职业技术教育中心学生顶岗实习管理办法.docx

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1、XXXX职业技术教育中心学生顶岗实习管理办法第一章总则第一条学生实习旨在遵循职业教育规律，培养学生职业道德和职业技能，促进学生全面发展和就业，提高教育教学质量。为了进一步加强对实习教学环节的组织和管理，更好地保护实习学生的合法权益，根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国职业教育法以及教育部、财政部关于印发中等职业学校学生实习管理办法（教职成20163号）的通知以及省、市、县等文件精神，结合我校学生管理相关规定，制定本办法。第二条实习工作是指学校按照专业培养目标要求和教学计划安排学生到相关企业等单位进行岗位实习，是实践教学的重要环节，是学生形成综合职业能力的必经阶段，是学

2、校教学计划规定的必修课。第二章机构第三条学校成立学生实习工作小组，学生实习工作导小组办公室设在招生就业处。实习领导小组：组长：XXX副组长：XXX成员：XXX实习指导小组：组长：XXX副组长：XXX成员：XXX各专业部主任第四条学生实习工作小组主要职责是：（一）协调学校与企业的合作关系；（二）负责实习项目的合同管理、实施及统计、总结等工作（三）负责对顶岗实习工作的考核、评价，检查履约实施情况；（四）负责实习工作中的其它事项。第三章实习工作方案第五条实习计划的确定确定实习计划是实习工作的开端也是整个实习工作的纲领性文件文件，各专业部根据本专业的教学计划和教学大纲年初拟定本年度实习计划。（具体责任

3、人:各专业部主任;责任主任：郝玉生）专业部实习计划内容应包括；1、根据国家五部委文件，实习包括认知实习、顶岗实习校外（专业实训、工学交替）顶岗实习三部分。2、实习时间：时长（和招生就业处协商）3、实习内容。4、要达到的实习效果，待专业部上交实习计划后，招生就业处汇总为学校实习工作的年度计划（责任人、责任主任赵麟祥，归档刘淑华）第六条实习企业的考察认定（一）实习企业应具备的条件1、应具有独立的法人资格，具有可持续发展的能力和较生好的业绩，具有较高的合作诚信度。2、企业的基本条件能满足学生实习要求促进教学、科研水平提升,带动招生就业工作的良性循环。（二）考察内容：1.单位资质2.诚信状况3.管理水

4、平4.实习岗位性质和内容5.工作时间6.工作环境7.生活环境8.工资及福利待遇8健康保障9.安全防护（三）撰写考察报告考察影像留存，已合作企业应补齐。（四）填写用工单位信息反馈表。（责任人:天津、北京地区：赵麟祥，本地：刘淑华。考察报告归档、刘淑华，责任主任:杨秀丽）如有其他地区企业招生就业处临时安排（五）实习企业考察报告上交学校领导班子，讨论后确定实习企业。订单班学生直接到订单企业实习。第七条实习协议的签定实习协议是整个实习过整中最关键必须遵循的重要文件。国家五部委明确规定没有实习协议，不准派学生实习。实习协议包括：校企合作协议、实习基地建设协议、工学交替协议、顶岗实习协议、校、企、生三方协

5、议。要求校企合作协议、实习基地建设协议、每个合作企业各签定一份，工学交替、顶岗实习协议每批次签定一份。三方协议每一份，协议签定的影像留存，已合作的企业缺的要补齐。（协议的签定追缴：天津、北京:赵麟祥，本地:刘淑华，标准样式撰搞：赵麟祥。责任主任：杨秀利，归档：刘淑华）第八条实习动员（一）班内动员:应在实习前一周进行。由班主任和招生就业处具体企业联系人共同向学生进行宣作动员，将企业的具体情况实事求是的为学生说清说透。让学生有详尽的了解,以便告知家长。（责任人：班主任、招生就业处负责人、企业联系人。责任主任：赵麟祥、各专业部主任。）（二）实习生离校的准备：做好离校前的各处室交接，家长告知书的签定（

