【7篇】2024年“以案四说”（以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责）警示教育大会汇编.docx

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1、2024年“以案四说”（以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责）警示教育大会同志们：根据安排，今天我们召开党纪学习教育暨全区“以案四说“警示教育大会，主要目的是深学笃行习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、全面从严治党的重要论述，深入学习贯彻习近平总书记视察重庆重要讲话重要指示精神，认真落实中央和市委关于党纪学习教育的部署要求，切实把“以案四说”警示教育作为推进全面从严治党的重要抓手，全力推动党纪学习教育走深走实，教育引导全区广大党员干部自觉做良好政治生态的引领者、营造者、维护者。全区党员干部特别是领导干部要时刻绷紧廉洁自律这根弦，以案为鉴，柠紧理想信念“总开关要坚定信念、永葆本色，坚定对马

2、克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。要学思践悟、凝心铸魂，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为最强大的思想武器，做到学思用贯通、知信行统一，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到两个维护要强化执行、推动落实，把严守党的政治纪律和政治规矩放在首位，在微观层面谋深、谋细、谋实抓手载体、工作举措，以实际行动不负总书记殷殷嘱托。要敬畏党和人民赋予的“手中权”。要公正用权，树立正确的权力观，正确处理公私、义利、亲清关系。要依法用权，把对法治的尊崇、对法律的敬畏，转化成自觉的思维方式和行为方式。要廉洁用权,始终保持“如临深渊、如履薄泳的谨慎，把坚守廉洁用权作为

3、从政底线。要真正践行为民造福的“政绩观要坚持为民造福，严守群众纪律，走好新时代群众路线。坚持服务发展，扛起打造俄罗斯特色小镇新使命新定位，围绕产业发展、项目建设、企业服务等，持续深化“三服务”工作。要练就担当作为的“宽肩瞄”。要真抓实干，坚持组织管干部、干部管干事，激励党员干部持续提振干事创业精气神。加大容错纠错、澄清正名、关爱回访等力度，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来。要增强本领，把第三次创业作为练就本领、做出成绩、实现价值的宝贵契机，如饥似渴学习，一刻不停提高。要动真碰硬，对不作为、乱作为、慢作为的干部开展专项整治，加强对工作纪律执行落实的监督检查力度，坚决整治群众身边腐败和作风问题

4、。要让正己修身“严私德成自觉、成习惯、成自然。要培养健康情趣，守住生活关，逐条对照5条生活纪律。要树立良好家风，既以身作则、又严管亲属子女。要守住交往底线，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈。各级党组织要按照中央部署、市委要求和区委安排，将党纪学习教育融入日常，一项一项抓好落实，确保学到位。要紧扣工作实际，坚持党纪学习教育和推动经济社会高质量发展两手抓两手硬，确保干得好。要紧扣职能职责，坚决防止出现“低级红高级黑”，高质量推进全区党纪学习教育取得实实在在成效。在2024年严重违纪以案促改警示教育大会上的讲话按照有关要求，结合严重违纪违法案件暴露出来的问题和政治巡视、专项审计反馈问题，本人紧紧围绕此

5、次专题民主生活会会议主题，深入查摆自身问题，自查自省，举一反三，坚决肃清反面典型案例带来的侵蚀破坏和恶劣影响。下.而按照会议要求进行对照检查：一、对严重违纪违法案件的认识通过对案例进行分析，使我深刻认识到作为党员领导干部，国有企业一把手，严重丧失理想信念、背弃初心使命,政治意识缺失，无视中央八项规定精神，把国有企业“一把手”的身份当做攫取个人利益的工具，把*当成其“私人领地”，世界观、人生观、价值观不正，权力观、政绩观严重扭曲，为了个人名利，滥用职权、侵害群众利益，培植个人势力，大搞团团伙伙，任人唯亲，严重破坏选人用人制度。严重违纪违法案件严重破坏*政治生态、企业文化、品牌形象。其辜负了企业*

