01车间支部班子对照检查材料.docx

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1、“两学一做”专题组织生活会党支部班子比照检查材料XX党支部（2017年2月15日）依据“两学一做”专题组织生活会要求，党支部班子比照执行上级党组织确定、严格党的组织生活制度、加强党员教化管理、教化引领和联系服务职工群众、开展党内主题实践活动，以及实施运输一线党支部建设三年基础工程、加强自身建设等查摆反思，通过开展谈心谈话、发放征求看法表、召开座谈会等形式，广泛征求党员和群众对党支部班子及成员的看法，共征求到看法建议96条，其中党支部班子26条、支委成员70条。对党支部班子的26条看法中，执行上级党组织确定方面2条、严格党的组织生活制度方面5条、加强党员教化管理方面8条、教化引领和联系服务职工群

2、众方面5条，实施运输一线党支部建设三年基础工程方面3条、加强自身建设方面3条。比照检查如下。一、主要存在问题1.实行上级党组织确定不到位。一是落实段党委工作要求不到位。对段党委下发文件和通知中有明确要求的内容，出现过漏报、迟报或者工作不符合要求等问题。如，段党委要求党支部列出“两学一做”学习教化支部问题清单，党办审核反馈质量不高，经2次修改才符合要求。二是支委班子组织学习上级重要文电及讲话精神不够刚好，如组织学习路局8月26日“两学一做”学习教化阶段推动电视电话会议精神，直到9月中旬才完成。三是执行上级工作部署支配有畏难心情，存在打折扣现象。如车间迁址到福州东，车间一行人实地考察后认为工作量太

3、大，因而行动不够快速，工作瞻前顾后，存在比较突出的畏难思想。2 .落实党的组织生活制度不够严实。一是“三会一课”坚持突出政治学习、教化和党性熬炼不够，支委班子开展指责与自我指责时，讲工作层面问题多，聚焦思想意识作风方面不够，相互指责没有做到每条看法都见人见事见思想。二是不能有效克服工学冲突。在学习支配支配上探讨不细，针对检修任务繁重、突击任务较多等压力，支委班子未能细致探讨有效对策，党员大会议题没有做到提前2天通知全部参会人员。党小组会多是程序性的学习，照本宣科就文件学习文件，组织党员互动探讨不够。三是支委会探讨丰富党内活动形式、敏捷开展党员教化不多，党内生活形式单一。支委班子成员参与所在党小

4、组会发挥作用不明显，会上带头发言不够主动。四是支部书记讲党课水平不高，打算还不够充分，授课缺乏吸引力，接地气不够，去年还缺少一次廉政党课，党员互动探讨方面也比较欠缺。征求看法中一些党员提到党课教化缺少参与感，建议支部提高党课质量。3 .抓党员教化管理存在“宽松软”问题。一是管理制度落实不到位。党支部未能结合形势任务要求，依据党员思想动态进行研讨，在引导党员汇报思想、工作、提合理化建议等方面流于形式。二是教化管理盲目乐观。过于信任党员遵纪遵守法律的自控实力，平常对个别党员身份意识不强、精神萎靡不振或志向信念模糊等，在“两学一做”学习教化中存在的消极思想和不良言行，没有刚好大胆制止和教化疏导。三是

5、形式缺乏创新。开展党员教化管理载体不多，方法单一。征求党员看法时提出：往年没有运用属地红色资源组织党员开展主题党日活动，直到去年“两学一做”学习教化有要求了，才组织党员到瑞金革命纪念馆开展党性教化。4 .教化引领和联系服务职工群众不深化。一是工作思维不宽。尤其是对车间青工的思想状态有效驾驭不深，帮助教化激励引领工作不到位，导致少数青年职工上进心不强，学习专业学问和工作的热忱不高，一些青工加入党组织的意愿不够剧烈。二是联系服务职工意识淡化。支委“五心谈五必访”走过场，只求完成任务，不求质量效果，导致思想政治工作大多成了支部书记的事，未能因势利导，不够深化人心。比如去年8月份探伤班组一名职工发烧住

6、院，我们在其次天才知道消息，前去探望。三是群众观念不强。班子成员检查现场多，与班组职工沟通、家访谈心少，去年底车间从永安迁至福州东新段后，针对职工思想不稳定,解决的方法思路不多，关切关爱职工与新家园宣扬引导不到位。对迁段后生产生活、基础实施面临的问题和困难预想不够，职工吃、住、行，户口、小孩上学，95%以上职工异地通勤等因新环境带来的新问题不断涌现，导致部分职工带有心情、心思不在工作上等诸多不稳定因素。5 .组织开展党内主题实践活动针对性实效性不够。一是“创岗建区”活动发挥实效不明显。不同程度存在党员敬业奉献不够、自我要求不严、岗位作用不突出等问题，在组织党小组自评互评时引导不到位，帮促效果不

