XX县退役军人事务局党员干部职工“评分制”实施方案.docx

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1、XX县退役军人事务局党员干部职工“评分制”实施方案为进一步推动平时考核工作落实落地，激发党员干部职工主动担当、奋发作为，结合本单位实际，特制定本实施方案。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻中央和省、市、县委决策部署，坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，着力在严格评分标准、规范评分程序、提升评分质量、强化结果运用等方面下功夫，努力形成科学完备、规范高效的平时考核机制，充分发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，加快建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化

2、党员干部职工队伍。二、考评对象在编在岗机关全体干部职工三、考评内容机关全体干部“评分制”以干部的职位职责和承担的工作任务为依据，通过“共性指标+个性指标”方式，全方位、多角度了解干部“德、能、勤、绩、廉”日常表现，形成绩由人评、人以绩论的良性循环。共性指标：主要包括思想政治、爱岗敬业、工作作风、廉政建设等方面情况（80分）。1.思想政治（20分）：认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，忠诚拥护两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；持续加强党的理论武装和党性锤炼，强化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律；严守政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治

3、领悟力、政治执行力；贯彻上级决策部署态度坚决、行动有力等。2 .爱岗敬业（20分）：认真履职尽责，优质高效完成日常工作任务和阶段性工作目标；严格执行请销假制度，按照规定出勤、参加学习、会议；严格遵守工作纪律，保守国家秘密和工作秘密；在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，主动作为、奋勇争先；勇于改革探索、创新实践，推动考核指标在上级考核中争先进位等。3 .工作作风（20分）：严格落实县委“带头旗帜鲜明讲政治、带头拼抢争先抓发展、带头吃苦奉献惠民生、带头严守底线保安全”要求；严格落实严禁“躺平蒙混”、严禁“畏难恼火”、严禁“勾兑麻醉”、严禁“吃喝玩乐”、严禁“干预插手”及中央八项规定精

4、神等作风建设规定等。4 .廉政建设（20分）：严格落实全面从严治党各项要求;带头学习、模范遵守党纪党规、法律法规；秉公用权、公私分明，严于律己、廉洁从政；坚守法律底线、纪律底线、道德底线等。个性指标：干部岗位职能职责、工作目标任务等特点，分为综合管理、专业技术、综合服务等考评内容（20分）。1 .综合管理：突出考评组织协调、活动筹办、政策研究、岗位技能、督查督办等方面情况，包括及时做好公文运转、工作安排、任务推进、沟通协调、工作衔接和业务指导；积极参与、配合及做好各类会议筹办、承办工作；积极从事日常文稿写作、政策研究、文件制定；深入开展调查研究、统计分析，积极提供决策参考等。2 .专业技术：突

5、出考评专业素养、提供技术保障等方面情况，包括熟练掌握相关专业基础知识、理论和专业技能；具备解决相关专业问题能力，为机关相关工作提供专业技术指导、服务、培训、支持；为机关解决相关专业问题、疑难问题提供有效帮助等。3 .综合服务：突出考评办事效率、承诺兑现、服务态度、服务对象满意度等方面情况，包括严格落实“网上班、马上办、一次办”等要求，按照政策法律、程序规定等要求在规定时限内规范办理相关事项；规范使用文明用语，耐心细致对待服务对象等。四、考评等次党员干部职工“评分制”满分为100分。考评等次分为好、较好、一般和较差4个等次。“好”：”领军型干部”，测评得分90分及以上。“较好”：“奔跑型干部”，

6、测评得分70-89分。“一般”：“蜗牛型干部”，测评得分为60-69分。“较差”：“躺平型干部”，测评得分59分及以下。五、考评程序党员干部职工“评分制”按月度小结、季度评鉴、结果公示程序进行。（一）月度小结。每月末，被考核人对照考核内容指标和工作计划，对个人履行岗位职责、完成工作任务（目标）和重点工作、出勤等情况进行简要记实小结。（二）季度评鉴。每季度末，考核工作领导小组组织召开测评会，对被考核人本季度每月表现情况进行测评，测评结果报党组，由党组根据民主测评得分和干部月度小结，集体研究确定被考核人本季度每月的考核等次。（三）结果公示。党员干部职工每月得分及等次在本机关范围内公开公示不少于5个

