2024年下半年工会工作总结5篇.docx

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1、2024年下半年工会工作总结5篇2024年下半年工会工作总结篇1金海社区河道保洁社在各上级领导高度重视和关心下，在各部 门配合下，以巩固、发展、提高为主线，按照“水陆同步、确保重 点、区域保洁”为原则，落实“条”和“块”的水域保洁和管理责 任。在长效管理工作理念上不断提升，管理上不断规范，实践上不 断创新，使河道保洁工作正常有序地开展，现将上半年的河道保洁 社主要工作总结如下：一上半年取得成绩1、加强长效管理机制，提升河道保洁质量。上半年河道保洁社 在不断加强保洁队伍的建设，始终以长效管理和重点整治相结合， 加强重点区域和主要道路两侧河道检查保洁及时处置水环境突发事 件，要求保洁员严格遵守规章

2、制度，提高自律，营造良好工作环境, 开展不定期检查考核机制，激励保洁员积极向上，增加工作责任心, 使农业园区河道保洁社工作顺利展开，水环境得到了进一步的改善。2、健全管理制度，明确质量目标。为进一步完善河道保洁管理 工作，年初召开组长和员工会议，将本年度保洁工作的一系列规章 制度、考核标准、质量要求、上岗须知、安全劳动等告知全体员工, 明确任务和目标，责任到人落实实处，使每位保洁员明确任务和目 标，制定了河道长效管理工作计划和应急预案，成立了应急队伍。 储备了拦网、毛竹、铁丝等应急物资。3,加大对突发事件的应急处置，确保河道始终呈现洁、净、 美的良好态势，上半年针对510月份左右绿萍、浮标草等

3、各类水 生植物生长和滋生蔓延盛期，制定应急预案和召开动员会，对突发 事件做到有力有节，抓早抓紧抓实，并配以相应的应急处置和堵、 拦、捞相结合的各种措施，使上半年突击处置“绿魔”等工作都取 得比较明显的工作成效，使经常受水生植物污染河道的现象不再重 演，确保了河道水面始终呈现良好状态。4、服从整体，统散结合。上半年是迎接党的九十周年、撤县建 区十周年和世界游泳锦标赛等重要活动，保洁社为贯彻落实区市容 环境综合建设和管理联席会议精神，对园区的河道管理范围内垃圾 集中专项整治，对倾倒在河道及河道两侧的各类垃圾清理，并对清 理垃圾及时处置，落实专人不定期检查，发现问题及时处理，共出 动人员250人次，

4、清除各类垃圾240多吨。通过综合整治，已经初 见成效，河面河道漂浮物和垃圾比整治前大为减少。上半年绿萍爆 发期间，采取对各河道主要口设置了拦截设施30多处，通过“围、 拦、截、捞”等一系列措施，做到服从整体、统散结合及积极采取 各项措施，提高保洁效率，确保上半年水生植物保洁工作顺利完成。 上半年保洁社共出动6800人次，出动船只250次，累积打捞水草、 绿萍700多吨。5、抓安全无事故。保洁社始终贯彻上级领导对注意人身安全生 产的要求，每次例会宣传遵守规章制度、规范操作自我人身保护意 识，消除为求效率而忽略人身安全的现象，提商了保洁员安全防范 意识和自我保护能力，高温季节积极采取防暑降温措施，

5、减少劳动 时间，发放防屠用品，警钟长鸣，安全常抓，杜绝了安全事故发生。二、工作新举措1,勤巡查、促保洁。根据保洁计划，工作安排，充分发挥巡查 员其巡查监督、宣传等作用，通过对巡查中出现的问题，及时发现 及时调整工作安排，真正做到检查有重点、落实有措施、解决有效 果。定时召开组长例会，分析上一阶段工作效果，安排下一阶段工 作计划。2、改模式，保长效。上半年改变去年的工作模式，重新组合班 组，将人员分为两组，一组是固定区域保洁，另一组为移动循环打 捞。还将整个社区保洁范围分为南片、北片，分别由大组长统一协 调，统一安排，把保洁区域落实到小组、个人。当巡查员发现哪里 有问题及时通知小组长，小组长及时

6、安排人员进行整改，大大缩短 了整改时效。三、存在的问题和原因分析1、河道内乱倒垃圾、节节网死而复生、岸边农作物较多。由于 社区村民无用地、外来务工人员较多，保护环境意识不足，造成乱 倒垃圾、节节网、农作物较多。2.村级河道保洁还不到位。由于现在各村没有专职的河道保洁员，平时都是发现问题找几个人整改一下，无法保持长效。四、改进工作的思路1、对于河道内乱倒垃圾、节节网死而复生、岸边农作物较多， 将与各村村委会联系，通过村委会加大宣传、教育，逐步纠正。2、村级河道保洁将通过与村委会协调，明确责任，保洁任务等, 确保村级河道岸洁水清。五、下半年工作安排1,继续加强队伍建设，提高工作效率。坚持每阶段召开

