2024年关于党纪学习教育关于以案促改自我剖析对照检查材料7篇汇编.docx
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1、2024年关于党纪学习教育关于以案促改自我剖析对照检查材料7篇汇编第一篇按照文件开好”深化以案促改、净化政治生态基层党组织专题组 织生活会的通知的要求,本人深刻查摆不足,认真剖析根源,切实 解决问题。现将检视问题剖析报告如下:一、存在的突出问题(-)是否存在对党不忠,离心离德的问题。做为一名老党员,总觉得自己党性观念强、底线思维牢,是非观、大 局观不会偏移,作风方面不会出问题,因此不自然就忽视了党性修养的 锤炼,思想上也不自然就会有宽松现象。特别是受社会一些庸俗思想的 影响,放松了自我要求。(-)是否在党内政治生活不严肃、不规范的问题。我平时在党内政治生活中确实存在一些不够严肃认真的问题,如
2、学习只注重理论,形式上按要求完成笔记就好,但对学习的内容和理 论知识的内在精神领悟不深,不能融会贯通,学以致用。(三)是否存在不敢担当、不愿作为的问题。在工作中存在激情消退,大事化小,满足于现状,忽视了进一步 完善和提高自我,缺乏责任担当精神。二、存在问题的原因剖析一是放松了党性修养,理想信念有所松动。随着社会日新月异的 变化,面临新形势、所处的环境发生了时代性的变化,思想文化日趋多元 多样。在这个过程中,自己虽然牢记是一名共产党员,但在潜移毁化、日 久天长的影响中,还是不自觉地放松了警惕、降低了标准,对一些不良现 象、不正之风总认为是社会大环境造成的,没有旗帜鲜明地去反对和抵 制,这些都是与
3、党章的要求,与共产党员的本色相违背的;面对不良苗头, 自我约束抓的不够严,没有很好地自我提醒、自我告诫。二是对党内政治生活理论学习重视不够。思想上存在着重工作轻 学习的顽疾,同时错误地认为,用什么学什么,把自己的本职工作干 好就行了,政治理论知识大概知晓了解就好。三是勇于担当,大胆作为的工作作风有待加强。随着年龄的增长, 似乎没有了过去工作中的斗志和激情,在工作中的事情没有主动关心 和处理解决问题,思想和行动上比较保守,没有发挥好党员的带头作 用。三、努力方向和整改措施(-)锤炼党性,进一步坚定理想信念。不断加强理想信念教育,自觉加强世界观的改造,增强党性锻炼, 始终在政治立场、政治方向、政治
4、原则上同以习近平为核心的党中央 保持高度一致,真正把的要求贯穿始终,以新思想引领新征程,以新姿态奋 进新时代,将对党忠诚融入到自己的学习、生活、工作之中。(-)端正政治生活态度,加强政治理论学习。制定学习计划,积极挤时间坚持自学,努力做到对政治理论知识 学会、弄懂、弄通,最好可以做到理论联系实际,能学以致用。(三)加强责任担当意识,改进工作作风。结合自己的本职工作,强化责任担当意识,积极主动处理好每一 项工作,把工作办实办好,切实做到既要勇挑重担,更要敢于担当负 责。总之,通过此次“深化以案促改、净化政治生态主题生活会的个人 剖析,我充分发现和认识到了自己的不足以及未做到之处,我将认真 整改自
5、身存在的问题和不足,力争使自己在政治思想、工作、学习、 生活等方面都有明显进步,努力提高自身综合素质,更好地服务于供 热工作,树立热力人的良好风貌形象。第二篇按照上级党委关于做好以案促改工作的纪检监察建议文件要 求,X党委以X、X典型案件为镜鉴,结合班子思想、作风和工作实际, 认真查摆在党的领导弱化、部门监管缺失、制度虚设空转等六个方面 存在的突出问题,并深刻剖析问题产生的原因,在此基础上明确了整 改的思路和措施。下面,由我代表X党委领导班子作对照检查。一、对X、X案件的认识X、X作为国企的党员干部,理应是政治坚定、党性过硬、遵法守 纪的标杆和楷模,理应对自己负责、对组织负责,理应在自己的岗位
6、 上做出无愧于企业、无愧于组织、无愧于家庭、无愧于职工群众的业 绩。但是,他们在党的十八大后不收敛不收手,甚至在党的二十大之 后依然顶风违纪,性质恶劣,影响极坏。市纪委监委对其二人严重违 纪违法问题的查处,充分表明市党委全面从严治党和将反腐败斗争进 行到底的鲜明态度和坚定决心,充分表明了法律面前没有特权、没有 例外,任何人只要触犯党纪国法都要受到严肃追究和严厉惩处。对X、 X违纪违法案件,我们将切实对照案例,以之为反面教材,深刻反思、 以案为鉴、举一反三、以案促改,坚决与非法敛财、不严不实、圈子 文化等作斗争,切实加强自身建设,切实肩负起落实管党治党主体责 任,始终保持合格党员的政治本色。切实
7、提高政治站位,严守政治纪 律和政治规矩,进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到 “两个维护历史的镜鉴告诫我们,触犯纪律没有回旋余地,遵守纪律 没有时间盲区,执行纪律没有人情可讲,必须时时刻刻绷紧法纪弦, 不碰高压线,加强点滴积累,注重持久磨练,多一些自控,少一些冒 失,多一点理智,少一点冲动,切实养成遵规守纪的好习惯。二、查摆的突出问题(一)党的领导弱化方面。一是政治觉悟还不够强,党员干部教育不足、管理不严,缺乏敢 于“亮剑”的精神。比如:X等党员干部在项目管理工作中不作为、慢作 为、乱作为,造成项目不同程度的亏损,出于保护干部的心态,大都 按照“低标”进行了处理,没有给予严厉的惩
8、处,导致处罚的行为有“不 疼不痒”的感觉。二是公司党委抓党风廉政建设宽、松、软。特别是X、X案件还未 查处之前,对党风廉政建设工作重视不够,仅有1名纪检人员在岗开展 工作,另外一名纪检人员长期借调至师纪委,存在“讲起来重要,做越 来次要,忙起来不要”的思想,监督执纪问责明显缺位。三是纪检干部素质不高、能力不强。纪检业务人员知识结构单一, 案件查办能力较弱、水平较低,缺乏专业人才,很难查处在财务、经 营等专业领域的腐败问题,导致监督责任难以落实到位。四是党风廉政工作存在虚化、弱化现象。反腐倡廉工作习惯于传 统思维,墨守成规,不善于开拓创新,没有高频次、全覆盖、常态化 开展警示教育,对党员干部的日
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