岗位聘用管理制度.docx

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1、岗位聘用管理制度第一章总则第一条为适应我院建设与发展的需求，进一步建立完善岗位聘用管理,特制定本管理制度。第二条岗位聘用管理，坚持党管干部，党管人才的原则，全面贯彻民主、公开、竞争、择优方针。第三条本岗位聘用管理制度适用于编制内正式聘用的各类在编人员。第二章岗位设置第四条根据我院编制数量，设置有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。第五条岗位设置均依据区人社局下发的设岗方案,其管理、专业技术、工勤技能三类岗位的构成分别以3、38、1。第六条等级设置：（一）管理岗位：管理岗位按照科级正职、科级副职、科员、办事员依次对应七到十级职员管理岗位，按照下发的领导职位数设有七级1名，八级2名。（二）专业技术岗

2、位：专业技术岗位分为B个等级。一至四级为正高级岗位,我院暂无设置；五至七级为副高级岗位，其中五级1名，六级2名，七级1名；八至十级为中级岗位，其中八级5名，九级6名，十级4名；十一至十三级为初级岗位，其中十一级10名，十二级9名。（三）工勤技能岗位：工勤技能岗位分为5个等级。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次对应技术工一至五级，设有四级1名。第三章岗位聘用第七条岗位聘用原则（一）党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则；（二）公开、平等、竞争、择优的原则；(三)自愿申请，工作需要，岗位空缺的原则。第八条岗位聘用条件(一)基本条件1.贯彻执行党的路线、方针和政策，有事业心和责任感，

3、遵纪守法，廉洁奉公，全心全意为人民服务；2 .在核准的岗位范围内，有相应的岗位空缺；3 .近三年年度考核连续确定为称职及以上等次；4 .符合聘用岗位所需的专业水平、能力或技能条件；5 .身体健康，能坚持正常工作。(二)资格条件1.职员岗位的资格条件(1)七级职员岗位，由卫健委任命的院领导干部；(2)八级职员岗位，由卫健委任命的院领导干部；2 .专业技术岗位的基本任职条件专业技术岗位的基本任职条件按照市和区现行专业技术职务评聘有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。其任职年限资格为：(1)五级专业技术岗位，须在六级专业技术岗位上工作满二年；(2)六级专业

4、技术岗位，须在七级专业技术岗位上工作满二年；(3)七级专业技术岗位，取得副高资格职称；(4)八级专业技术岗位，须在九级专业技术岗位上工作满二年；(5)九级专业技术岗位，须在十级专业技术岗位上工作满二年；(6)十级专业技术岗位，取得中级相应资格；(7)十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位上工作满二年；(8)十二级专业技术岗位，取得相关资格职称。(9)十三级专业技术岗位，取得相应助理资格职称。3 .工勤技能岗位的资格条件工勤技能岗位的职称评定根据重庆市永川区人力资源和社会保障局下达的考试评定结果执行。第九条按近3年在编在岗人员以工龄每年5分累计计算，在外院上班人员以工龄每年1分累计计算。第十

5、条按照最高学历中专计分1分、大专计分2分、本科计分3分、研究生计分4分计算。第十一条按近3年评优评先人员科级部门奖励1分、处级部门奖励2分、厅级部门奖励3分、部级部门奖励4分累加计算。第十二条按取得拟聘任岗位资格证时间1年1分累计计算。第十三条近三年在本院任职人员一级领导班子每年加2分计算，二级班子成员每年加1分计算。第十四条处分扣分：按科级部门处分扣减1分、处级部门处分扣减2分、厅级部门处分扣减3分、部级部门处分扣减4分累加计算。第十五条未违反医德医风相关规定因职称评聘工作事关每一位医护员工的切身利益，请各位职工高度重视,佐证材料必须真实、完整、各种证件涂改无效。分数相等按聘任优先、资格优先、工龄优先、年龄优先的情况逐次先聘。