6、班主任），由于我校实习的学生均不满18周岁，实习必须征得学生家长的同意。学生家长告知书应明确企业名称，企业地址、企业主管人联系方式、实习的时间、工种基本待遇，由实习学生带回家中,家长签属意见，签字后交回后方可让学生实习（责任人、撰稿人，北京、天津：赵麟祥，本地:刘淑华，归档：刘淑华，责任主任：杨秀丽。）（三）参加实习学生三方协议和未参加实习学生自主实习协议及自主企业实习三方协议的签定，符合实习条件且自愿参加实习的学生，在实习前必须签定三方协议。三方协议中企业方签字盖章应在签署校企合作协议时一并完成。（责任人:北京、天津：赵麟祥;本地：刘淑华，归档:刘淑华责任主任杨秀丽）。因各种原因未参加实习的

7、学生应签定自主实习协议，自主实习的学生必须和自主实习企业签定三方协议。（责任人：班主任收缴归档：刘淑华。责任主任：各部专业主任）第九条召开实习动员会和带队教师的选拔学生实习出发前必须召开实习动员会，宣读实习管理规定和实习安全手册，讲明本次实习的目的和意义。（责任人：赵麟祥和各专业部主任，影像留存：刘淑华），实习工作也是教学计划的一部分，要有专业指导教师全程跟踪指导，必须选派责任心强，专业能力突出和实习学生接触较多的教师作为实习指导教师。实习指导教师要和学校签定责任书，在指导实习期间受各专业部和招生就业处的双重管理。（选拔指导教师：责任人：各专业部主任，责任主任：郝玉生。指导教师责任书的撰稿：赵

8、麟祥；签署责任书人：赵麟祥。归档：刘淑华）第十条实习学生的交接学生办理好离校的各项交接工作后，即可赴企业参加实习。临行前招生就业处向带队教师发放实习日志（责任人:刘淑华）、学生实习考核表，实习结束后，由带队教师收齐以上资料和学生的实习总结交回招生就业处（责任人：带队教师，追缴归档：刘淑华，责任人：赵麟祥）出发上车前拍带横幅照片做好存档材料（责任人：刘淑华）。企业来接学生的由带队教师组织学生，并对途中学生安全负责（责任人:带队教师）。由学校租车送学生的，由招生就业处派包片教师跟随，并与企业搞好交接，途中学生安全由带队教师负责。（责任人：带队教师，北京、天津：赵麟祥；本地：刘淑华；责任主任：杨秀丽

9、）第四章实习工作的日常管理第十一条实习日常管理规定学生实习工作是学校教学工作的重要组成部分。是中职学生必须完成的，学生在实习过程中必须接受企业和学校的双重管理，实习成绩是毕业成绩的重要组成部分，要有企业和学校双重赋分。毕业时放入学生档案，带队教师代表学校对实习学生进行全方位管理。带队教师自己做好带队教师工作日志，将学生实习考核表交到企业，实习结束后让企业填好自己补充完整，督促学生填写实习日志和实习总结并收齐，实习结束后上交招生就业处。带队教师除对学生进行日常管理之外，要协调学生与企业的关系。如有协调不了的事情及时报招生就业处包企业教师。做好学生思想工作，确保学生安全返回。班主任要及时通知实习返

10、流学生到招生就业处签自主实习协议（学生管理责任人：带队教师；流失学生自主实习签订责任人：班主任；存档：刘淑华；责任主任：各专业部主任）。招生就业处做好实习检查工作，招生就业处包企业教师每月不定期到企业检查实情况。每次检查要写好跟踪报告（包括影像资料），采访实习优秀典型留好影像和事迹材料，向企业索要实习学生工资表。（责任人:北京、天津：赵麟祥;本地：刘淑华；归档：刘淑华；责任主任:杨秀丽）实习总结：每次实习结束后由专业部召开一次实习总结会。招生就业包企业教师及相关主任参加会议，对本次实习工作进行总结。（责任人:班主任；责任主任；各专业部主任）学年末由招生就业处撰写年度实习总结（材料提供:赵麟祥、

