XX镇干部职工绩效考核实施方案.docx
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1、XX镇干部职工绩效考核实施方案为进一步加强干部管理,严肃工作纪律,改进工作作风, 提高工作效率,提升服务质量,推动全镇各项工作顺利开展, 本着“考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣”的原则,结合我镇实 际,特制定本实施方案。一、考核对象全镇干部职工。二、考核内容及办法考核工作在镇党委、政府统一领导下进行,考核设基准分 值为IOO分,并根据工作实际进行加减分。(一)共性考核(30分)L全体干部职工必须服从镇党委、政府统一领导,及时完 成各项工作任务。凡阶段性工作任务未完成被镇级通报批评的, 1次扣2分;被县级通报批评的,1次扣3分;被市级以上通报 批评的,1次扣5分。2 .按时参加各种会议,严格遵守会议
2、纪律。镇党委政府召 开的各种会议,凡迟到、早退的,1次扣0.5分;缺会的,按 旷工处理,1次扣2分。凡被县级以上通报的,1次扣3分。3 .严格执行请销假登记备案制度,凡督查组督查时不在岗 或无正当理由离岗的,是迟到、早退的,1次扣0.5分;是旷 工的,1次扣2分。4 .严格遵守工作纪律,因违反工作纪律而被县级通报的,1 次扣3分;被市级通报的,1次扣5分;被省级通报的,1次扣 10分,并作诫勉谈话;被省级通报两次以上的,作待岗3个月 处理,并扣发期间的绩效奖励,待岗期间只发基本生活费,年 度考核定为“不合格”或“不称职”。5 .听从安排,服从指挥,积极参加各类临时任务和集体活 动,凡无特殊原因
3、拒不参加的,一律视为旷工,1次扣2分; 在工作(或活动)中表现不积极,不服从指挥的,1次扣1分; 造成不良影响的,1次扣3分,并交镇纪委作纪律处分。以上五项由镇纪委、镇综合办和相关部门负责汇总提供考 核依据。(二)个性考核(40分)L第一书记、驻村干部考核(1)每月进村入户开展工作不得少于20天。凡未到岗又 未按规定履行请假手续的,按旷工处理,被镇级通报、谈话提 醒或提醒谈话1次扣2分;被县级通报,1次扣3分;被市级 通报,1次扣5分;被省级通报,1次扣10分,并作诫勉谈话; 被省级通报2次以上的,作待岗3个月处理,同时扣发待岗期 间的绩效奖励,待岗期间只发基本生活费,年度考核定为“不 合格”
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- XX 干部职工 绩效考核 实施方案