7、明显，比如三季度的车间技术业务考试，有3名党员的成果低于平均分。二是党内保平安措施还未落实到位。年度党员承诺结合岗位平安特点不强，承诺书公示不刚好。支部组织党内立项攻关力度不够，未能很好地对多发漏检、关键环节、重点设备开展党内立项攻关，只是简洁地与Qe攻关合并实施。三是党员先锋模范作用不突出。支委示范带头作用还不够，突击任务时没有做到全员上阵，导致个别党员在抢修时怕脏怕累，时间一长还发两句牢骚，未能发挥党员先锋模范带头作用，在职工中造成不良影响。四是对一些先进作业法党内品牌组织学习推广不够。今年以来依据作业性质只在4个党小组组织了现场实作演练，还有3个党小组未开展。6 .在实施三年基础工程方面

8、党支部服务保障实力和党员创先争优意识仍有差距。一是党支部工作制度不够完善。没有很好地完善党支部组织生活制度，日常工作制度。比如，段党委在抽问党员了解支部委员分工时，党员只知道谁是支委，对谁是组织委员、宣扬委员、纪检委员不清晰。二是党小组长党建业务参差不齐，支部对党小组工作布置及指导工作不详细，对党小组长日常党建工作履职履责状况进行检查、指导、点评、考核不够，党小组工作质量欠佳。一名党小组长反映，支部对党小组长业务实力培育较少，对党小组会议及记录检查指导较少。三是党支部战斗堡垒作用发挥不够，人身和行车平安隐患问题限制不严，党员创先争优意识不强，在提高技术业务素养、模范执行作业标准、预防和削减“两

9、违”、加强平安过程限制还存在差距，比如今年以来车间被段里考核了5个B类“两违”问题，虽然责任人是群众，但反映出党员责任区发挥自控互控作用不到位。四是党支部活动阵地相对滞后，考虑迁段因素，对“七个一”活动阵地更新改造不够，一些宣扬橱窗相对老旧，支部活动、党员事迹宣扬内容不刚好，党员学习柜的学习资料偏少。7 .抓支委班子建设与纲要要求还存在差距。一是支委班子合力发挥不够。支委成员履行党建职责有欠缺。没有充分发挥支委作用，对党小组的指导不够，忽视了党建基础工作与平安生产的有机融合，导致支部工作与一线平安生产脱节，产生“两张皮”的现象，在职工岗位调整、上报单项先进等重要事项上未能经支委会细致探讨，往往

10、图省事以通个气代替会议。二是主动履职意识不强。车间管理层上面推一下自己才动一下，在抓车间平安风险研判、平安管理上不到位。去年劳动平安基础管理问题不少，钾工、木工、电焊交叉作业劳动人身平安磕磕碰碰和质量漏检漏修等问题还比较突出，班子成员在履行平安管理职责、平安承诺、班组平安包保、服务现场有差距。三是支委分工落实存在差距。在抓党建上投入精力不够，工作成效不够明显，日常管理工作中重布置、轻落实，过程管理意识不强，动态状况驾驭和指导不刚好。联系包保党小组业务指导上比较薄弱，如指导党小组开展工作时说行政业务多，帮助党小组针对性加强党员教化管理工作不够。二、产生缘由剖析1 .政治意识不高，学习意识不浓。未

11、能深刻相识到全面从严治党要求，对党的十八大以来中心重要精神学习和贯彻中心全面从严治党要求理解不深。从思想上未相识到支部建设的重要性，总认为把平安生产任务抓好就不简洁了，存在挂名支委的错误观念，错误认为党建工作有支部书记就行，主动落实“一岗双责”支委分工意识不强，重生产、轻学习，尤其是党建业务学问的学习。主动学习党务学问上满意面上学、过得去。政治素养不高，思想相识、党性修养不够，严于修身、律己缺乏高标准、严要求，缺少挤时间学习，没有把党建学问学习上升到提升党支部综合实力高度来看待，没有相识到对增加班子综合驾驭实力提升的作用。班子成员对世界观、价值观的改造上还滞后于当前形势任务要求。2 .看齐意识

