用工单位社会保险的风险识别全套.docx

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1、用工单位社会保险的风险识别风险点1：未按规定缴纳社会保险【风险提示】为员工缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务，如果用人单位与员工建立了劳动关系但未按规定为其缴纳社会保险，将面临以下风险：1 .用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。2 .用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。3 .员工可

2、以以此为由单方解除劳动合同，并要求同时用人支付经济补偿金。4 .员工因未缴纳社会保险费而造成的损失，比如工伤，用人单位还应当依法承担赔偿责任。5 .用人单位不依法办理社会保险登记，经行政处罚后，仍不改正的，将列入社会保险严重失信人名单。【操作指引】用人单位应依法及时缴纳社会保险，不应存在侥幸心理。风险点2：与员工约定不缴纳社会保险【风险提示】在实践中，有些用人单位与员工在劳动合同中约定或者由员工出具书面承诺书自愿放弃参加社会保险或者对不缴纳社会保险费的员工以工资的方式进行补偿，然而这种约定是明显违反法律法规强制性规定的。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不会因用人单位与员工的约定而改变。

3、除了该约定是无效的，同时用人单位还将承担与未按规定缴纳社会保险一样的风险。【操作指引】用人单位应依法为员工缴纳社会保险，若员工拒绝缴纳社会保险，用人单位应拒绝录用或者解除劳动合同。风险点3：按最低基数缴纳社会保险【风险提示】在实际工作中，为节省人工成本，很多用人单位以低于员工实际的工资数额申报社保缴纳基数，从而将最低缴费基数作为本单位员工社保缴费基数。根据社会保险费申报缴纳管理规定的规定，这种做法显然是不合理也不合法的。用人单位一旦被发现未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【操作指引】用人单位在为员工申报社保缴费基数时须按员工实际工资申报，如果员工工资低于当地最低缴费基数,需按最低缴费基数缴纳。