在局党风廉政建设暨队伍现代化建设工作部署会上的讲话.docx

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1、在局党风廉政建设暨队伍现代化建设工作部署会上的讲话根据会议安排，我就队伍现代化建设进行具体部署。2023年，在市局党委的坚强领导下，支队认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展队伍建设攻坚暨打造“五型警队”活动，着力夯实基层基础，完善严管机制，鲜明考核导向，落实暖警措施，营造了干事创业、奋勇争先的良好氛围，各项工作取得实实在在的成效。经过共同努力，党的建设更加聚焦聚力。高质量开展主题教育，习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，建立健全常态化长效化机制。实施“党建强基”工程，党建制度融合推进,支队党建考核为优等次，位于市局考核单元第一名，机动大队被公安部评为“百名*系统党建带队

2、建示范单位“，高速五大队和机动大队党支部被市局评为“四强”党支部。基层基础更加务实落实。推进政治练兵，举行全市*系统政治轮训班、警务实战教官培训班，承办全省*实战技能小教员培训班和全省农村地区*中队长培训班，在全市*系统选拔50名实战教官，常态开展安全防护“送教下基层”活动，切实提高执勤执法安全防护能力。举办青年民警科技信息化应用培训班，强化科技运用和实战能力。服务中心更加有为有方。围绕春季守护行动、夏季交通安全整治、“冬季攻坚”行动、电动自行车专项整治、“千警百路”示范创建活动、农村“化险除患”、高速“平安护行”、源头“清源固本”等重点工作，举办主题宣传活动14次，组织“美丽乡村行”交通安全

3、巡回宣讲8次，全省条线考核排名前列、市局得分位列全局第一。组织交通安全主题少儿绘画、“最美文明交通参与者”主题摄影大赛、“千警百路”作家采风创作征文大赛等，创新实施微信公众号“六进宣传”，跻身全省政法、公安系统新媒体影响力前10名，不断拓展交通安全宣传覆盖面和影响力。改进作风更加从严从实。健全全面从严管党治警机制，实体化运行“从严办”，完善警务督察制度，进一步整合力量、提升效能。深入开展“严内务、守规矩、正作风”创建活动和“强宗旨、转作风、抓整改、促提升”专项行动，支队“千警百路”示范创建、“阳光车检”便民利企、轻微事故“视频快处”被评为“十件民生实事”，“千警百路示范创建”被评为年度“十佳民

4、生实事”，文明交通群众满意度进一步提升。惠警暖警更加实在实效。两次组织警员职级晋升工作，第一时间落实晋升相关待遇。慰问功模、因公负伤民辅警408人次，申领、发放各类慰问金、抚恤金、子女助学金386万余元。持续开展支队警营文化活动，参加全市公安机关警体运动会，总分获得甲组团体第二，取得佳绩、赢得荣誉，倾力守护全警身心健康。16批次开展表奖，13人次荣立三等功、嘉奖和6个集体获得市局先进集体，10个集体42名民警获得市级及以上荣誉，辅警凌雪荣获省厅记大功荣誉等，涌现出一批先进单位和个人。建好启用*老同志文体中心，用心用情做好老年服务保障工作。站在公安现代化建设、提升新质战斗力的时代关口，队伍建设也

5、面临一些新问题、新挑战。在政治站位上，对党建工作的地位作用和职责任务缺乏足够的认识，抓党建和抓业务存在“两张皮”，融合发展不深不透。在能力素质上，面向实战、紧贴一线主动开展教育培训还不够，少数民警辅警群众工作能力不强、科技应用水平不高、安全防护能力弱。在工作执行上，少数单位制度规范执行不力，令行禁止不到位，个别民警辅警违反工作纪律、廉洁纪律，工作不规范、执法不规范等问题仍然存在。在队伍作风上，少数民警辅警理想信念淡化，缺乏工作激情，作风不严不实，见警率、管事率不高，不作为、慢作为现象时有显现。这些新问题、新矛盾，都需要我们创新思路，攻坚克难，加以解决。问题起于当下，答案则在未来。今年*队伍现代