11、刘淑华、撰稿：赵麟祥。责任主任:杨秀丽）第五章实习职责第十二条招生就业处职责（一）根据专业教学计划及实习教学大纲拟定顶岗实习实施计划（二）负责与企业协商顶岗实习协议书，并报校长批准。（三）组织召开学生顶岗实习动员大会。（四）负责选派和组织带队老师对校外实习学生进行统一管理。（五）负责确定校外实习带队老师的职责范围、工作任务、岗位纪律等（六）负责定期对带队老师进行考评、考核和奖惩。（七）对实习的学生提出具体的专业知识和技能考核内容,并进行随机考察。（八）向学生所在实习企业提出加强学生专业训练的建议和意见。（九）实习结束，做好学生的实习成绩考核、评定工作。第十三条学校实习指导教师职责（一）做好实习

12、前的准备工作：了解实习生情况，实习的总体安排制订实习带队计划，实习动员及教育。（二）关心实习生的思想、生活与安全，指导、督促、检查实习的实习工作，加强对实习生进行职业道德教育及就业指导;处理实习中出现的异常问题并报告。（三）加强与实习单位及企业实习指导教师间的协作关系,做好学校与实习单位的沟通工作。（四）督促指导学生及时填写实习日志，完成阶段小结、总结及实习报告。（五）实习结束后要收齐学生实习日志（总结），在实习单位配合下按规定评定学生实习成绩;在规定时间内，将成绩报招生就业处;以便及时、规范地整理归档。（六）实习结束后要认真进行总结，对本次实习质量进行分析评价，对今后的实习工作和教学改革提出

13、意见和建议。（七）认真填写实习教师工作日志，记录带队过程及异常作况的处理等。第十四条班主任职责（一）配合学校做好顶岗实习学生纪律教育、安全教育、职业道德教育及就业指导。（二）做好学生基本信息的收集，建立班级联系方式（如QQ群、微信群、EFaiDo要经常性地与学生及学校实习指导教师保持联系，关心实习生的思想动态，生活与安全;如有异常情况须及时报告。（三）配合学校招生就业处推荐本班学生参加就业（顶岗实习）单位应聘，动态提供学生就业情况。（四）根据教务处安排，提醒学生按时返校参加补考、领取相关证书及其他毕业前相关事宜。（五）督促学生按时完成顶岗实习手册的填写和学校布置的其他任务。第十五条实习单位及实

14、习单位指导教师的职责（一）实习单位指导教师是学生项岗实习期间的直接管理者，应积极落实校企双方共同制订的实习计划，与学校共同确定学生的实习岗位、实习内容、考核目标等。（二）实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%,在具体岗位项岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的2（三）接收学生项岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和项岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80标并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。（四）职业学校和实习单位不得向

15、学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用，不得扣押学生的居民身份证，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。（五）实习单位指导教师具体负责学生顶岗实习期间的考勤、业务考核、技能训练、实习鉴定等工作，落实顶岗实习任务，做好学生的安全教育工作，做好学生顶岗实习期间的考核等相关内容。（六）实习结束，实习单位对每位实习生的实习表现应作出评价。第六章学生管理规定第十六条实习学生的管理（一）实习期间，学生必须遵纪守法，严格遵守企业和学校的规章制度，维护学校、实习单位声誉，服从企业和学校的安排和管理；要尊重企业的实习指导教师和其他员工，虚心学习；要有高度的安全防范意识，时刻注意安全。（二）实习学生应按照实习计划、工作任务和岗位特点，巩固己学理论知识，培养劳动观念，掌握基本的专业实践知识和实际操作技能，完成规定的实习内容，按时按质完成各项工作任务。（三）学生在实习期间，对实习单位或学校提供的资料、工具、用品等要妥善保管，不得遗失。对在实习期间所获知的实习单位的商业机密、内部信息负有保密责任，不得对第三方泄露。（四）学生在实习过程中，不得无故迟到或早退，不得旷工；不得任意离岗，不得嬉闹，不得抽烟，酗酒，违反者视情节按校规、厂规处理。未经批准，不得擅自离开实习单位，不得自行在外联系住宿；违反实习纪律的学生，应接受指导教师、学校和实习单位的批评教育，情节严重的，学校