6、万员工的信任，在纷繁复杂的社会环境中没能经受住考验，没能良好抓住上级党委政府赋予*高质量发展的红利，在*发展的黄金窗口期中没能良好把握形势,导致个人与企业出现了各种问题，酿成了一系列的悲剧，值得深刻警醒和反思。我作为公司的一名党委班子成员，一是要认识到危害存在和形成时间跨度长，在*主政工作*年，这种危害也是随着其权力不受监督、政治意识丧失逐步渗透到整个公司经营发展的方方面面;二是要认识到这种危害的深度和广度，面或可达基层员工：三是要认识到这种危害的表现形式多，既有思想和企业文化层面的，也有波及具体管理方式和习惯：四是要认识到消除这种危害的长期性，慷国家之慨，笼络人心、蒙蔽群众会使许多员工更在意

7、现实利益，不能理解错误思想对公司长远发展带来的毁灭性打击，消除危害不可能短时间完成,甚至需要在未来较长一段时间才能彻底消除。二、存在的主要问题(一)政治立场方面一是对加强国有企业党的建设决定性意义认识不足存在重经营、轻党建错误思想，认为企业首要任务是创造利润、解决就业，结合严重违纪违法案对*已经造成的损失来看，党建就好比rt100OOw前面的“1”，利润是后面的“0”,少挣点利润不可怕，只要我们有可持续发展的能力，但缺了前面的“1”对企业就是毁灭性、颠覆性的打击。对党建入公司章程必要性认识不深，未能从思想上厘清党委、经营层、董事会间的管理边界，未认识到党建人章程实际是加强国有企业党建的重要抓手

8、，起到“把方向、管大局、保落实”的领导作用。二是学习党的理论和方针政策不深不透政治学习时紧时松、不扎实，自认为积累了一定的工作经验，学习方面有所懈怠，被动式学习越来越多，主动式学习越来越少。缺乏政治敏感性，对国家政策、法律法规、行业动态等方面的信息领悟力不够。表现在对习近平总书记提出“做强做优做大”国有企业的重要指示深刻内涵认识还不够清晰，虽然感觉公司涉及产业门类太多太杂，没有聚焦主责主业，但也没有对“先做大才能做强做优”的错误提法有深入思考。对“一岗双责”认识不深，落实不够，更多精力放在了公司财务总监的角色和职责上，作为党委委员如何在党委班子中发挥好作用定位不清，认识模糊。（二）履职尽责方面

9、一是处理问题系统观念不强，把理论和实践割裂开来，只重视工作实践，忽视了综合能力提升。对最新的财稹政策及相关知识储备欠缺，没有跟上行业发展和法规政策变化。对供应链金融本质认识不到位，对*公司、*公司大量使用供应链票据风险认识不足。财务队伍专业技术人才的引进和培养储备力量不足，财务人员轮岗制度执行的不好。缺乏创新意识，没有结合公司实际情况提出优化财务管理的方案助力公司实现更好发展。二是工作魄力尚显不足。工作中存在畏手畏脚的现象，担当精神不强，全局意识减退，没能从*公司角度统筹财务工作，造成*公司内*间沟通不足，衔接不畅。如，面对*公司等资金问题，想办法破解难题研究不够。三是履行职责原则性、规范性需

10、加强工作中习惯于听从上级的安排部署，习惯于机械式执行，上级安排什么就干什么，不敢主动出击，不敢较直碰硬。如，从这几年来看*公司与*公司及其子公司关联交易过大，存在一些监管问题。单纯听从或考虑*利益，对上市公司规范运作考虑不全，不利于上市公司持续健康发展。（三）工作作风方面一是求真务实作风不实。工作创新和求真务实的精神不够,导致在财务工作中解决急难问题的效果未能达到预期。务求实效不足，有时会以短期工作代替长期工作，导致一些工作搞突击、忙应对，专项工作抓抓停停，常态化的制度执行不力。对如何通过财务管理推动公司高质量发展思考不深入,*公司通过贸易业务实现收入快速增长并入选“世界*强”，实际则是“虚胖