6、化建设要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全市公安工作会议精神，巩固“队伍建设攻坚年”创建成效，优化全员绩效考评机制，稳步推进改革，坚持稳中求进、主动作为、守正创新，着力践行忠诚可靠、深学笃行、公正廉洁、尚法爱民、活力奋进“新时代*公安精神特质”，锻造高素质现代化过硬公安*铁军，为奋力开创公安交管工作现代化新局面提供坚强有力的政治保证。重点任务是实施“六项提优行动”：一、实施“铸魂”提优行动。一是在铸牢政治忠诚上聚力用劲。巩固拓展主题教育成果，严格“第一议题”、党委中心组学习、“党委学法”、“固定学习日”等制度，扎实开展集中性纪律教育和队伍忠诚教育、警示教育、经常性思想教育

7、。弘扬践行“新时代*公安精神特质，分批组织参观公安历史展览馆，从光荣警史中传承“人民卫士”的红色血脉。探索新时代民警思政教育模式，持续开展政治轮训、政治练兵，提升政治能力成为行动自觉。二是在做强基层党建上聚力用劲。高标准落实党组织书记述职、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，开展“四强”党支部建设创建评选，总结提炼一批党支部工作法，评选一批党支部重点项目优秀案例，打造具有*公安交管特色的党建品牌矩阵。支队每季度、基层党支部每月至少召开1次思政工作例会，强化党组织政治功能和组织功能。三是在压实意识形态工作责任上聚力用劲。认真落实*党委意识形态工作责任制实施细则工作责任清单等，落实“三同

8、步”要求，排查风险隐患，定期发布意识形态重点工作提示，开展应对涉警舆情能力培训，积极稳妥处置舆情，牢牢掌握意识形态工作主动权。二、实施“赋能”提优行动。一是聚焦优化队伍考评机制。修订全员绩效考评，更加突出重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，将大队主要领导纳入考评范围，聚焦主责主业，科学设置评价指标，提升考核评价全面性，破除论资排辈，注重竞争择优，推动全警晒出成绩单、比出真水平。二是聚焦班子配备和干部选用。在推荐选优配强直属各单位“一把手”的同时，推动股级干部选用，选拔业绩突出、综合素质较高的年轻干部充实股级班子。树牢实绩导向，突出“四敢”标准，把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事作为识别干部、评

9、判优劣、奖惩升降的重要标准，优先选拔扎根基层、在大战大考和急难险重任务中经过磨练的同志，持续激发全警攻坚克难、奋发有为。加强干部培养使用的梯次性建设和轮岗交流力度，持续保持干部调整使用的激励效能。三是聚焦辅警队伍管理。坚持“控量提质、强化保障、严格管理”,建立健全辅警管理制度机制，持续开展“辅警岗位能手、优秀辅警”评比，组织辅警层级晋升，压实民警辅警管理捆绑责任。严格执行辅警管理“六个严禁”，围绕违规使用数字证书、违规饮酒等易发多发的敏感问题，加大监管力度，切实化解辅警队伍风险隐患。三、实施“育才”提优行动。一是构建实战练兵体系。深化实战训练改革，注重实战实用，分3批次开展全员政治轮训，推动“

10、关键少数”公安交管工作现代化领导能力提升培训，突出交通事故处理、科技信息化应用、法制专业等业务技能培训，举办全市*系统交通安全宣传业务实训班，组织全市交通安全宣讲比武竞赛，选拔培养一批优秀的基层交通安全宣传骨干。加强“实兵实情实景实装”全要素对抗演练，提高应对处置复杂情况的本领。二是加大交管人才培养。建立师徒结对、专项培训等工作机制，确保新警在正确的轨道上快速成长。充分发挥领军工作室带动示范作用，加强“一专多能”培训培养，加快形成结构合理、业精技强的*公安交管人才矩阵。三是深化*网校应用。健全完善平台运行管理机制，完成规定学习考核任务，定期对*网校应用情况进行通报、分析研究，集中资源开发优质课

