安全教育培训管理制度.docx

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1、安全教育培训管理制度1目的为切实履行安全生产职责,加强和规范安全教育培训工作，增强公司员工的安全意识，提高安全生产素质，杜绝或减少生产安全事故的发生，减少职业危害，提高员工自我防护能力,规范安全教育培训工作，根据中华人民共和国安全生产法等法律法规、条例要求规定，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。2范围适用于XX省XX环境治理有限公司的安全教育培训管理工作。3定义无4职责4.1 安环部4.1.1 配合行政中心，定期组织安全教育培训，并填写安全教育培训记录。4.1.2 做好相关方的安全教育培训工作，并填写相关方安全培训记录。4.2 行政中心4.2.1 负责员工安全培训的实施.4.2.2

2、 将安全培训教育需求调查表发送至各部门，并依据各部门的反馈，了解各部门的培训需求，并制定安全教育培训计划。4.2.3 做好转岗、复岗人员的培训工作，并填写转岗、复工员工培训记录。4.2.4 做好从业人员安全教育培训档案、特种作业人员管理台账的编制、管理工作。4.3 各相关部门定期识别本部门业务范围内安全教育培训需求，并报行政中心汇总，参与组织的培训工作。5核心要求5.1 各级管理人员的安全培训教育5.1.1 依照安全生产法的规定，企业负责人、安全管理人员的安全教育培训由省、市安全生产监督管理部门或指派培训机构进行培训，经培训考核合格，取得安全资格证，并定期进行复培和知识更新的再培训。初次培训时

3、间不得少于32学时，每年再培训不得少于12学时。5.1.2 其他管理人员的培训由行政中心负责组织实施，每年要集中组织培训学习，不断提高其安全生产素质。有持证要求的按前款执行。5.2 员工安全培训教育5.2.1 新进员工培训教育（1）所有新进员工上岗前应接受三级安全教育培训，教育时间不少于24学时，经考试合格后方可上岗。1）一级（公司级）安全教育培训由行政中心会同安环部实施，安全教育的主要内容包括：国家有关安全生产方针、政策、法律法规；通用安全技术、职业卫生、安全生产基本知识;本单位安全生产规章制度；典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识；2）二级（车间或部门级）安全教育培训由各部门实施，安全

4、教育的主要内容包括：工作环境及危险有害因素；所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故；所从事工作的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设施、个人防护用品的使用和维护；本部门安全状况及相关的规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的事项；有关事故案例等；3）三级（班组级）由各班组实施，安全教育的主要内容包括：班组、岗位安全生产概况，本岗位的生产流程及工作特点及注意事项；本岗位的职责范围，应知应会；本岗位的安全操作规程，岗位间衔接配合的安全卫生事项；本岗位预防事故及灾害的措施。4） “转岗”“复工”安全培训教育：员工调整工作岗位（转岗）、下岗再就业、干

5、部顶岗、及脱离岗位12个月以上者，应实行相应的安全教育培训考核后方可上岗。5.2.2 特种（设备）作业人员安全培训教育（1）从事电工、行车工、起重工、司炉工、电（气）焊工、叉车等特种（设备）作业人员，必须经过专门的安全知识学习与安全技能培训并经考试,取得特种作业操作证（定期复审）方可上岗操作，严禁无证上岗。（2）特种作也人员的取证，复审培训工作根据上级主管部门的要求由公司负责统一开展工作，各单位要认真组织、积极配合参加培训。（3）特种作.业人员按计划参加学习、培训和复审，未按期参加复审教育考试者原操作证作废，不得继续作业。5.2.3 在岗员工日常安全教育（1）各级领导定期对在岗员工进行有针对性

6、现场考问、开展反事故演习、技术问答、事故预想等培训活动。（2）所有员工应每年进行一次现场急救培训，熟练掌握触电、中毒、火灾、爆炸等现场急救方法、消防器材的使用方法、应急救护、逃生方式和应急装备的使用方法。（3）从事危险化学物品运输、管理、使用人员应经专业培训，并掌握危险化学物品性质、有关技术要求、安全使用方法及事故应急处理（4）部门应有针对性的开展安全培训。53使用新工艺、新技术、新设备、新材料在投产以前，应及时制定安全操作规程和安全管理规章制度，并对岗位员工进行有针对性的教育培训，掌握一定操作技能经考核合格后，方可上岗作业。5.4 相关方安全教育培训：相关方应对其从业人员进行“三级”安全教育

