以党建引领企业转型升级、推动高质量发展.docx

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1、以党建引领企业转型升级、推动高质量发展党旗领航凤枇劲转型跨枪正当时宜昌兴发集团党委兴发集团是兴山县属国有强资企业，是中国最大和世界知名的精的磷化工企业，现到有1家上市公司、63家子公司和25家参股联营公司，总资产329亿元，位居中国企业500强笫，181位.近年来，我们始终坚挣党的领导，以党於引领企业转型升级.推动高质量发展。一、牢记嘱托.转型升级走在前。习近平息书记视察湖北苜站来到兴发集团，作出了“实现科学发展、有序发展.高质量发展”更要指示。集团苑委瘁记习总书记嘱托，认真落实省市要求，聚侏“共抓大保护.不搞大开发”,力促企业转型升级.野越发展。一是始终坚持螺色发展理金不动搭。跟进贯彻落实新

2、发展理念，集团党委对公司实施多年的优势资源导向型战略进行重大踊整，确立“产业绿色化、产品高端化”转型升级总体思路，加速推迸“关停、肺型.施迁、治污、复像”工作，目前巳关停沿江生产装置22套，投资10.7亿元对全部环保蓑萱进行改造升级，污水於理系统能力达到实际要求的1.5倍，对投迁掷出的950米长江岸歧.800多亩土地进行生态修复，打造沿江壕化景观带.二是始终坚拉产品高端战珞不放松。只有攀向价值链高端才有发展新空间，集团党委推动大幅压缩传统工业圾磷酸拄产品9O.投资13亿元推动磷化工与有机硅新材料,做电子新材料融合发展.高混化步伐不断加快。建成有机硅单体24万吨，下游产品扩大到汽车.电子和航天航

3、空等领域,形成上下游一体化产业臬群,产业规模和技术实力进入行业解一梯队.徽电子新材料巳建成电子级磷酸，电子级琉被和电子级在配化学品，主矍应用于梭大规模集成电路（芯片），为加快芯片国产化发挥荣费配套作用.三是始终坚持创新铤动思想不怪自。集团党委军牢把握科技创新主动权，依托国家级企业技术中心等7个国字号创新平台，大力推进新产品.新工艺技术创新。目前拥有核心专利342项，主导制定篮相二氧化硅国际标点1项、国家及行业标准48项。电子级喳鼓、琉竣、高纯五珑化二嘴生产打破国外技术封锁,湿法硝酸结制魂矿厚大矿体开采技术填补国内空白。与中科院深圳先进技术忻究院合作开展黑磷研发，是国内首家叁与疥发二维新材料黑磷

4、及其应用技术的企业。公司先后被评为国家高新技术企业、国家科技兴贸创新基地。二、筑牢底窟，国本强基促跨越.奥团党娈牢固树立大抓基层鲜明导向，建强支部堡是、发挥党员作用、带动群团炭设，筑就集团跨越发展“红色底窟”。一是让支部会运来。创梦组织设置,针对集团地域广、战线长.党员分布触的实际.改变传统设置模式，推动支部我在车间班组.项目工地,目前集团共设置党总支8个、党支部39个.构我起“条块结合、朝,横互动”集团党组织同络。突出班子建设，党组织书记在集团重要部门，子公司及分厂负责人中选举产生，委员从冬单位副职中选拨,由车间主任担任生产一段党小组长。集团142名基层党组织成员，28人为各单位负贵人，63

5、人为单位副职，占64虬注重工作规范，全面精理基层支部主跑党日活动流程，按行业、条块,坨域3类分别制定活动标准，务促39个基层支部按月开展主题党日活动，党员叁与率达90%以上。二是让党员动起来。创於争做合格党员评价体系，年初开展党员公开承诺，年终集中考评帐诺。今年来各支部收到党员承诺书5000多份。先后创我党员示范出55个、先锋团队8个、党是示范点5个,让党员在车间、班组、矿段等工作一鼓攻里克难、求功立业。能管中心”党员技术攻关先锋队”成功被馆黄磷清渚生产环保困局,茨省科技创新技术发明一等奖。强化典型引领，每年评选优秀共产党员50名.党员示范岗10名，引呼广大党员对标先进、争先创优。三是让群团俎

6、织跟上来.坚持党速引领、群团唱戏，普力发挥集团工会、共青团、妇联作用.一方面大抓岗位探兵，今年来分行业组织技能大比武9次,995个基层班组1380人开展师徒结对.创建青年岗位能手IO个、三八红拉手124个，青年职工学技术、提技能、比奉献籽然成风。另一方面，鼓励发动职工对公司发展规划、内部管理制度、领导班子建设等枳极建言献策,全年收到各类合理化建议3000多条，有机硅分厂职工李书兵提出“有机硅单体一期技谀”W仪被公司采纳，项目建成后每年可节约成本1300多万元.三、厚植优势，聚才汇智强文撑.奥团党娈始终坚持党管干部.党管人才原则，充分发挥育人才、累人心、聚人力独特优势，为企业种型升级提供强劲动力

7、。一是围绕事亚引才。立足事变发展面向世界招才引智，近年来聘请高素质独立董事7人，高薪聘请全球500强企业前营销总监1人、首府科学家2人.引道博士3人、硬士134人、美籍职业羟理人5人,目前均已成为公司技术研发和创新领域的中坚力量。建立股权激励体系,在核心骨干团队建设上,发放股权奖励180人次,共计142万股4000万元。二是搭建平台育才。注重在重点项目、技术研发一线发现、培养人才，建立基属实习轮岗、差异化轮岗喊煤、专业谡题攻关、师徒结对W扶等机制，落实集团党委委员跟踪联系优秀人才制度。目前集团拥有专业技术挣在人员1136人，享受国务院特殊津贴2人，省突出贡献中青年专家5人，省首席技师1人.大力实施“双培”工程,技术创新团队中党员比例达42%,35岁以下骨干占5那。三是不拘一格用才。决立管理、技术、技能3条职业发展通道。目前集团榭有管理人员619人.技术人员932人、技能人员496人。采取推荐考察.内部比选和社会招聘等措施,灵活启用有为之才。近10年来玲任的中层管理副职、中层以下技术人员，营销人员,9族以上通过公开招考。不拘一格选贤任能，在矿山摸依谈打近30年的老中专生说小山，探索出矿产资源节约与绦合利用的核心技术，被破格聘任为矿山系统总工程幅.（剂）由宜昌市庆祝中国共产党成立97周年座次会上宜昌兴发集超有限贡任公司党委书记李国库发言材料）