（10篇合集）2024年警示教育以案促改检视对照检查材料.docx

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1、（10篇合集）2024年警示教育以案促改检视对照检查材料第一篇，共十篇以案促改警示教育对照检查检查材料根据公司党委以案促改专题民主生活会要求，结合XX集团党委推进关于做好以案促改工作的纪检监察建议文件精神，本人认真对照，深刻剖析，现将个人对照检查报告如下：一、存在的突出问题（一）党的领导弱化方面。一是履行全面从严治党方面，存在失之于宽、失之于软的情况，党的建设存在弱化、虚化、边缘化的问题，学习传达党的工作会议精神不够深入，结合实际工作贯彻落实不够。二是领导核心作用发挥不够，落实片区党员干部廉政教育、理想信念教育、上级党委相关政策精神不到位，政策性职能履行不够全面。三是在带头深刻汲取党史中正反两

2、方面经验，履行全面从严治党贪任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，在辖区项目落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力四风”、树新风方面的工作力度还需加强。（一）部门监管责任缺失方面。一是学习缺乏紧迫感和自觉性，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的持续提高，用科学的理论指导工作水平不足，习惯于凭经险想问题、办事情，对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识还需拓宽。二是开拓市场、承搅任务工作的同时，抓长江以南片区项目的管理力度不够，在抓生产的同时抓安全力度不够强。三是安全检查和隐患整治结合程度有待提高，在制度建设和对职工、农民工生产安全防护的管理方面还有所欠缺。在项

3、目部开展“平安工地”创建工作时，不仅需要增加安全知识讲座、展板宣传、安全交底、安全培训等活动次数，更要将教育培训做细做深，强化效果，引导全体员工增强安全生产意识，形成“人人都是安全员，上上下下管安全的氛围（三）制度虚设空转方面。一是制度执行力还有待增强，制度执行到人到事到底，没有完全做到用制度管权管事管人。二是对制度执行情况的监督检查不够，缺乏对制度执行情况进行的定期“体检”，致使违反和破坏制度的行为没有得到及时纠正和严厉惩处，甚至出现“破窗效应”，导致制度的严肃性和权威性遭到破坏。（四）提高政治站位，压实“两个贵任”方面。一是对照上级党委关于全面从严治党的决策部署和市纪委监委的工作要求，自身

4、贵任意识还有待提升。受固有思维的影响，仍然存在着主体责任意识不强的问题，偶然会出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。二是习惯于把落实党风廉政建设贵任制简单地交给纪检部门去做,认为是纪检部门的事情，作为公司党委委员，对党委主体责任落实不够。三是抓分管业务工作投入过多精力，对承担的党风廉政建设的责任落实还需继续加强。（五）完善监督机制，强化制约监督方面。一是对领导班子的监督，完善权力配置和运行制约机制方面还需加强力度，确保决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调。二是履行党委委员职责，加强党委制约和监督力度方面仍然有欠缺，各类监督力量有待进一步整合，事前、事中、事后监督还需继续完善、有

5、机结合，形成规范权力运行的监督体系，确保权力行使到哪里，监督就跟进到哪里。（六）加强内控管理，促进依法治企方面。一是对“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势的理解还仅浮于表面，对条例中的基本要求、规范和指导思想还需进一步组织学习、加强落实。二是事中跟踪不到位。在执行上级领导的部署过程中，对辖区、项目出现的多种情况没有督办处理，有的会从政策、制度的边缘寻找模糊的理由，导致没有坚决执行的情况发生；有的推诿扯皮，推卸应当承担的责任；有的缺乏配合、我行我素，没有应对和处置措施。二、剖析问题产生的根源（一）党性锻炼力度不够。根本原因是没有把党员的日常工

6、作、学习和生活纳入党章规范，没有将党员的人生观、世界观、价值观总开关拧好，理想信念退化，宗旨意识大打折扣，面对繁重的工作任务，往往忙于事务性工作，对少数干部精神上缺钙的问题重视不足、解决得不够好。（二）落实上级决策部署有“中游”思想。对上级组织研究的工作都能认真执行，但在担当作为方面怕有风险，不求有功、但求无过，不敢创新突破，在工作中有时存在等靠思想，责任意识不够，攻坚克难的勇气不足，很少用心去主动谋划工作，习惯于按惯例去办事。（三）党委引领创新发展攻坚克难能力不足。全面从严治党“两个责任”落实不到位，主体责任摆位易出现偏差，就容易对下属单位失察失管，存在违反中央八项规定精神的问题，需要严格履

