劳动最美丽的良好风尚。要押格落实相关激 励机制，畅通优秀班组长成长成才通道等，激发班组长的工作枳极性，带动和促 进职工队伍素质提升。要深化“安康杯”竞赛活动，培养一支素质高、专业强的 职工队伍”扎实开展更送清凉、冬送温暖和金秋助学惠民举措，更好地惠及职工 群众，增强其获得感, 幸福感和归屈感.