委派出差培训合同.docx

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1、委派出差培训合同委派出差培训合同第1得甲方：乙方：甲、乙双方在平等自恳的基吧上就以下串I页达成一致，芬订本协议以共同遵守：一、甲方同意乙方委派（先生）作为讲卿到甲方培训，培训内容为：,由甲方指定（部门）负责讲师接待与培训的组织实施。二、本次培训日期：从年月日至年月日，培训总时数为小时，具体上课时河和上课地点由甲方安抻,乙方及其委派人应谟守。甲方可根据实际需耍.在提前通知乙方的前提下,延长或给短培训时间。三、培制费用的计算标准与支付办法：1、培训费用内容为培训期间的科师授课费及差熬费.2、培训费用的计算：授课费按每（小时天）人民币元的标准计算；3,培训费用的支付：在培训协议签定后甲方f付乙方总培

2、训费用的55%,剩余思培训费的45%在培训结束后三天内一次性付给乙方。四、甲方的权利和义务：1 .甲方应根据实际需要编定培训计划,明檐培训目的和流期效果。乙方应根据该计划选择合适的嫄资袒任培训讲师，并事先对课程安排、教材选定作出计划报甲方备案。2 .甲方可根揖活加目的需要，旗机对乙方委派讲师的钱学效果进行评估，如效果评估结果不理想，甲方有权费求讲师改进，直至要求乙方另派他人作为讲师,由此迨成的培训费用维加由甲、乙双方根据各自过错共同承担.3 .甲方为乙方委派讲师的教学拨供充分的支持。五、乙方的权利和义芬：1 .乙方应要求委派讲师在培训期向谟守甲方的相关规定,按时参加培训,如有特殊情况不能叁加，

3、应至少提前一天通知甲方。2 .乙方及其娈派的济幅不得杯甲方的技术、商业秘密向外透露，否则甲方有权追究乙方及其委派人的法律责任.六、甲.乙双方的任一方不得单方面违反本协议规定，否则违约方将承担由此蛤守约方埴成的一切经济损失.七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。A,如发生任何纠份，由双方协商解决.若协商不成.甲.乙双方约定在乙方所在地人民法院起诉。九.双方约定的其它事宜：+,本协议自双方卷字之日起生效。甲方：年月日乙方：年月日委派出是培训合同第2解甲方：公司乙方：身份证号码：户第地：事宜达成以甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就甲方委派乙方一下协议：1.甲方委诫乙方国年一月一日起至年EBitf

4、t进行2,乙方培训期间所发生的费用,依照人事管理制度和财务作业流程报支.3 .乙方目前任职于公司部门，担任工作.乙方同意甲方的上述安排并同意自爆是长劳动合同期限年，即劳动合同至一年月日终止.在上述期限内，乙方应嫌续从事甲方安排的工作.非因不可抗因素导致乙方不能殖行劳动合同时.乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。4 .乙方要求根前解除劳动合同，羟协商甲方同意时.劳动合同即解除.但乙方应黯偿甲方为乙方培训交流支付的我用。赂偿金就依下列公式计算赔偿金额=因培训所产生费用总额*未服满劳动合同期/应延长劳动合同期5 .甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或15自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按

5、上述公式计算赔偿金外，还应交纳违初金。违的金依下列公式计算：赔偿金额=因培训所产生费用总额*未服满劳动合同期/应延长劳动合同期（培训所产生的培训登用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期:同所发生的住宿.膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支成由甲方实际支付的粘用）6、乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳.7、乙方向甲方提供担保人（身份证号码，户籍地任职_担任一，保人应向甲方出具担保书，保证乙方思行本协议书的义务。在乙方修除劳动合同时.担保人向甲方承担的保证责任,保证乙方按轲定支付踣借金/或违约金。8 .本协议自双方签定之日起生效,至乙

6、方劳动合同期满后终止。9 .本冰议书一式两份，具同等效力，甲乙双方各挥一份。甲方代表（公章）：年一月一B乙方：年一月一0委派出是培训合同第3枝甲方：乙方：居民身份证号吗：家庭住址：编号:根据e中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自燃、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守:笫一条、合同类型和期限本合同期限：电年日起至年月日止，共个月.第二条，工作时间和休息休假-）乙方实行以下第种工时制.1.实行固定工作制的，平均年日工作时间不得超过8小时，平均备用工作附何不得巡过60小时。2,实行不定时工作制的.工作时间和休息休我甲乙双方协商安排。（二）乙方依

7、法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第三条.劳动报Sf甲方应根搪本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1 .计时工资。乙方的工资由恭本（固定）工资和输效工费组成.基本（国定工资为.元/月，博效工费移据乙方的业缱考核情况核定.如甲方的工费制度发生变化或乙方的工作微位支动,按新的工褥标准确定。2,计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。（二）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工费，发落日为每月日。第四条.劳动合同的变更,解除、终止.揍订-）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方为莺

8、一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了安大变化，轻与乙方协商一致的;3,由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全思行的；4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规巳修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。二）乙方有下列情形之一的.甲方可以解除本合同:1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3 .严重失职.营私舞弊.给甲方利会造成更大损杏的；4 .同时与其他用人单位戏立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5,以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：6,被依法追究刑事贵任的.（三

9、）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提圻十五日以书面形式通知乙方：1 .乙方患扁或者非因工负伤，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作.羟过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生更大变化，致使原劳动合同无法履行,经甲.乙双方协商不能就变更劳动合同达成林议的：第五条.其他匏定条款1、凡由甲方出烫培训乙方.双方另行婺订d培训/找肓协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定.4 .乙方在卷订劳动合同之前,甲方有权了修乙方与劳动合同直接相关的基本情

10、况，包括但不限于劳动者的学历.展历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关票是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报.隐瞒前述基本情况,骗取甲方券订劳动合同的.投甲方查出或被原单位至诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方迨成的损失，应由乙方全颖承担.5 .乙方未按照本合同第一条观定的到周日到岗的.本合同百到尚日满后目动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全承担。6 .本合同放行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要货资人、投费人等事项，不影枸本合同履行：着甲方发生合并或分立等情况,本合同潍续

11、有效,由承继单位继续履行.7 .乙方在合同期内，解其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和共他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。8 .双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。9 .乙方财在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘宙进行保播.不得将其泄嵬给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严更违反本合同.并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。本合同一式份，自双方签字羞章之日起生效：双方各执一份.甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（芬名）年月日乙方（签名）年月日