7、行党委委员职责，引领创新发展，才能对新形势、新任务下的各种问题处理的得心应手。三、今后的努力方向和整改措施（一）严格履行好分管工作的面位职责。作为党委委员，公司副职领导，岗位责任就是要按照分工做好所分管的工作，配合公司主要领导抓好“两个责任”的落实，勇于承担自己分内的工作责任，切实履行好职责。既要抓好生产经营工作，又要抓好党风廉政建设和反腐败工作。（二）狠抓部门贡任的落实，确保监管到位。按照领导分工，全面抓好相关部门各项工作的落实，确保部门各项责任的有效落实，同时也做好对各部门的整体监督教育引导，推动公司各部门工作取得长足进步。（三）严格落实好公司各项制度。按照制定的制度，狠抓学习宣贯和落实监

8、督，适时开展检查，查看制度是否落实到位、了解制度是否完备清晰、掌握制度执行是否坚持原则等等。同时，在实际工作中检验制度，进一步完善相关制度，确保各项制度真正落实落地。（四）发挥助手作用，压实“两个责任”。充分发挥好副职领导的助手作用，竭尽所能地协助公司主要领导落实好党委主体责任和纪委监督责任，引导各单位狠抓生产经营工作，在全力推进各项工作取得长足发展的同时，全面压实“两个责任（五）进一步发挥职能，强化制约监督落实。在公司党委的带领下，履行好党委委员职责，从事前、事中、事后等阶段，抓好监督，确保各项工作落实到位，各项制度严格执行，努力实现预期效果，达到真正目的。（六）努力强化依法治企意识。积极主

9、动学习公司法、合同法等相关法律法规，进一步完善公司相关规章制度，加强法制宣贯，引导公司全体员工，尤其是中层以上干部员工，按照法律法规抓好生产经营工作的稳步开展，不断推动依法治企向更深层次迈进。以上对照检查，请同志们提出宝贵意见和建议。第二篇2024年党纪学习教育以案促改检视剖析发言提纲按照X市委印发关于开展严重违纪违法案件以案促改的专项工作方案的通知要求，通过学习会议上的讲话精神，聚焦三个“是否”，联系个人思想、学习和工作实际，现将个人剖析检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)执行落实上不够有力。作为机关党委书记，平时注重抓基层组织建设、抓党员队伍作用发挥，突出政治功能，强化全面领导。分析

10、感到主要存在：一是抓党建不够一贯。实际工作中存在抓党建工作不够扎实的情况，特别是在环保攻坚任务重、压力大的情况下，各级党组织对党建工作投入精力不足，虽然制定了一些制度和办法，但还存在重制度、轻执行、问效少的现象。二是抓检查不够经常。我们仅结合半年、考核对基层党建工作进行检杳，不能做到每季度一次检查，还存在检查次数少、督导不够有力的情况；绝大多数党支部不能做到每月一次自查，上报情况不及时,组织领导作用发挥不够好。三是抓落实不够严格。抓学习教育存在不够到位的现象，部分党员在理论学习与联系实际方面不够紧密，党性修养和理论素质有待进一步提高；对提升党建工作的新思路新举措研究不深，抓党建工作方式方法过于

11、简单，注重完成上级安排布置的党建工作多，主动开展特色党建活动项目少，创新工作意识有待于进一步加强。（二）担当作为上不够扎实。对照生态环境系统岗位职责，对照污染防治攻坚任务，对照X讲话要求，对照领导班子分工，分析感到主要存在：一是缺乏抓学习强本领的紧迫感。在分管业务工作时，感到环保政策法规很多，虽然也学了一些，但总感到解决问题无从下手，学用结合不够，理论与实际脱节，致使能力素质还不能完全适应工作需要。二是兼乏到实地查实情的责任感。除市领导批示和X指示，到实地排查工作外，不能积极主动到县区检查了解情况，对分包县区污染防治检查督导不够有力，对实情掌握了解不够，处理问题很费劲，主动思考少，被动应付多，

