经验交流:“434”体系助推团干部培养驶入“快车道”.docx
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1、经验交流:“434”体系助推团干部培养驶入“快车道”团的干部是团的工作骨干,团干部队伍是共青团产业的根本依托和果木力量。自县域共青团基层组织改革工作开展以来,团区委崇然“关键少数”,不断创新团干部教有培训校式.进一步提升团干部为党做好青年工作的专业素质和能力水平,助推团干部培养驶入“快车道”,籽力打造支能担大任、可塔里用的过硬出干邰队伍,为提升县城共青团组织“:.力一JJr更定坚实的人才加础和祖投保磔。一、打造“四大课程”.多元X力优化较Ir供蛤打造“看听!学”便携式课程.把到百年的认知特点,切实用好“声年大学习”网上主邂团课、“学习强国”等平台,组织团干部常态化开展“设上”学习,推动团干部培
2、养工作融入FI行、抓在Fi常.全年依托微信公众号“晋春X”推出我上课程200余期,吸引超百万人次观看学习,打造“情景体验”沉浸式课程.挖把卷区内的红色文化、乡村振兴、文明实践等方面资源,大力推进青年学习社阵地建谀,综合运用忸景剧、微直讲、扫码听讲、趣味答超等方式,俎织团干部开展沉浸式学习,不断增演政治认同、思想认同、情感认同.“押起滔故居”百年学习社、仁丰里“青年匠心”青年学习社线路分别被命名为江苏省省侬“百年学习社及线路.打造实践参观”交互式课程依托“团附课堂”制定形式多样、内容丰富的学习计划.避请区委组织部、人社局、科技局等职能单位负比人讲解与野年工作有关的案例经检8次,赴苏南、浙江等示范
3、地区及周边县区参观访学4次,为团干部拓宽视野、提升门我指引方向.打造“精准潴”分众式修程方面,大力实施“育马工程”培训计划,根业;不同类别、不同领域团干部履职需求,分别开设基层团干部班、少先队辅导员班和非公企业班三个班次,并科学设置培训专施.另一方面.创新打造“鲤鹏创新学院”“新农总英训练营“伙伴讲堂”等平台技体,进一步培育壮大百年企业家、后年新农人、青年志愿者等各领域青年工作骨干,提升团工作队伍整体动能。二、创新“三大模式”,多指并举提升教育实效“轮值+轮训”提升履职能力定期选派政治素质高、学习能力强的基层团干部赴出区委及上级出委跟班学习,深度参与团员管理、青年发展等各项工作,在学习和历练中
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