015-人力资源管理形成性考核册参考答案.docx

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1、人力资源管理形成性考核册参考答案一、选择题1、认为人力资源是具有劳动实力的全部人口的观点属于（八）A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素养观2、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相像之处A.品性B.看法C.阅历D.实力3、具有内耗性特征的资源是（B）A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的聘请、甄选、训练及酬劳等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（八）A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区分体现在（B）A.内容上B.观念上C.工作程序上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在

2、哪种人性假设基础上提出来的？（八）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.困难人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的须要层次理论D.霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（八）A.职工B.环境C.文化D.价值观9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论10、通常制约人们士气、创建力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培

3、训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）A.获得成本B.开发成本C.运用成本D.保障成本12、预料由将来工作岗位的性质与要求所确定的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）A.预料将来的人力资源供应B.预料将来的人力资源需求C.供应与需求的平衡D.制定能满意人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）A.体质B.智力C.思想D.技能14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己，这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（八）A.资源B.成本C.工具D.物体15

4、、任何一个人都不行能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C）A.对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个一般员工16、把“员工视为活动主体、公司主子”是哪一种人力资源管理模式？（C）A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（八）A.经济人”假

5、设B,“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“困难人”假设19、主见集体奖，而不主见个人奖。这是哪种假设的思想？（B）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“困难人”假设20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）A.企业人B.环境C.文化D.产品21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.主动开发人力资源D.培育和发挥团队精神22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制23、通过检查人力资源目标的实现程度，来供应关于人力资

6、源支配系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D）A.人员档案资源B.人力资源预料C.行动支配D.限制与评价24、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（八）A.绩效B.技能C.激励D.机会与环境25、马斯洛提出的须要层次理论属于哪种类型的激励理论？（八）A.内容性激励理论B.过程性激励理论C.强化性激励理论D.归因性激励理论26、人力资源管理科学化的基础是（AB）A.工作评价B.工作分析C.岗位设计27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（八）A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单28、工作分析中方法分析常用的方法是（C）A.关键事务技术B.职能工作分析C.问题

7、分析D.流程图29、管理人员定员的方法是（C）A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法30、依据个体的阅历推断，把全部待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）A.因素分解法B.因素比较法C.排序法D.评分法31、影响聘请的内部因素是（八）A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控32、聘请中运用评价中心技术频率最高的是（B）A.管理嬉戏B.公文处理C.案例分析33、甑选程序中不包括的是（B）A.填写巾清表B.职位支配C.找寻候选人34、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做。（八）A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学35、在培训中，先由老师综合介

8、绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行探讨的培训方式，是（B）。A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法36、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B）A.获得成本B.开发成本C.运用成本D.保障成本37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（八）A.IQ=（心理年龄/实际年龄）100B.IQ=（实际年龄/心理年龄）100C.IQ=（心理年龄X实际年龄）100D.IQ=（实际年龄-心理年龄）10038、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C）A.纸笔测验B.量表法C.投射测验D.仪器测量法39、让被试依据一个或一组图形或文字材料讲解并描述一个完整故事的测评方法被称为（B）A.联想

9、技术B.构成技术C.表现技术D.个案分析技术40、检验测量结果稳定性和一样性程度的指标被称为（八）A.信度B.效度C.误差D.常模41、让秘书起草一份文件这是一种（八）A.任务B.职位C.职务D.职业42、为使安排公正合理，必需对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、精确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B）A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与运用D.人力资源规划的制定43、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C）A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与运用D.培训支配的制定44、企业在招募、选择、录用和安置员工的过

10、程中所发生的费用称为（八）A.人力资源的获得成本B.人力资源的开发成本C.人力资源的运用成本D.人力资源保障成本45、通过人员分析，确定人员标准。这是聘请选拔工作的哪一阶段？（八）A.打算阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段46、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业短年一次聘请录用工作的哪个阶段？（B）A.筹划与打算阶段B.宣扬与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教化与安置阶段47、工作程序的变更性比较有限，工作性质是半重复性的，须要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B）A.日常工作B.按细微环节说明的工作C.工作操作程序有变更D.支配和操作困难的工作48、依据考评范围与内

11、容来分，可分为（八）A.单项考评B.自我考评C.诊断性考评49、考评对象的基本单位是（八）A.考评要素B.考评标记C.考评标度50、员工考评指标设计分为（C）个阶段A.4B.5C.6D.751、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）A.加权B.标度划分C.赋分D.计分52、相对比较推断法包括（八）A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法53、基本工资的计量形式有（B）A.基本工资和协助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资54、下列特点的企业哪个相宜实行计时工资（C）A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果简洁用数量衡量C.产品数量

12、主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低55、下列特点的组织和工种哪个相宜实行岗位工资制（八）A.同一岗位技能要求差别大B.生产专业化、自动化程度低C.同一岗位技能要求差别小D.不同岗位之间劳动差别小56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术娴熟程度D.劳动贡献大小57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来运用（八）A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制59、下列

13、奖金哪些属于长期奖金（C）A.超额奖B.成本奖C.员工持股支配D.合理化建议奖60、在贯彻按劳取酬原则时，须要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行安排（八）A.物化劳动；潜在劳动和流淌劳动B.潜在劳动；物化劳动和流淌劳动C.流淌劳动；物化劳动和潜在劳动D.物化劳动：流淌劳动和固定劳动61、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）A.劳动差别B.劳动价值C.劳动条件D.劳动责任62、依据劳动的困难程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，依据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（八）A.技术等级工资制B.职务等级工资制C.结构工资制D.多元化工资制度63、

14、我国的社会保险制度体系主要包括、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。（八）A.养老保险B.就业保险C.生活保障64、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：、无偿性原则、固定性原则。（B）A.强迫原则B.强制性原则C强行原则65、中国劳动平安卫生工作的基本原则是：（1）平安第一，预防为主；（2）爱护员工在劳动过程中的平安与健康；（3）c（B）A.平安与生产兼管B.管生产必需管平安C.只管生产不管平安66、劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过o（B）A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月67、人与职业相匹配的职业选择理论是由提出的。（八）A.美国波士顿高校教

15、授帕森斯B.美国约翰.霍普金斯高校教授霍兰德68、人性化设计的特点主要有：界面友好。（BCD）A.人际匹配B.操作简便C.程序流畅D.一看就懂69、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高，保证,带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。（AB）A.管理效能B.管理质量C.管理水平D.管理创新70、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特别状况3遭遇意外损害、职业病以及因这两种状况造成死亡，在劳动者短暂或永久丢失劳动实力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险71、依据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（八）A.自行设计法B.专家预料法C.评价中心法D.生命支配三、简答题1、如何主动开发人力资源？要理解人力资源开发的涵义，应关注到：人力资源开发是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的实力，核心是开发人的潜能。因此人力资源开