关于企业加强廉洁文化建设的研究思考.docx

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1、关于企业加强廉洁文化建设的研究思考廉洁文化是企业以廉洁从政为载体的文化价值理念、行为规范和社会风尚，加强企业廉洁文化建设，是新时代党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求，企业廉洁文化建设绝非一朝一夕之功，必须从点滴、从基础入手，抓住重点、找准目标、分步实施，分阶段推进、久久为功，才能收到实效。今年，某某有限公司纪委紧紧围绕新时代廉洁文化建设进行了专题调研，现将调研情况报告如下：一、企业廉洁文化建设的目的与意义廉洁文化建设是人们遵循的传统道德文化和行为方式的文化总和，是企业建设新时代先进文化的要求，积极倡导与中华民族优秀文化相承接，廉洁文化就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分，是新时

2、代党风廉政建设工作的新形式、新任务、新要求。一方面是帮助全体干部员工树立起正确的世界观、人生观、价值观，树立起正确的权力观、利益观，做好反腐倡廉工作的思想建设工作。另一方面是建立健全制度化、系统化的廉洁文化建设长效机制，以适应新形势下企业廉洁建设的必然要求，为高质量发展提供有力保障。(一)精心打造廉洁文化教育示范点。公司党委坚持以“廉洁教育示范点”建设为载体，按照特色化、精品化”的思路，精心打造第一管理区廉洁文化走廊、第二管理区廉洁文化会议室、社区廉洁书屋、纪委廉洁办公室、廉洁读书角等示范点。（二）叫响擦亮“讲好清廉故事”品牌。公司纪委重点抓好故事内容挑选、故事平台打造、故事主题等“关键要素”

3、。搭建关工委红色故事大讲堂、好家风家训故事会以及听爷爷奶奶讲那过去的故事三大讲故事平台。“五老”以史为鉴讲今昔对比的故事；老战士讲述参军参战、保家卫国的故事；大学生讲述自己感触最深、自身成长的学习工作经历；身边的典型讲述克服困难、不断挑战自我的精彩人生，使党员干部在耳濡目染、潜移默化中激发廉洁共鸣、培植廉洁理念。（三）利用好红色教育资源。组织党员干部参观红色教育基地、探寻红色足迹、重温党的光辉史、农场发展史，身临其境感受老一辈革命家、建厂初期老同志信仰坚定、不辱使命、绝对忠诚、清正廉洁的高尚品格。带领新任职干部参观廉洁文化示范点，开展任前廉洁教育“五个一”活动，系牢提职干部“风纪扣二、企业廉洁

4、文化建设面临的困难与问题（一）对廉洁文化的重要性理解尚存偏差。部分党员干部对正风肃纪反腐倡廉工作中的自律和他律、治标与治本的辩证关系理解还不深刻。个别党组织以及部分党员干部认为纪委“包打天下”，落实廉洁文化建设是纪委的事。个别党组织和领导干部对一体推进“三不腐”机制建设的思路还不够清晰，在教育管理、八小时之外监督的整体把握和贯通运用方面，还存在脱节和滞后现象。（二）未构建完善的制度体系，把权力关进制度的笼子里。制度建设是企业规范化管理的前提，是保证企业规范化运行的基础。当下，企业建立了很多的制度、办法、规则等,但基本是应用在工作业务中，实际在管理制度建设上，还存在制度不够健全、不够有效的问题，

5、被拉拢腐蚀和被围猎的风险依然存在。一些违纪违法问题的发生，既有制度不健全的问题，也有执行不力、手段绵软，管理不严、滞后失效的问题。（三）监督排查方法还缺乏有效性、针对性。廉政风险防控是内控管理体系中的重要组成部分，它涵盖企业经营发展的各岗位、各环节。部分党组织对廉政风险防控的重视程度还不够，责任制的龙头作用发挥不够。廉政风险防控需要理论做指引、制度做保障、方法做支撑，这三个方面都存在一定的不健全，缺乏有效性。从监督的效果看，重点是缺乏对廉政风险防控效果进行有效评估。（四）未有效形成长效化的正向激励机制。一是未能较好地以政治文化引领廉洁文化激励机制的合理运行。二是没有形成以刚性的制度体系保障廉洁

6、文化激励机制的有效运转，针对党员干部的主观能动性不强、刚性约束不够等问题,没有制定有效的激励方案、执行、评估等环节。三是在日常工作中，廉洁廉政建设考核中存在只罚不奖，只注重对违规违纪者的处罚，对在清廉文化建设工作方面表现优异，工作成效突出的，没有形成真正有效的正向激励机制，导致参与的积极性不高。三、企业廉洁文化建设原因分析一是站位还不够高。没有真正认识到企业廉洁文化建设对企业的改革、创新、发展的重要意义，对企业廉洁文化的内涵掌握不准、理解不深。二是企业廉洁文化氛围还不够浓厚。表现在宣传教育覆盖面不够广，停留在管理人员层面居多，普通党员及职工参与少。三是企业廉洁文化建设的形式和载体还不够新颖，创

7、新意识不够高，没有将清廉文化建设以创新形式进行广泛宣传教育，常态化推进。四、企业廉洁文化建设对策与建议（一）强化思想政治建设，久久为功。一是要深刻领会企业做好廉洁文化建设，是一体推进“三不腐”机制建设的重要内容和有效载体，是预防腐败的政治保障；二是要清醒地认识到廉政风险防控的艰巨性，在一些重要部门和关键岗位仍然存在风险易发的可能，且腐败形式隐形变异花样翻新,必须以坚如磐石的决心，把廉洁文化建设不断引向深入。三是基层党组织“一把手”必须从我做起，认真履行示范责任,做到廉洁自律，廉洁家风，引导党员干部不断提升以廉为本的从业意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，形成以上率下的“头雁效应（二）紧紧围绕清廉

8、文化建设主题，强化动员。通过认真组织、深入学习、广泛宣传，将清廉文化宣传教育与各项重点工作紧密结合起来，融入到实际工作中，进一步提高全员对清廉文化建设认识，增强党员干部廉洁从业观念，树立廉洁、高效、务实的工作作风和风清气正的环境。（三）加强清廉文化机制建设，强化顶层设计。一是将清廉文化建设纳入到党委专题会议，定期研究总结，合理配备资源，强化组织推动；二是对照清廉文化建设的内在要求,查找公司治理、内部控制、风险防控等经营发展的各岗位、各环节的薄弱环节，进一步梳理制度文件；三是突出问题导向，认真检查评估现有配套制度办法的执行情况和实施效果,不断扎紧制度笼子；四是研究出台考核激励措施，合理设定权限权

9、重，更好的将廉洁文化纳入员工日常考评体系，夯实基础，使清廉文化建设有效有力推进。（四）搭建清廉文化建设平台，加强统筹指导，厚植清廉根基。一是搭建文化宣传平台，利用微信公众号开设清廉文化建设主题专栏，注意收集体现廉洁文化底蕴的素材，及时传播好做法、好题材、好经验，充分展现企业人员廉洁、高效、奉献的风采；二是搭建清廉教育平台，组织开展清廉文化知识的培训和清廉知识测试，推动清廉教育工作全覆盖,让员工从进入企业伊始就系好第一粒扣子；三是搭建家庭助廉平台，通过廉政家访、参观红色教育基地、家属助廉活动等形式引导教育与宣传融合，全面立体地深入推动清廉文化活动的开展，达到“处处提升”的效果。四是鼓励利用抖音、快手等APP创作廉洁文化微视频，以广大干部职工喜闻乐见的方式加大清廉文化宣传，持续推进企业高质量发展。