2024年六大纪律个人剖析材料7篇(最新版).docx
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1、2024年六大纪律个人剖析材料我对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照 群众期盼、对照先进典型,带着诚意下基层,听取企业和基 层干部群众的意见,与分管科室的同志面对面谈心交流,对 照要求,认真深挖查摆自己在“四风”方面存在的问题,认 真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距,深 刻进行党性分析和自我剖析,联系自身思想工作实际,认真 查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源,寻找 自己与党的十八大精神、与新时期党对党员干部要求的差距, 查找自己的问题和不足。根据要求,现将个人对照检查报告 如下:一、遵守党的政治纪律情况(一)贯彻落实情况自从参加工作以来,自己严格遵守党的政治
2、纪律,坚持 党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、 政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。自 觉维护党的集中统一,坚持反对分裂党抵触党的言论、思想 和行为。坚决维护中央权威。对党负责,听党指挥,对中央 做出的重大方针、政策和决议没有不同意见,也没有公开发 表与其相悖的言论,更没有与之相违的行动。(二)存在差距和不足理论学习还存在差距,投入时间也不够,坚持思想路线 上还有待努力,比如在私下场合,谈了自己对有些现行法律 政箜的看法,认为国家应加大改革开放力度,倾听老百姓的 声音,解决贫富差距、腐败严重、道德和生态被破坏等问题。二、贯彻落实中央八项规定及省、市实施办法情况(
3、-)贯彻落实情况坚决拥护和执行党的十八届中央政治局关于改进工作 作风、密切联系群众的八项规定和省、市实施办法,时刻 严格要求自己,切实维护党的良好作风。能够较好处理家庭 关系、朋友关系、同事关系。(二)存在差距和不足有时感觉一方面反对文山会海,一方面会议仍很多,虽 有想法但没有公开提出意见。自己分管综合,每天阅改大量 材料,有的可发可不发的也签发了。(三)有关情况说明单位的车子有时也用于去机场接人。群众反映强烈的人 情消费、职务消费、“三公”经费开支、配备秘书、违规占 用住房和办公用房等方面,本人都没有违规现象和问题。三、学习习近平总书记视察广东时的重要讲话情况(一)贯彻落实情况认真学习了省委
4、关于认真学习贯彻习近平总书记视察 广东重要讲话精神的通知,原原本本地学习了总书记讲话 内容,并与群众路线教育实践活动结合,把思想统一到省委 市委的工作部署上,带头落实讲话精神,把改革开放思想贯 穿外经贸工作始终,紧紧扭住外贸转型升级的工作大方向, 积极开拓国际市场,力求实现外经贸发展的新突破。(二)存在差距和不足理解得还不是很深很透,把讲话精神与实际工作相结合 的契点把握得还不是十分到位,比如如何借助新丝绸之路的 战略,更好地把汕头的优势产业推向海外,让更多的汕头产 品流通到国外市场。四、“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义问题I、对政治理论学习存在片面性,对群众路线教育实践 活动缺乏全面
5、深刻的理解。有时候比较重视业务知识的学习, 重视对法律法规的了解,但对政治理论和党的路线方针政策 的学习不够耐心细致深入,掌握得也不够全面,总认为开了会 听了报告看了新闻就基本知道了,有时拿到理论书也是翻一 翻又放下,没有耐心研读,却又自认为看了,有摆样子求形 式的心理颈期。这次群众路线教育实践活动也大体如此,看到 别人赶笔记也画耙,有时没有系统深入学习,只是把相关内 容抄一遍,笔记本记录的内容厚实了,但脑子里并没有装那 么多。2、实际工作中疏于精确细节,比较注意重要的问题和 节点。由于分管的综合工作涉及大量的文件材料,几乎每天 都是在不断到来的或长或短或急或缓的文件材料中工作,特 别是修改相
6、关的材料要耗费大量的精力和很长的时间,因而 难免产生审读疲劳感。对有的材料,感觉与以前的内容差不 多,有时又认为不审读也不会有什么问题,便大致浏览一遍, 修改把关得就不大严格,走走形式即签批发文。3、工作上以开会和发文多,去基层调研容易浅尝辄止, 时间短情况摸得不太深透。用会议的形式布置工作多,用会 议传达落实工作较多,工作交办了就认为落实了,工作就等 于开展了,后续的效果和结果不怎么认真检验。4、企业对外投资审查环节把关过于轻松,久而久之流 于形式。平时,严格要求科室认真把关,细致审查相关材料, 做到严要求高效率,不要给企业增加负担,能一次办好的事 不要让企业跑两趟。依照规定的审查,是对企业
7、的负责,更 是对国家的负责,我相信科室人员的认真负责态度和工作能 力,所以每次不看内容即签名枇准。这样做简单了事,但往 往也是不太负责的表现,思想认识上总认为科室已经审查过, 签名只是一种形式,时间长了,于是习以为常。5、对基层情况的了解以听汇报看材料的方式获取较多, 深入基层掌握第一手情况少,以至于对基层问题了解掌握得 不全面不准确,当然也不够深,一定程度上影响了解决问题 的思路和决策。当然,也有工作时间长了依靠经验判断的做 法,对待经验和实际情况缺乏实事求是的态度。(二)官僚主义问题1、服务意识还不太强,服务方式还不太多,服务落实 还不太到位。虽然有了服务意识,基本改变了过去管的思维 模式
8、,但探索服务的方式方法不够积极和主动,总感觉服务 对象有需求再服务,尽量少去打扰基层和企业,主动间主动 服务的意识缺乏,因而造成了服务落实不太到位。2、对分管的工作跟踪督促不够,主动性聚不上,后续 结果过问少。对待分管工作基本是安排科室承担,文件批转 和布置基本及时到位,但对后续工作的开展过问少,工作效 果也就放之任之。3、工作中有时遇到科室间互相推诿工作,坏调方式方 法不多,不大能按原则坚持责任到位,存在不想得罪人的思 想和动机,最后让自己分管科室承担工作,看似解决了问题, 其实还是想息事宁人,不想太复杂,得过且过。4、对基层和企业反映问题的解决落实方法简单,每次 接到反映的问题,基本是交待
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