销售目标考核责任书范本(5篇).docx
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1、销售人员年度业绩考核责任书考核方:考核X软件有限公司(以下简称甲方)被考核方:三(以下简称乙方)经甲、乙双方一致确认,就20XX年度的工程销售目标及提成奖励办法,签定以下责任书:一、职务:甲方聘用乙方为工程销售总监职务,直接对总经理负责。二:考核期限:自20XX年2月1日起至20XX年1月2日止壹年整。三:20XX年度考核期内销售目标:1、目标销售额500万;四:基本薪酬及福利:1、基本薪酬:合同期间,甲方给予乙方15000元/月,车辆油费补贴2000元/月,话费按公司发放的手机套餐费用,没有额外补贴。基本薪酬发放时间按照公司薪酬管理制度执行。2、出差补助:依总监级出差标准执行。五、销售提成标
2、准及发放办法与发放时机:1、属公司自营工程的,以扣除部门销售费用(含差旅、接待等)后毛利10%为部门销售提成标准。2、属协助经销商(含国际)完成工程的,按销售额设为部门销售提成标准。3、部门销售提成由乙方按本部门成员参与项目业绩表现进行二次分配(但乙方个人分配比率不得超过部门销售提成总额40%),分配方案报总经理批准后实施。4、销售提成以“单为单位核算,每单工程收到90%以上货款(最低不低于经销价成本)出厂次月发放80%,收清全款次月发放20%o5、年销售额不少于300万,按季度分解,每季度不少于75万,每下降1%扣100元(所扣的金额在该月结算工资的绩效与所有提成上扣取,不扣提薪)。销售额超
3、过500万,按季度分解,每季度大于125万,按每超出K奖励100元(金额奖励在该月结算工资时一起结算)。六:绩效考核奖惩:1、年度任务进行月度分解,并进行月度考核,绩效合同另附。七、附则:1、本责任书属于劳动合同的附件,与劳动合同互为补充;2、本责任书约定提成标准暂定试行1个季度,试行期满若有新约定按新约定标准处理,无新约定按本标准执行。3、本责任书与劳动合同具有同等效力,未尽之处以国家相关法律为准;考核方:签约代表日期:20XX年2月1日被考核方:日期:20XX年2月1日销售目标责任书甲方:乙方:甲方为品牌婴幼儿服装生产厂家,乙方销售甲方品牌婴幼儿服装,为保障双方利益,根据中华人民共和国合同
4、法的相关规定,签订以下协议,以兹共同恪守。一、销售目标甲方为乙方制定销售年计划,按月实施,并按照实际情况改善计划,根据乙方实际销售情况为乙方发放业绩薪酬,甲方提供住房,水电气自理,出行工具自理。(一)年月一日至年月日,乙方销售总额达到X350万元的,甲方为乙方发放4万元的现金分红。(二)年月一日至年月日,乙方销售总额达到X350万元的,甲方为乙方发放5万元的现金分红。(三)年月一日至年月日,乙方销售总额达到X350万元的,甲方为乙方发放6万元的现金分红。(四)乙方平均每月的销售目标为X666667元。二、保底薪酬年月日至年月日,乙方销售总额如果没有达到万元,乙方只享受每月3000元的薪酬。三、
5、薪酬发放方式(一)保底薪酬甲方于每月26号为乙方发放元薪酬,鼓励乙方再接再厉。(二)目标分红若乙方达到本协议第一条约定的销售目标,则甲方将在一年7月日为乙方发放对应的分红总额,分红总额需扣除乙方已经实际按月领取的薪酬。比如:乙方在年月一日至年月日,销售总额达到X700万元,甲方为乙方发放6.5万元的现金分红,扣除已经实际逐月发放的3.6万元薪酬,则甲方需在年月日为乙方发放2.9万元现金分红。四、目标期限乙方为甲方销售XX品牌服装的期限为3年,从一年月1日起算。五、排他性本协议具有排他性,乙方在本协议的协议期内,不能与其他企业合作,不能销售其他企业的产品。六、违约责任(一)协议期内,任何一方不得
6、随意解除协议,否则视为违约。若乙方为甲方销售不满一年就要求解除协议,不再为甲方销售,则视为违约。若乙方为甲方销售1年未满2年要求解除协议,不再为甲方销售,则视为违约,甲方有权将乙方的分红消减为2万元,已经支付的分红,甲方有权要求乙方返还。若乙方为甲方销售了2年未满3年要求解除协议,不再为甲方销售,则视为违约,甲方有权将乙方的分红消减为3万元,已经支付的分红,甲方有权要求乙方返还。(二)甲方应按照本协议约定的时间和金额为乙方支付销售分红和薪酬,尽最大可能性为乙方的销售行为提供便利,否则视为违约,应向乙方支付违约金。(三)若乙方在与甲方合作期间又与甲方以外的企业合作,或者有其他违反排他性的行为,则
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