招聘专员绩效考核奖惩办法.docx

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招聘专员绩效考核奖惩办法一、目的：为规范人力资源部招聘管理体系，量化招聘工作并充分发挥激励效果，特制定本考核管理办法。二、范围：适用于公司人力资源部全体员工（招聘专员）。三、内容：（一）考核项目1、考核目标以工作业绩及工作态度双项体现，考核标准为百分制；2、为有效激励员工，提升员工积极性工作业绩额外增加百分；3、考核权重偏重于激励员工，工作业绩权重为80%,工作态度权重为20%；（一）绩效奖罚体系1、奖励：每月招聘入职量及工作态度任意一项未达标者，不享有；2、处罚：每月招聘入职量及工作态度任意一项未达标者，给予处罚；3、周罚月奖：每周有考核，工作细则及招聘量未达标者，给予处罚（见附件招聘专员工作手册）；奖励根据月招聘量和工作态度，达标者，给予奖励；本制度将体现在每月工作，数据来源将取决于绩效考核表完成情况，每月考评时间为次月X号。该管理办法自XXXX年X月X日起正式实施，其最终解释权归公司人力资源部，同时原相关招聘奖惩方案或相关规定一并废止。