12、不够，党性观念不强。对习总书记在加强国有企业党建工作座谈会上的讲话精神学习不透，以及总公司铁路企业党支部建设纲要和路局实施细则理解驾驭不深，实行不到位，没有严于律己，思想上不同程度的错误认为都是一线车间一般党员，没有必要上升到党要管党、从严治党上的政治高度来相识，严格管理还有差距，在落实标准、执行制度方面存在不想得罪人的好人主义思想，没有用党章、党规、组织纪律规范来强化党员教化管理，没有严格依据从严治党要求来问责考核。实质上就是党性观念不强、志向信念淡薄。3 .工作标准不高、管理作风不实。习惯了“腿勤脑不勤，身苦心不苦”的粗放型管理模式，从而放松了对党员的学习教化,缺乏思想的统一，车间干部平常

13、沟通沟通不深化，支委班子合力未充分发挥。对劳动平安、质量管理方面讲得多、喊得多，抓点对点、面对面落实上存在反复。平安隐患排查、质量整治上头热、下面冷，职工岗位参与少，工班长层面执行力打折扣，满意于完成生产任务，一些问题停留表面，整改不彻底。特殊是劳动平安方面问题，车间和班组层面都存在思想惰性，人员岗位改变教化指导不到位，过程检查、风险研判不到位。党支部班子成员表率作用不够明显，志向信念不够坚决，干事创业精神懈怠，存在比较严峻的好人主义。4 .服务意识不强、畏难心情突出。对党的群众路途相识不深，“想职工群众之所想、急职工群众之所急”较多停留在口号o对班组职工提出的工作生活中的问题和困难存在推脱心

14、理，多是强调车间没有时间精力和经费解决，要职工自己想方法克服困难和解决问题，没有从职工的角度去供应便利。对车间迁至新段后面临困难和方方面面的问题预估不足，认为工作千头万绪，抓重点、抓关键、一件一件抓落实的工作干劲不足。群众观点树得不牢，想问题、办事情没有从满意职工群众的愿望动身，没有摆正同职工群众的关系，对待职工，缺少像焦裕禄那样“心中装着人民，唯独没有他自己”的公仆情怀，思路方法偏移，存在“万事开头难”的畏难心情。三、今后努力方向和整改措施1 .严格执行上级党组织确定。深化学习党的十八届六中全会、习近平总书记系列重要讲话和全国国有企业党的建设工作会议精神，提升支部班子对党要管党、从严治党在思

15、想、政治、理论上的高度。每月抓好2次支委班子集体学习，加强班子党建理论和支委岗位职责的学习，把专题学习与工作实际结合，加强沟通研讨。严格依据段党委要求抓好支部建设，刚好查阅党委发文及通知，高标准完成段党委各项工作部署；主动与段党委汇报工作，加强与党办的沟通协调，不断强化支部建设。进一步组织支委班子学习铁路企业党支部建设纲要和路局实施细则，驾驭新形势下的党支部建设要求，比照查摆支部工作薄弱环节，列出问题清单并制定整改措施，抓好工作补强。2 .严格党的组织生活制度。严格落实党支部“三会一课”制度，坚持问题导向和目标导向，争取每月支委会重点解决至少1个突出问题，为职工和党员办好1件详细实事。每次党员

16、大会都设置探讨环节，征求党员看法，坚持改进创新支部组织生活，实行党员上讲台讲微党课、微信群推送党建信息、设置“入党这些年的感受”等主题教化活动，激发党员活力，提高党内组织生活的实效性和吸引力；严格落实党内组织生活制度，做好会议打算，刚好召开支委会探讨探讨党员大会议题，并至少提前2天将党员大会议题发给参会人员。提升党课备课质量，做到“上接天线、下接地气”，多用事例、案例增加党课吸引力，组织党员开展互动探讨。3 .加强党员教化管理。加强对党员党性观念、先进性意识教化，党小组坚持每月、党支部每季组织学习政治理论和党章党规，对党员在班组工作作用发挥状况进行点评，对作用发挥好的党员利用多种形式进行表彰激励。对问题较多的党员指定小组长和支委协同帮助，限期整改。健全落实党员思想和工作汇报、谈心沟通、公开承诺、考核评议等制度，加强党员管理监督，增加党员的组织观念和纪律观念。扎实开展民主评议党员工作，通过个人自评、党员互评、民主测评和支部集中点评，强化党员岗位管理。4 .提高服务职工群众的