幼儿园绩效考核工作方案（试行）.docx

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1、XXXX幼儿园绩效考核工作方第试行）为了准确评价教师工作，确保考核工作公平、公开、公正，为绩效工资发放和评优评先提供依据，特制定本考核方案。一、考核对象全园教师二、考核时间每学期阶段性考核，每学年终结性考核。三、考核内容绩效考核包含师德考核、出勤考核、安全考核、教学教研考核、临时性中心工作考核、工作量考核六大项。四、考核标准以xxxx幼儿园教师绩效考核细则为主要依据。五、考核组织成立考核工作领导小组，组长XXX,副组长XXX,成员XXXo六、考核程序日常考核由值班领导据实记录常规工作和重点工作、中心工作开展，包括调课情况、违规违纪情况、重点工作、中心工作开展时参与人员情况等，学期末汇总并作为考

2、核的重要依据。学期末考核领导小组集中考核评价，并将考核结果公示。附：XXXX幼儿园教师绩效考核细则XXXX幼儿园教师绩效考核细则绩效考核包含师德考核、出勤考核、安全考核、教学教研考核、临时性中心工作考核、工作量考核六大项。(一)师德考核(200元)1、遵纪守法(1)无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。一次扣10元。(2)因违反幼儿园纪律要求，受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理，一次扣50100元。(3)因违规违纪受到中心学校及以上通报、处理的，师德考核一票否决，一次扣200元，并取消当年的评优评先资格。情节严重的，追究法律责任。2、廉洁从教(1)不准在园外乱办班收费，不准违

3、规在外兼职代课、有偿家教。有人举报并查实一例扣100元。(2)不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。有人举报并查实一例扣50元。(3)教师带班期间擅自离岗，带班教师在教室玩手机、接打电话。发现一次扣5元。3、爱岗敬业热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。不讽刺、挖苦幼儿。体罚、变相体罚幼儿的一次扣10元。4、团结协作(1)在教师中间搞团团伙伙，“小圈子”，挑拨离间、在社会上或教师群、家长群中散布谣言，影响同事关系。经调查核实一次扣10元。(2)侮辱、攻击同事，散布不利于幼儿园发展的言行、在社会上或教师群

4、、家长群散步有损幼儿园声誉行为的负面言行。经调查核实一次扣20元。5、为人师表(1)穿着适宜。不穿特别暴露或另类服装，上班期间不留长指甲，带班教师不戴戒指、耳环，不披头发，不穿高跟鞋。发现一次扣5元。(2)言行举止规范。训斥指责家长或同家长吵架。一次扣20元。(3)严禁上班期间喝酒，举止不文明。一次扣100元。(二)出勤考核(200元)1、签到；学校实行每天两签到制度。签到截至时间为早上7点50分，下午春秋季1点50分，夏季2点20,冬季1点20o周五签退不得早于3点。迟到、早退10分钟以内的，每次扣5元，20分钟以内的，每次扣10元。超过20分钟，按事假半天处理。未请假又未到岗的，按旷工半天

5、处理。2、请假：因病、因事、因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由不能坚持正常工作，需由本人在园办公QQ群、微信群或电话向园长请假。3、请假审批：教师请假必须填写学校统一印制的请假条，履行请假手续。如遇不可预料特殊情况，必须先电话请假，返校后补填请假条。请假2天以内，由园长审批；请假2天以上，由园长签字后报中心校审批。职工请假期间安排好本身工作及值日。在请假条上注明所承担工作由谁代班。无请假手续视为旷工。4、下列情况，经准假后，请假期间不扣考勤奖：婚假、产假、直系亲属丧葬假（国家规定假期内）。6、事假：每学期3天内，不扣考勤奖。4一8天，每天扣除考勤奖24元，8天以上每天扣除50元，每学期累

