【终版】2022年北京市职工职业技能大赛建筑信息模型技术员(BIM)竞赛工作方案(2022.08.22).docx
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1、2022年北京市职工职业技能大赛建筑信息模型技术员(BIM )竞赛工作方案根据北京市总工会北京市人力资源和社会保障局关 于举办2022年北京市职工职业技能大赛的通知(京工发 202213号)文件精神,北京市建筑工会、北京市工业 (国防)工会及北京市职工技术协会等单位,拟定于9月上 旬组织开展2022年北京市职工职业技能大赛建筑信息模型 技术员(BlM)竞赛。为发挥职业技能竞赛在高技能人才培 养,选拔和激励等方面的作用,保障竞赛质量和效果,为 高技能人才搭建展示技艺和学习交流的舞台,特制定工作 方案如下:一、竞赛名称2022年北京市职工职业技能大赛建筑信息模型技术员 (BIM)竞赛(以下简称市赛
2、)o二、竞赛组织机构主办单位:北京市建筑工会北京市工业(国防)工会北京市职工技术协会承办单位:北京城建集团有限责任公司协办单位:北京住总集团有限责任公司三、竞赛计划竞赛以个人赛方式开展,计划分为初赛、复赛和决赛3 个阶段,各阶段均以选手综合成绩进行排名,具体情况如下:第一阶段,初赛:8月30日前,由参赛单位自行组织初 赛,于8月30日12:00前将本单位初赛参赛选手名单、初赛 成绩、晋级复赛选手名单和相关资料报送至BIM市赛组委 会。联系人:马宁电 话:82848903. 13811316559报名由箱:bjbimjs第二阶段,复赛:9月4日,由BlM市赛组委会统一组 织各单位晋级选手参加复赛
3、,综合成绩前30名晋级决赛。 其中,竞赛综合成绩权重设定为3 (理论):7(实操)。第三阶段,决赛:9月6日至16日,BlM市赛组委会将 组织复赛晋级选手开展每周2天免费培训(共4天),已晋 级选手如不参加则视为自动放弃晋级,并依照排名依次递 补。于9月17日由BlM市赛组委会统一组织决赛,综合成 绩前10名选手按照市赛要求进行表扬,前15名选手将优先 参与2022年全国职工数字化应用技术技能大赛建筑信息模 型(BlM)技术员赛项北京市选拔赛,如选手放弃则依次递 补。四、竞赛形式和内容(一)理论试题考核时间:60分钟,满分100分。考核方式:闭卷机考独立答题形式。试题类型:单项选择题、判断题和
4、多项选择题,共90 题,总分IOO分。L单项选择题50分:其中共50道题,每题1分;2 .判断题30分:其中共30道题,每题1分;3 .多项选择题20分:其中共10道题,每题2分,多选、 错选、漏选均不得分。试题范围:1 .工程基础知识:掌握工程建设基本知识及相关技术规范。2 .制图基础知识:(1)掌握国家制图标准及相关行业标准;(2)掌握正投影、轴测投影、透视投影的相关知识及 形体表达方法;(3)掌握工程图纸的识读方法。3 .建筑信息模型理论知识:(1)掌握建筑信息模型概念及应用现状;(2)掌握建筑信息模型现行相关标准;(3)掌握建筑信息模型特点、作用及价值;(4)掌握建筑信息模型应用软硬件
5、及分类;(5)掌握项目各阶段建筑信息模型应用内容;(6)掌握建筑信息模型应用工作组织与流程。(二)实操试题竞赛时间:210分钟,满分100分。竞赛内容:BlM技术应用竞赛范围:1 .模型创建:(1)模型创建准备:项目级参数设置,如项目名称、建设面积、高度、层 数(参照建筑图纸)等;能按照相关要求创建及编辑项目定位图元,如原点、 轴网、标高等;能按照相关要求创建及编辑自定义参数化图元,如能 根据参数化构件用途选择和定义图元的类型,能对自定义 参数化构件添加合适的参数等。(2)模型创建:能按照图纸及建模规则要求创建及编辑建筑模型:墙、 门窗、洞口、屋顶等构件;能按照图纸及建模规则要求创建及编辑结构
6、模型:柱、 墙梁、板、楼梯、坡道等构件;能按照图纸及建模规则要求创建及编辑幕墙、幕墙竖 挺、幕墙横挺、幕墙嵌板等构件;能按照图纸及建模规则要求创建及编辑机电模型:给 水排水(卫生器具、室内管道等)、暖通空调(通风设备、 通风管道等)、电气设备(照明灯具、配电箱等);能按照图纸及建模规则要求创建及编辑施工场地布置 模型:塔吊、道路、围挡等。2 .模型应用及成果输出:(1)设计成果输出,通过BlM建模软件输出满足制图 标准要求的项目图纸、项目明细表等成果文件;(2)碰撞检查与成果输出,对土建、机电专业与其他 专业的碰撞问题进行检查、优化并输出成果文件;(3)虚拟漫游,建筑外观及场地整体虚拟漫游视频
7、的 制作及输出;(3)进度模拟,将进度计划文件导入施工进度模拟软 件,完成模型构件与计划挂接,实现建筑主体结构和机电 设备整体工程形象进度模拟及动画的制作与输出。五、工作安排(一)报名安排各参赛单位即日起至8月30日各参赛自行组织初赛, 按照以下要求完成初赛晋级选手的报名工作。各单位参赛 人数原则上按以下名额进行报名:L建筑施工类单位:一级集团在职职工人数为2万人及 以上的,全集团至多晋级20名职工;一级集团在职职工人 数为12万人(不含)的,全集团至多晋级10名职工;一 级集团在职职工人数为5千1万(不含)的,全集团至多 晋级6名职工;一级集团在职职工人数为5千以下的,全集 团至多晋级3名职
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