11、”，大而不强，同时蕴含着巨大风险。虽然*公司贸易收入占比在逐年下降，贸易收入占比依然过高，存在监管风险和资金风险。面对*公司被*化管理分割的现状，也是在*财务总监与*公司财务总监身份中不断转换角色，对*公司财务管理全局谋划不够，思考不深。表象对财务人员高标准、严要求，平时的工作任务布置较多，实则对思想、工作和生活方面的关心少、沟通交流少。二是主动担当作为意识不强。认为公司银行融资、银行间和交易所市场发债、财务信息化建设和财务数字化转型工作都由*公司统一管理，工作中存在单纯等待*公司统筹安排,主动谋划和思考不足。遇到涉税检查等事项偶尔有应付过关的想法。对公司财务风险认识不到位、应对措施储备不足，

12、*公司作为在资本市场和债券市场的公众公司，防范风险尤为重要，财务工作中存在税务、核算、资金等诸多风险，尚未建立应对风险的应急机制。尤其是对可能产生的公司流动性及脱离业务背景大规模使用供应链票据风险，认为水公司的融资工作由*统一管理和具体实施,责任不在自身，主动性不强。三是斗争精神和经验不足。反思*严重违纪违法案件，在*资本工作初期能对*错误做法坚持提出自己的意见和建议，后经工作调整对分管以外的事项要么会私下找机会汇报意见建议或者干脆不发表意见，有得过且过思想。对*公司与上海多经大额资金往来和关联交易实质认识不清，风险预判不足。（四）廉洁自律方面一是拒腐防变的提坝还需筑牢。虽然能在大是大非面前保

13、持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，只把工作标准放在不碰红线上，没有做到高标准、严要求。如，对执行中央“八项规定”理解不到位，存在商务接待不规范、超人员陪同的情况。二是履行“一岗双费”不到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。如。对员工厚爱的思想认识不到位，咬耳扯袖、红脸出汗还未成为常态。对员工在工作中存在的不细致、不沟通、标准不高等苗头性、倾向性问题

14、，批评教育得多，监督执纪“四种形态”特别是第一种形态运用不够，未起到应有的防范和遏制作用。三、问题原因剖析深入剖析上述问题产生的根源，虽然有些客观的、环境的、外部的因素，但内因是根本、是关键。一是未能在学思践悟中入心入脑。工作中总是以疲于日常事务为借口，对政治理论知识和最新财税政策等相关知识的学习有所懈怠，没有把学习摆上突出的位置，淡忘了思想改造永无止境、理论清醒才能政治坚定这些道理，即使有了时间也坐不下来、深入不进去，工学矛盾处理得不好。虽然能够胜任工作，党性和党的原则性较强，但我也意识到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。二是自我要求不高，进取意识不足。经常忙于繁杂的具体事务，在

15、一定程度上放松了政治纪律和组织纪律。一方面,在“一切从实际出发”上做得不够，随着年龄增长、工作经验累积和环境变化，主观主义多了些，久而久之对部门员工的倾听少了，对情绪、心态的关心少了，对困难了解的少了。另一方面，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，习惯沿用老方法处理问题，思维不开阔，造成工作方法简单，不能适应新常态、新形势、新发展的需要。三是自我鞭策不够,担当精神不足。应对当前公司转型发展、各种矛盾集中显现的时期，有时自然不自然的产生多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念。随着时间的推移，锋利的东西渐渐少了，担当精神弱化了，人情世故多了。四、下一步整改措施针对查拦出来的突出

16、问题及产生原因，从以下方面提出整改措施：一是不折不扣推进巡视、审计整改及“揭批改”工作。将严格按照深入开展*严重违纪违法典型案例思想文化”揭批改”大讨论要求，以典型案例为镜鉴、以案促改，按“追根溯源、深查细纠”，“正本清源、激浊扬清”，“破立并举、立行立改”，“文化润企、推陈出新”的目标要求做好各项工作。二是强化学习意识，提高政治素养和工作能力。充分认识学习的重要性，切实把加强政治理论学习作为第一位的需要，把提高素质潜力作为第一位的任务，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、国有企业党的领导和党的建设相关论述，在学思践悟中不断提高。主动探索新的财务管理方式，发挥好财务部门核算与监督的职能，加强与其他部门联系，密切沟通增进理解,做好财务管理与服务工作。坚决落实“一岗双贲”和“第一议题”制度，注重团队建设，落实财务负责人轮岗机制，提升财务团队的整体素质和能力，使财务工作在生产经营全过程中更好的发挥作用。三是主动担当作为，提高创新意识。保