【学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会】读懂用好“能上能下”激活干部选任“良性循环”.docx

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1、【学习推进领导干部能上能下规定心得 体会】读懂用好“能上能下”激活干部 选任“良性循环”近期，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），鲜明亮出了干部优与劣的标 尺、上与下的准绳，为健全能上能下的选人用人机制，推动 形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环 境提供了重要支持，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善 从严管理干部队伍制度体系，具有重要意义。各地区要对标 对表，遵照执行，用好“能下”的利剑，树好“能上”的导 向，开好“再上”的通道，不断激活干部选任的“良性循环”， 进一步引导领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃懒政怠政之风， 推动形成激励干事创业良好氛围。让“

2、躺平即下课”的“能下”利剑“悬于头顶”。古语 有云：“在其位，谋其政”。建设经济社会，造福民生福祉， 是干部的首要责任。然而一些“躺平”干部在其位不谋其政、 不实干不担当、对工作被动应付，懒政怠政，却安坐“交椅”， 这种风气严重侵蚀着党员干部队伍的肌体，损害着地方行政 效能。究其根源，除了有个别干部自身思想滑坡、消极懈怠 的原因，也与流于形式的考核和缺乏能上能下的机制不无关 系，导致他们在提拔前认认真真，一旦熬到位子就觉得可以 歇脚休息。规定强调重点解决“能下”，无疑重点将剑 指“躺平”的干部，让“躺平”干部无处可躺。无功便是过， 平庸就是错。那些想在官场仕途混关系、熬资历、滥竽充数 当“太平

3、官”的“躺平”干部，应该幡然醒悟了，要及时从 思想上破冰，杜绝“原地踏步”，牢固树立“梦想从学习开 始、事业靠本领成就”的观念，敞开思想谋思路，放开手脚 求突破，努力在践行“家国情怀”过程中体现个人担当。让“有为便有位”的“能上”导向“蔚然成风”。是不 是想干事、能不能干成事，是群众衡量干部特别是领导干部 的一个基本标准。虽然说当前一些地方“躺平”的风气依然 存在，但是大多数干部还是想干事、能干成事的。不过现实 中也有这样一种现象，就是有的干部在一个地方能够干成事, 换个地方却难于干成事。一个重要原因就是环境不好。常言 道：“两懒夹一勤，勤的也变懒”。有时候，不是干部不想 干事，而是环境容不下

4、干事的人。要想彻底改变这种局面， 就应该旗帜鲜明地褒扬干事者，让干事者有地位、扬眉吐气， 让不干事者、“躺平”者特别是想走捷径、动歪脑筋、搞投 机钻营的“聪明人”没市场、灰头土脸。古语有言：“用一 贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。”规定出台后， 切实免除了实干担当者的后顾之忧，为“干部担当”提供了 坚强的“组织担当”，让“有为才有位”的理念深入人心， 对建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍， 激励广大干部不忘初心、牢记使命，以昂扬的精神状态奋进 新征程、建功新时代，具有重要的意义。让“跌倒起身”的“再上”通道“畅行无阻”。“打入 冷宫”的干部，是否有机会重新站起来？当“能上能下

5、”渐 成干部管理的常态，这一问题便摆在了各级党委政府面前。 规定第10条指出，对被调整的干部，应当跟踪了解其 思想动态和工作状况，德才表现和工作实绩突出且经考察符 合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。 花草树木尚且需要修枝剪叶，干部队伍也要时时规范。党和 国家培养一名干部殊为不易，要把挽救干部作为教育管理的 重中之重，既要让“下”的干部受惩戒，又要让“下”的干 部卸下思想包袱，激发干事创业的激情。组织上要加强对“下” 的干部跟踪回访、关心关爱，及时掌握他们的思想和工作动 态，帮助他们疏导负面情绪、轻装上阵，鼓励他们重振干事 热情，积极面对岗位调整，有所作为。对于敢担当有作为的 干部，要做好考察评估工作，要给予他们重新施展拳脚的机 会，对于不服从组织安排、仍然坚持我行我素的干部，要坚 决严肃处理。实干兴邦，空谈误国。当前，我国正处于改革发展的关 键阶段，新情况、新问题层出不穷，新矛盾、新挑战大量涌 现，需要我们去研究解决、有效应对。时代需要干事者、呼 唤干事者。“躺平”是“下”的讯号，实干是“上”的秘钥。只有让“能上能下”成为常态，让弥漫在社会中“躺平”风 气偃旗息鼓，让“有为有位”的鲜明导向蔚然成风，才使更 多的干部真正把心思和精力集中在想干事、干成事上，我们 的事业就会蒸蒸日上，中华民族伟大复兴的中国梦就一定能 顺利实现。