驾驶人员及押运人员管理制度（危货道路运输企业）全套.docx

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1、驾驶人员及押运人员管理制度（危货道路运输企业）1目的为增强公司驾驶员和押运员的遵章守法意识、服务敬业意识、职业道德意识，严格执行驾驶员和押运员的操作规范，防范事故的发生，提升公司的企业形象，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司从事危险货物运输的驾驶人员及押运人员的管理。3相关文件及引用标准下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本制度。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本制度。略4实施主体及职责4.1 公司人员招聘、调离、辞退以及人员的资格证管理由公司办公室负责；4.2 安全教育培训和安全活动由

2、安全科负责；4.3 驾驶人员的日常管理由公司运营科负责。5管理要求5.1 驾驶员、押运员档案管理5.1.1 聘的驾驶员、押运员应当分别提供相应证件（驾驶证、身份证、从业资格证）原件及其复印件。5.1.2 检查合格后需参加公司岗前培训，培训考试合格后方可上岗，岗前与公司签订劳动合同。5.1.3 驾驶员、押运员从业资格证要在公司运营科进行备案，经公司核查后方可从事公司危险货物运输相关工作。5.1.4 驾驶员、押运员档案设置一人一档，档案管理人员要严格按照公司驾驶员、押运员档案管理要求，及时、正确、认真、如实填写档案资料,不得虚报、瞒报、错误填写。5.1.5 驾驶员、押运员档案是由系统的记录驾驶员自

3、报名、应聘、培训及投入使用起，至驾驶员、押运员离开本企业（不含内部调动）为止的整个过程。5.1.6 因营运车辆的经营方式所不同，要结合本公司的实际情况，如实地做好驾驶员、押运员资料的填写工作，也要掌握驾驶员、押运员日常安全生产的第一手资料，对不符合公司要求的驾驶员、押运员，要及时予以辞退。5.2 驾驶员、押运员工作安全规定5.2.1 驾驶证、从业资格证必须有效齐全，营运时随身携带。5.2.2 驾驶员、押运员必须严格履行出车前的安全检查工作：确保车辆技术状况一级车况、二级维护的要求，车身罐体完好无损；危险品三角顶灯、各种标志标牌安装牢固到位；仔细检查随车灭火器、危险警告标志牌及其他安全防护设备、

4、器材完好有效，取用方便；同时仔细核对随车携带各种证件是否齐全有效，发现问题及时上报处理。5.2.3 驾驶员、押运员在工作中，互帮互学、相互监督，严禁疲劳驾驶、酒后驾驶、不按合理路线行驶及超速、超载、途中乱停、乱放车辆等一切违法违规行为。5.2.4 驾驶员、押运员在工作期间，因证件审验或其他个人事宜请假,必须向公司办理请假手续，不得任意旷工；同车因故不能出车的驾驶员必须服从公司统一的调度安排，做好备班、替班准备工作，保证公司车辆的出勤率；委托他人临时替班，须报请公司同意、备案并办理相关书面手续，不得擅自将车辆交与非本公司人员驾驶；严禁非本公司人员搭乘运输车辆。5.2.5 驾驶员、押运员在工作期间

5、，保证电话正常、24小时联系畅通；必须服从公司的生产调度管理，随时听从调度指令，在合理的时间内及时到达指定的地点装、卸货物（因故不能合理时间内到达装、卸货地点，需向公司生产调度说明情况）；不得以各种理由消极怠工或恶意制造车辆机件故障而不能出车。5.2.6 驾驶员、押运员必须严格遵守各装卸地的安全管理制度；车辆进出装卸区域进行装卸作业时，必须听从指挥、不得有危害安全成产工作的行为，同时佩戴安全帽、戴防护眼镜、穿着长袖工作服做好个人安全防护，安全操作；5.2.7 驾驶员、押运员必须对车辆及随车配置尽保管职责；动态监控保持常开状态，保证公司对车辆的动态监控，防止车辆的被盗、损毁的丢失呆证随车证件、机

6、件、消防等安全防护用品及其他设施设备的完好无损；5.2.8 驾驶员、押运员必须树立良好的职业道德，不得盗卖车辆的柴油、机油，或修理车辆时，以次充好替换车辆零部件。5.2.9 驾驶员、押运员在工作期间不得利用工作之便盗取运输货物，不得贿赂客户人员谋取私利、不得利用其他手段干扰地磅的计量准确；必须诚信服务、避免客户投诉、货单拒签或扣减少签。5.2.10 驾驶员、押运员必须按公司制定维修厂、点进行车辆保养、维修，并报经公司同意；外出车辆需途中修理的，必须报经公司同意,相关休息费用必须经公司确认，凭正规发票报销，否则不予报销；修理费用不得弄虚作假、少支多报。5.2.11 驾驶员、押运员运输费用（包含道

7、路通行费、住宿费、修理费、油费、加油小票等相关费用凭证）报销必须填写费用报销单，做到一车次一填写,填写内容完整,并附上所有有价票证,票证上必须署名；报销时须凭正规发票，予以报销；无正规发票的，在相应票证上注明原因并署名，否则不予报销；费用报销不得弄虚作假、少支多报；同时填写公司车辆日常行车里程数及费用登记表。5.2.12 驾驶员、押运员在工作期间，不得泄露公司的商业秘密，不得损害公司的商业信誉，对损害公司利益并造成恶劣影响的，直接解除劳动合同，并追究其法律责任。5.2.13 驾驶员、押运员在工作中，应严格遵守国家的法律法规及公司的规章制度；因违反交通法律法规，被交通运输管理科室处罚的，责任自负

8、，情节严重的予以解除劳动关系。5.2.14 车辆在长途运输时，连续驾驶4小时应到服务区休息或者轮换驾驶，如有超速行为的，押运员要及时提醒，不得超速、疲劳驾驶。5.3 为表彰和鼓励先进，惩戒落后，根据安全生产考核与奖惩管理制度，对表现突出的驾驶员、押运员，进行年度先进评比并予以经济奖励；对表现不良的驾驶员、押运员，给予适当的惩罚，若满足解聘条件，则依据公司从业人员管理制度予以解聘。5.4 驾驶员求职审批表是记录驾驶员的相关资料（如驾驶员的基本特征、家庭背景、工作简历等），为公司招聘、培训、使用、管理上提供科学、准确地依据。5.5 驾驶员招聘、培训考试表是记录驾驶员从招聘、培训至上岗的全过程，通过基础操作的考核，准确地反映驾驶员的基本技能、特点、驾驶作风等情况。6附则6.1 本制度自下发之日起执行，由公司安全科负责解释。6.2 以往的规定与办法与本制度不一致的按本制度执行。