7、工作例 会，对工作中的各类情况进行汇报和总结，及时传达学习各类文件, 增强保洁社的软硬件建设，提高战斗能力，为更好的清洁园区河道 打下扎实的基础。2、加强检查力度，推动保洁顺利开展。定期对河道保洁小组工 作情况进行检查工作，并健全奖惩制度，激发各级保洁员的工作积 极性。在大组长和巡查员的共同督促下，在广大保洁员的辛勤努力 下，有效地推动了保洁工作的开展，确保了河道的长效保洁。2024年下半年工会工作总结篇2一年上半年，_街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要 求，以年度全区工会工作考核细化指标体系为标准，从夯实 基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业 文化发展、促进企业和

8、谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在 “五好示范工会”建设上迈出坚实步伐，团结带领广大职工为街道 又好又快发展做出新的贡献。一、探索新机制，夯实基层基础建设。1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求，为规范和加强 社区工会工作，延伸服务职能，上半年，街道青峙社区和蔚斗社区 分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大 会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。2,继续推进基层工会规范化建设。去年，街道总工会通过调研 后，出台了基层工会规范化建设考核管理办法（试行），开展 示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过年底的 考核评比、现场会推进后，今年五一庆祝大会上，街

9、道总工会对_ 年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会 进行了表彰，并给与了补助奖励。这一活动的开展，有力地促进了 基层工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手，对 辖区内未速工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企 业进行上门走访谈话，阐述建立工会的.优势和作用，保持每年的递 增态势。上半年新建企业工会3家，覆盖企业数25家，组建率保持 在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家，转出1家。二、拓展新领域，引领职工建功立业。1、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道“节能降耗 达标、自主创新提升、

10、产业结构优化”的经济工作要求，组织广大 职工开展“三为”劳动竞赛活动；同时联合街道相关部门开展本地 特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企 业消防技能演练等活动。2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成 校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业 需求开展“送学”上门活动。上半年，成校和社区两个层面共举办 各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工参 加培训。3、积极创建“五型班组”。今年，街道有新安东橡塑等2家企 业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。三、突出新亮点，关心关爱企业职工。1,企业帮困基金建设不

11、断完善。街道总工会一直大力推进百人 以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章 制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力 度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立 了内部帮困基金，基金组建率占95.5%,基金总额达到575.8万元, 百人以上企业帮困基金实现全覆盖。上半年，新增困难职工5人， 发放临时困难敕助金0. 95万元。2、健全完善职工服务中心（站）服务功能。进一步整合困难帮扶、 互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心（站） 成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账 资料，积极争创市级先进服务站。与此

12、同时，上半年还在各社区昔 遍建立职工服务点，在50家企业设立职工服务点，不断延伸职工服 务点的触角和内容。3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活 动创建及“5.1服务卡”工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问 活动，共计慰问困难职工76名，发放慰问金和慰问品55700元。通 过努力，今年街道职工医疗互助参保人数达到了 8168人，其中在职 参保4040人，退休参保688人，安康参保1262人，特种参保2170 人，共有50家单位参保，有25家企业全员参保，超额完成区总下 达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，目前共有 89家企业参加了 “强保障、促和谐”创建活动，完

13、成年度任务的 60%o积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务 等工作，今年采集信息633人，制卡657人，现已累计采集信息 12561人，制卡9449人，联系特约服务商户1家。4,广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。上半年，积极组 织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排 17名一线优秀职工到无锡免费疗休养，受到职工的欢迎。四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。1、摸索开展工资集体协商工作。上半年，以_、两个区域集 体合同暨工费集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻一 市企业工资集体协商条例，积极推行集体合同、工资集体协商规 范化。2、搭建职工维权维稳新平

14、台。健全各级基层调解组织，上半年, 在150家企业建立劳动争议调解组织，已确定成为街道总工会和企 业工会直接联系的劳动争议预警员79名，形成多层次、广覆盖的劳 动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系 矛盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协 调人”的作用。今年上半年，街道劳动争议调解分中心，共接待职 工信访65件，成功调处劳资纠纷14件，其中劳动合同3件，工资 纠纷3件，工伤纠纷5件，其它3件，涉及职工32人次，涉案金额 294万元，调处率100%,成功率达90%以上。3、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广, 通过几年的创建培植了逸盛石化

15、有限公司、_新桥化工有限公司、 _侨泰兴纺织有限公司和一腌龙精线有限公司等企业工会为重点示 范单位，组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。五、挖掘新内涵，繁荣企业文化发展。1.组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕，街道总工会主办 了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的13支代 表队近400名职工同台竞技，用热情奔放的舞蹈展示街道广大职 工积极健康的精神风采；组队参加全区职工运动会花样田径比赛， 取得团体总分第六名。上半年，街道总工会与文化站、妇联、团工 委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、 企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十

16、余次，满足职工多样化的精神文化需求。2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开街道企业文化 俱乐部工作交流会，辖区10家企业文化俱乐部交流了各自企业文化 俱乐部的工作经脸，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题 展开了热烈而有益的探讨，新推荐1家企业申报星级企业文化俱乐 部，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。六、加强总工会自身工作。1.抓好工会经费收缴和经审工作。_年1月份收缴年772 月工会经费收缴情况，有124家（25人以上）企业工会计提 2591637. 10元，上缴区总20%为518327. 42元，25人以下上解街道 总工会20%为48622. 17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会 经费。举办了一年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来 自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面 推进企业工会财务、经审工作规范化建设，规范工会经费收支