11、程参与公安部评审,力争获得高等级奖项。四是加强先进典型选树。加大挖掘力度、完善选树机制、提升学习宣传实效。系统谋划、大力培育业务标兵、创新能手、巾帼标兵、“五四”英才等各个岗位先进典型。四、实施“亲民”提优行动。一是加强效能建设闭环管理。建立*公安交管民意“数据池”，扎实推动问题落地解决,最大限度提质增效，让群众满意。二是打造民生实事品牌。做强“红绿灯”艺术团品牌，精心创作编排交通安全宣传文艺全新作品，推动“美丽乡村行”交通安全巡回宣讲向高等院校、运输企业等阵地延伸。全力推进“*”微信公众号“六进”宣传工程，打造江苏*、淮海经济区公安机关“第一政务新媒体:积极参与“十佳民生实事”评选，做细做实

12、一件件得民心、顺民意的实事，切实服务社会发展、解决群众难题，提升警务与民意的匹配度。三是深化顽瘴痼疾整治。坚持执法顽瘴痼疾常态化治理，及时核查、整改、反馈群众反映突出的执法异议和投诉。优化完善执法音视频抽查检查等机制，强化执法过错纠正和执法责任倒查。强化明查暗访、通报约谈、重点督办等工作制度，结合重点任务、重点线索定期派出督导组实地核查整改问题，整治一批队伍和执法问题，完善一批加强和改进执法的制度机制。四是加强警媒沟通合作。坚持随警作战，不断提升善于捕捉、深度挖掘事迹、扩大典型宣传，形成先进典型集体和个人矩阵，传播公安声音、讲好*故事，进一步提升*队伍形象影响力，力争实现表彰奖励层级明显提升。

13、五、实施“暖警”提优行动。一是丰富警营文体活动。持续开展乒乓球、羽毛球、游泳等比赛活动，组织民警参与110警微马”越野跑、警体运动比赛以及书画、摄影、读书分享等兴趣班，不断增强文体活动的参与性、趣味性和创新性。二是加强执勤执法安全防护。严格落实“八个一律”“八个必须”等安全防护规定要求，推动全警在安全防护意识能力、装备配备使用等方面有显著提升，切实保障民警辅警执勤执法安全。配齐安全防护装备，提升装备的轻量化和实用性。三是抓好身心健康保护。开展“多彩假日、快乐成长”主题民辅警子女夏令营活动，科学调整勤务部署，合理安排值班备勤，落实调休轮休制度，重大安保任务结束后及时安排补休。密切关注民警辅警思想

14、和心理状况，及时掌握真实想法和需求，做好教育引导和心理疏导，避免产生队伍负面情绪，确保队伍始终保持旺盛持久战斗力。四是升级抚恤优待保障。关心关爱公安烈士、因公伤亡、重病特困民警家庭，协调申请金盾阳光基金会资金和困难民警救助，发挥好凝聚警心、鼓舞士气的帮扶救助作用。五是提升老干部工作质效。健全完善老干部党组织建设，常态开展文体兴趣爱好活动，落实好生病住院等看望慰问制度。六是完善辅警待遇保障。优化完善符合辅警职业特点的薪酬制度和经费保障体系，深化辅警战时奖励、健康体检等机制，推出更多更好的暖辅举措。六、实施“强基”提优行动。一是全面从严管党治警。压紧压实党委主体责任、主要领导“第一责任人”责任和班

15、子成员“一岗双责”，切实把管事同管人、管思想、管纪律、管作风统一起来。深入开展党风廉政建设，加强日常教育管理，强化监督执纪，定期组织队伍风险隐患分析研判，深化执法规范化建设，整治队伍顽瘴痼疾，有效预防违法违纪问题发生，确保队伍忠诚可靠。二是弘扬优良作风。要始终坚持公道正派，按照“一切出于公心、一切为了事业、一切按照规则”的原则，把公道正派贯穿于工作始终，确保在干部选用、表彰奖励、重大事项办理上公平公开。始终坚持狠抓落实，以真抓促落实、以实干求实效，锲而不舍推动各项工作任务落实推进。始终坚持攻坚克难，紧盯工作重点，强化协调联动，敢于动真碰硬，在全力攻坚克难中补齐短板弱项。三是推进政工专业化建设。全面落实公安政治工作条令,修订完善政工干部考核评价，推动政工干部把主要精力放在抓党建队建上来。加强政工干部能力建设，带头深入基层，倾听基层呼声、掌握队伍质态，提高服务管理的精准性和有效性。