7、工作日。六、结果运用1.对年度内连续4次及以上评为“领军型于部”的，在选拔任用、职级晋升、岗位交流、教育培训、评先奖优等方面优先推荐。2 .对累计2次评为“蜗牛型干部”的，由党组及时对其进行谈心谈话、通报约谈、岗位调整。3 .对评为“躺平型干部”的，及时批评教育，扣减年度考核绩效奖金，必要时进行诫勉；发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。4 .平时考核结果与年度考核结果挂钩。按平时考核平均得分排名，同类排名前30%,且无一般、较差等次的干部职工，年度考核等次确定为优秀。七、工作要求（一）加强组织领导。成立县退役军人事务局党员干部职工“评分制”工作领导小组，由党组书记、局长XX任组

8、长，党组成员、办公室主任XX为副组长，各股室、直属事业单位负责人为成员，领导小组下设办公室，由XX担任办公室主任，负责工作协调，由XX负责日常事务。（二）提高思想认识。全体党员干部职工要提高思想认识，主动对照评分考评相关内容，及时自查自纠，各个方面表现较好的要长期保持，存在相关问题的，要及时对照整改，不断提升完善。（三）严肃工作落实。局办公室要建立健全机关党员干部职工“评分制”工作台账,做好日常纪实和档案管理等工作，确保机关党员干部职工“评分制”有理有据、评准考实，党组每季度第一个月上旬要按要求将上一季度测评得分和考核等次报县委组织部备案。附件：1.平时考核登记表2 .平时考核结果汇总表3 .

9、平时考核结果明细表4 .XX县退役军人事务局党员干部职工“评分制”测评表5 .XX县退役军人事务局党员干部职工“评分制”测评得分汇总表平时考核登记表（202年季度）姓名性别出生年月政治面貌堆位及职务（职级）从事或分管工作一月工作完成情况一月工作完成情况一月工作完成情况内设机构负五人意见签名：时间：年月日分管领导意见签名：时间：年月日机关负货人或考核小组负贡人意见月评鉴等次为。月评鉴等次为。月评鉴等次为。签名：时间：年月日本人意见签名：时间：年月日需要说明的情况签名：时间：年月日平时考核结果汇总表（年）填报单位（盖章）：年月日考核月度总人数应恭加考械人数恭加考核考械等次备注人数比例好较好一般校一

10、不确定等次人数比例人数比例人比例人致比例人数比例1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月备注1 .总人数以当月末为准。2 .各项比例是该项目人数与应叁加考核人数之比。人：联系电话:附件3平时考核结果明细表（年）填报单位（盖章）：年月日知名职务（级）考核等次备注I月2月3月4月5月6月7月8月9月10月Il月12月备注县级各部门在上报此表时,需将本单位一般、较差、不确定等次人员的原因填写在备注栏中。填人：.收系电话：附件4XX县退役军人事务局党员干部“评分制”测评表年月）填报单位（盖章）：年月日姓名共性指标（80分）个性指标（20分）得分思想政治（20分）爱岗敬业（20分）工作作风（20分）廉政建设（20分）综合管理类（20分）专业技术类（20分）行政执法类（20分）窗口服务类（20分）说明：个性指标中,根宪干部主要岗位职懒责、工作目标任务等特点，选择一项个性指标测评打分.附件5XX县退役军人事务局党员干部“评分制”测评得分汇总表年）填报单位（盖章）：年月日姓名平时考核测评得分平口寸考核W情核平均出游名1月2月3月4月5月6月7月8月9月IO月11月12月