7、和相应的技能培训，相关方归口管理部门负责检查其执行落实情况，安环部做好监督管理。5.5 教育学习制度5.5.1 专责人员，每年进行一次有关安全操作规程的学习教育。5.5.2 从事运行、检修、试验的人员以及特种作业人员，进行经常性的安全法规、操作规程、安全知识常识、劳动防护、应急教育和学习。5.6 安全文化建设公司应组织开展好“全国安全生产月”、“百日安全生产”等安全活动，运用多媒体、广播、公司网站、板报、实物、图片展览，以及安全知识考试、演讲、竞赛等多种形式宣传普及安全知识、常识和安全技术，开展有针对性、形象化的安全教育、培训，增强员工安全意识，提高员工防范意识和能力。5.7 档案管理要求行政

8、中心应建立安全教育培训档案。5.8 .8评估及考核安全、环保、职业健康领导小组应定期对安全教育培训效果进行评估和改进。未按要求执行的部门或个人按照公司目标责任制予以通报批评或经济处罚。6参考文件6.1 中华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令第七十号）6.2 XX省安全生产条例（2006年11月30日XX省第十届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过）6.3 生产经营单位安全培训规定（国家安监总局令第63号修订）7附件及表单附件1安全培训教育需求调查表附件2安全教育培训计划附件3转岗、复工员工培训记录附件4从业人员安全教育培训档案附件5特种作业人员管理台账附件6安全教育培训记录附件7相

9、关方安全培训记录识别频次：每半年一次姓名岗位/职位填表时间您认为在目前的工作过程中有哪些方面能力存在欠缺？分类安全相关规章制度安全操作规程、安全技术事故应急处理能力职业危害其他您认为您应该在哪些方面得到相应的培训？进一步熟悉安全相关法规、制度安全技术知识存在的风险及防范措施职业卫生及劳防用品的使用其他您认为培训的时间（段）您还有什么培训建议附件2安全教育培训计划一、目的为使本公司安全教育培训工作有规划、有重点、有目的，特制订以下年度教育培训计划。二、范围公司全体员工。三、内容1、加强“安全第一，预防为主，综合治理”的安全意识教育，安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正态度，

10、提高员工对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身保护意识，不违章操作、不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。同时对本公司管理人员（包括总经理、技术员、技安员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作中做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育长期性，做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育3、开展多种渠道、多种形式的安全教育，

11、针对本公司的具体情况，安全教育形式主要有以下几个方面（1）会议形式，主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等；（2）挂画形式，主要有：安全宣传横幅、标语、图片、安全宣传栏等；（3）现场观摩演示形式，主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救法演示等；（4）集中授课，由公司内部安全管理人员、技术人员或外部专家进行授课。4、严格执行本公司的三级安全教育制度，杜绝未经安全教育就直接上岗的现象。对新进公司工人，应严格要求进行安全教育，学习内容包括：安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考试合格后方可进入操作岗位，考试情况要记录在案，三级安全教育时间不

12、少于24小时。四、安全教育培训计划表见附件。五、要求1、培训方案应在培训前半个月制定，报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备；2、培训结束后对培训的效果进行评估和总结；3、不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行具体时间和原因4、年底上报年度培训教育的总结，提出本年度培训欠缺的方面和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。附件安全培训计划表时间内容方式教育目的对象组织部门备注转岗员工培训记录表编码：编号:姓名调出部门及岗位入职时间调入部门及岗位调动时间参加培训时间培训内容培训内容：考核结果及意见：签字：部门培训内容：考核结果及意见：签字：转岗人员签字确认

13、接受转岗培训。签字：备注：1、公司级培训内容由行政中心进行培训，部门培训内容由部门负责人进行培训。2、各级培训人员记录培训内容，并签字。从业人员安全教育培训档案姓名：单位：20从业人员三级教育卡姓名出生年月性别健康状况教育类型入厂时间工种技术等级公司教育内容：1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识：2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律：3、从业人员安全生产权利和义务、安全生产责任制：4、有关案例事故。教育时间：考试成绩：教育负责人签字：部门教育内容：1、工作环境及危害因素：2、所从事的工种可能遭受的职业危害和伤亡事故：3、所从事的工种的安全职责、操作技能机强制性标准；4、自救、互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理：5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护：6、本车间安全生产状况及规章制度：7、有关事故案例。教育时间：考试成绩：教育负责人签字：班组教育内容：1、岗位安全操作规程；2、岗位之间的衔接配合的安全与职业卫生事项；3、有关事故案例。教育时间：从月日至日共学时，考试成绩：教育负责人签字：受教育个人意见基本能符合岗位需求。签字：年月日教育主管部门意见基本合格。签字：年月日序号培训时间培训内容考核情况备注12345678910111213141516171819特种作业人员管理台账特种作业人员工种类别所在