6、计计算。若家人生病必须陪伴，不超过1个月的可单独折半计算。事假超过1个月的，到县局审批，按月停止发放绩效工资。3天以下事假由个人调换好教学时间，安排好其他事务。7、病假：教师因病确需请假，2天内按病假办理请假手续，由园长审批。2天以上，由园长签字后报中心校审批。特殊急病，先电话请假，后补医院病历及相关证明材料。病假1个月内，每天按15元扣除，补贴带班教师。病假超过1个月的，到县局审批，按月停止发放绩效工资。8、旷工：未经请假无故旷工，每天扣考勤奖50元。9、教师因公出差、培训学习、3天以上连续病事假由保教处安排教师临时替他人上课者，每半天补助24元。带班期间严禁看电视或玩手机，或者干其他与幼儿

7、活动无关事宜,必须有具体的活动安排。11、节假日期间的会议及学校安排的活动等，均按正常上课考勤。每学期考勤情况统计后公布。三、安全考核（200元）一个月内，带班期间无任何安全事故（碰伤，抓伤，跌伤，烫伤等）奖励带班教师安全奖50元。1、因失职造成一般安全事故，如出血缝针、一般伤害等，每次扣50元。2、由于失职或管理不当，造成重大安全事故，如住院、器官损伤、食物中毒、药物中毒、幼儿走失等报中心学校或县教育局处理。并取消年度任何评优评先资格。发生事故隐情不报、责任不明。扣除学期安全奖。四、教学教研考核（包括课题研究、优质课、微课、“一师一优课”、电教活动等）：1、集体奖：国家级500元；省级400

8、元；市级300元；县级200元。由参与者共同领取。2、个人奖：国家级300元；省级200元；市级150元；县级100元。集体奖和个人奖不累加，同时获奖的以最高奖项计算。3、辅导奖：(1)辅导幼儿参加各级各类比赛获奖：一等奖：校级50元；县级100元、市级200元，省级300元；二等奖：校级30元；县级80元，市级150元，省级250元；三等奖：校级20元；县级50元，市级100元，0省级200元。(2)辅导幼儿参加幼儿园组织的美术类比赛：一等奖15元/幅，二等奖10元/幅，三等奖5元/幅。优秀奖不设奖金，公开表扬。4、无故不进行教育活动的(不出操、不带操、不组织户外活动)，不按时备课，填写值班

9、、家访记录、各类工作计划和工作总结等不能按规定完成的，每次扣10元。五、临时性中心工作考核根据上级要求开展各项大型活动，业余时间承担园内节目辅导工作的，每人奖200元；工作时间内承担的每人奖励100元。无正当理由拒不接受分配工作。一次扣20元。六、工作量考核大化坪镇金茗幼儿园教师工作量分为教学工作量、其他工作量和班主任津贴，都以课时为单位核算绩效工资。正常课时5元/节，临时安排课时8元/节。具体量化为：1、教学工作量：每天按6个课时计算。（以课程表为准）2、班主任津贴：每周课时为所带班级幼儿人数除以5后用进一法取整数。3、其他工作量：园长：10个（全面负责幼儿园的管理工作及党建、师德建设）副园

10、长：9个（全面负责幼儿园的安全工作，包扣卫生保健及食堂的安全）保教：9个（全面负责幼儿园的保育教育工作）财务：8个（全面负责幼儿园财务工作，包扣食堂及午点代收代之部分的账务）食堂：2个（幼儿食谱的制定，食材的采购，制度的制定，食品留样登记等台账记录工作）卫生保健：2个（卫生保健制度的制定及全园幼儿保健工作，资料的收集整理等）午点：1.5个（幼儿餐点的采购，入库，出库等工作）养成教育：1个（全园教职工及幼儿的养成教育，要有方案等过程性资料）信息化：1个（制度的制定，资料的收集整理）七、绩效工资测算方法：1、教师实得绩效工资分考核绩效工资和平均绩效工资两部分，既突出工作量和工作成绩，又能照顾大多数教师。2、考核绩效工资：按上述六项考核实得绩效工资。3、平均工资：（教师绩效工资总和一教师绩效考核工资总和）/教师人数4、教师实得绩效工资=考核绩效工资+平均绩效工资。以园为单位折合成分数（满分为100分），重新计算分值上报。本方案自2024年春学期执行