12、工作完成质量和标准很难达到领导要求。三是缺乏抓工作求作为的使命感。存在对照新发展理念主动谋划、对照高质量要求自觉行动不够的问题，表现为向上级请示报告不及时,与各委局沟通协调不到位，能力作风不强，工作韧劲不够，缺乏连续作战精神。（三）监督执纪上不够严格。能够认真学习党章党规，从自身做起，严格执行各项规定，从严管好家属子女，家里没有经商办企业情况，没有违反中央八项规定精神情况，没有在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面为他人提供帮助等情况，没有违反规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中为他人谋取利益等情况。但还存在：一是认识上存在偏差。对新形势下管党治党认识不足，有时认为抓党风廉政建设是纪

13、检组的事，用不着操心、用不着担责，党风廉政建设与业务工作结合不紧，没有实现党风廉政建设有效推动工作。有时政治敏锐性不够，对身边存在的一些小道消息、言论，总是不以为然，不能予以坚决制止。二是贵任上存在模糊。在履行党员义务时还不太主动，有时党费缴纳不能按月及时上交。在执行和落实上级决策部署时过多考虑分管科室情况，有时存在打折扣的现象。在党风廉政建设工作上还不够到位，对分管工作强调抓好落实的多，重视质量效率多，对党风廉政建设关注不够。三是执行规定上存在不足。在执行八项规定及其实施细则精神上抓得不细，自己在多个团以上单位工作过，认识部队熟人比较多，为体现热情，有请战友吃饭的问题。工作上存在“好人主义”

14、“随大流”心理,对可能出现的苗头性问题，片面强调社会大环境的客观影响，而没有认真按照上级有关规定，查找自身存在的何题，在制度落实上不够严格。二、原因分析对照重要讲话精神，对照忠诚干净担当要求，深入反思存在问题的根源。（一）党性观念有所淡化。虽然自己对党有着淳朴深厚的感情，理想信念比较坚定，但运用党的创新理论分析批驳世俗歪风邪气不够透彻，共产党员应有的无私奉献还没有完全固化为内心的价值追求，尚未时刻做到“、（二）宗旨意识有所弱化。尽管自己骨子里流淌农民儿子和普通一兵的血液，始终对干部职工怀着真感情。但随着离开农村、离开基层生活久了，没有时刻站在巩固党的执政地位、实现党的奋斗目标的高度来理解从严治

15、党紧迫性、严峻性、复杂性，主业意识、主体责任意识有所淡化。（三）较真碰硬有所软化。对一些问题、不良现象，虽然有时也能点一点、提一提，但又心存顾虑，怕说多了、批评多了影响工作积极性。从个人角度讲，主要还是私心杂念作怪，信奉“多栽花少栽刺，多一事不如少一事对自己狠不下心，对别人拉不下脸，缺乏一抓到底的狠劲。三、努力方向和整改措施针对上述存在问题，我坚持以学习促整改，以整改促落实。从以下四个方面作出努力：（一）坚决听党话、跟党走。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，统筹好工作和学习的关系，重点抓好党纪学习教育，抓好“七一”重要讲话精神学习贯彻，抓好干部职工思想教育，从思想深处树立立党为

16、公、执政为民的价值追求，切实担负起抓好生态文明建设的政治责任。（二）主动抓转换、提素质。贯彻新发展理念，积极适应新形势新挑战，准确应对新任务新要求，主动转换职能，积极顺应岗位，着眼生态文明统思想，围绕环境攻坚强能力，深化提升X工作布局，深入一线解决实际问题，全面提高能力素质，为X贡献力量。（三）注重强担当、善作为。倡树”坚决为担当者担当“导向，把工作做扎实、做到位。勇于担责,勇于接受市领导、局党组交给的任务，服从组织安排，对工作中出现的差错敢于承担责任。勇于担险，作为分管机关日常工作、党建、廉政和人事工作的领导，坚持原则不退缩，敢作敢为不推诿，真抓真改不懈怠，尤其对不良风气敢于发声、彻底纠治，营造良好政治生态。勇于担难，定下来的事情要抓紧实施，部