劳动合同书（完整版）.docx

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1、劳动合同书用人单位（甲方）:劳动者（乙方）:劳动合同书甲方：用人单位（全称）（以下简称甲方）单位住所地：邮政编码：联系电话乙方：劳动者姓名：（以下简称乙方）身份证号码：性别：出生日期：民族:通信送达地址：邮政编码：联系电话：紧急联系人地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规及甲方劳动合同管理制度的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，为明确双方的权利和义务，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为期限为：O（一）有固定期限合同。期限年。自年月日至一年月日。本合同期限届满即终止。（二）无固定期限合同。自年一月日起。（三

2、）以完成一定工作任务为期限的合同。履行的起始日自一年月日，终止口以乙方所从事（负责）的工作任务验收通过、资料全部归档的次日，或所在工作岗位的工作任务完成的次日为终止日。第二条本合同的试用期为个月，自年月一日起至年月一日止。第三条录用条件：岗位说明书上的岗位工作要求及任职条件，在试用期经考核能够达要求，通过试用期评估。二、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：（一）根据甲方的工作需要，安排乙方主要从事工作，乙方表示接受。根据公司经营需要以及乙方能力（专业、工作表现、体力等），甲方可调整乙方工作。（一）双方确认，乙方的工作内容按甲方提供的岗位说明书及KPI考核表的工作职责范围为依据，构成乙方全

3、部工作范围。（三）乙方按前款所指的工作内容的标准，按时、按质、按量完成工作任务，并以此为依据，接受甲方考核。（四）双方约定，经考核后，因乙方未达到考核标准的，可作为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作的依据，甲方可变更乙方的工作岗位。（五）甲方变更乙方的工作岗位应当通知乙方。（六）乙方在接到甲方符合约定条件的岗位变更通知后，应当按通知规定的日期到新的岗位工作，如拒绝，则甲方可以解除本合同。第五条下列类型第类型为乙方的工作地点：（一）双方约定：本合同履行的工作地点为广东及各地分支机构，根据甲方业务发展需要，甲方可派遣乙方到指定的地点工作，乙方表示确认。（二）双方约定：本合同履行的工作地点为,乙方表示

4、确认。三、工作时间和休息休假第六条工作时间：甲方实行法律规定的标准工作时间制度。工作时间为周一到周五，每周工作5天，每天工作8小时。1、甲方严格执行国家有关休假的规定。双方约定，乙方每日的上班时间按甲方的考勤制度执行（午休时间不算计薪时间当甲方发生紧急工作任务时，乙方应当服从甲方安排的统一安排，包括法定节假日。2、如涉及需调整工作时间的，则按甲方公布的工作时间调整公布为依据，本合同约定的标准工作时间随之调整变更。四、劳动报酬第七条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定，根据乙方工作表现、能力及岗位变动情况、公司效益情况，甲方可对乙方工资和福利津贴进行调整。第八条根据甲方工资分

5、配方案，乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付乙方劳动报酬（税前），标准为：元/月。（其中试用期工资为：元/月）o根据甲方制度的相关绩效考核办法确定乙方所得绩效。第九条双方约定，劳动报酬与乙方出勤相挂钩，按实际计薪日的出勤计发，计薪日是指制度工作日加法定工作日。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，将依法安排乙方补休或支付相应工资报酬，有绩效考核奖的岗位人员除外。第十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按国家和地区有关规定执行。第十二条除非遇到特殊情况，甲方次月一旦向乙方支付其上月报酬。五、福利待遇第十三条甲方为乙方提供的福利待遇按照甲方管理制度及

6、考核制度规定执行。六、社会保险第十四条甲方按本市的相关法律规定为乙方缴纳社会保险，其中个人应承担缴费义务的部分由甲方在乙方每月工资中代扣代缴。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家相关劳动保护的有关规定，以及甲方在规章制度中所规定的劳动保护内容为标准，对乙方在劳动过程中所从事的岗位实施劳动保护措施。第十六条甲方按国家相关规定，以及依据乙方所从事的工作岗位，向乙方提供必备的劳动条件。第十七条甲方应当按国家相关规定的卫生标准和卫生条件，努力为乙方创造良好的工作环境。第十八条甲方应当按国家的相关规定，实施确实有效的职业防护、控制与管理等措施，并对涉及有毒有害、高温作业岗位的人员实行定

7、期体检。第十九条乙方在劳动过程中应当严格执行甲方规定的对职业病防护措施，并应当加强自我保护意识，违反相关制度按规定进行处理。第二十条乙方在本合同履行期内患有职业病的，按国家有关XX保险的规定享受待遇。八、劳动合同的履行和变更第二十一条甲方应按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时间向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第二十二条甲、乙双方经协商一致，可以变更合同相关条款，变更后条款以书面形式予以确定，壹式贰份，甲乙双方各执壹份。第二十三条双方协商一致并预先约定，在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之变更。（一）工

8、作岗位的变更基于甲方向乙方告知在本合同履行期间，本合同所约定的工作岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致，确认仅限以下情形单独或同时发生时可变更本合同所约定的工作岗位：1、乙方因不能胜任或无法完成工作时；2、乙方因职务变动需要变更岗位的；3、乙方因调薪需要变更岗位的；4、因甲方组织架构发生调整而导致乙方岗位消失的；5、因甲方经营模式发生变化而导致乙方岗位合并的。（二）薪金的变更基于甲方向乙方告知在本合同履行期间，本合同所约定的工资标准会发生变更的可能性，故经双方协商一致。确认仅限以下情形单独或同时发生可变更本合同所约定的工资标准；1、甲方的薪酬方案经平等协商机制通过并公示后，涉及工资标准增加

9、或降低的；2、乙方因增薪而导致变薪的；3、乙方因过错按甲方规章制度规定被降薪的；4、岗位变动后的变薪；5、岗位等级经考核后降低的；6、甲方经营状况发生重大恶化或亏损时。九、劳动合同的解除第二十四条甲、乙双方经协商一致，可解除本合同。第二十五条有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付乙方经济补偿金：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的；3、乙方因严重失职、营私舞弊等过错行为，对甲方利益造成严重经济损失，或给甲方的声誉、社会影响造成重大损害的；4、乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；乙方利用公司资源和信息私自从事经营活动为个人

10、谋取私利；或经甲方指出，拒不改正的；5、乙方依法被追究法律责任的；6、乙方在应聘时所提供的资料、信息、证件等被查实有虚假的；7、泄露甲方商业秘密或为竞争对手效力，给甲方造成重大影响或经济损失的；8、因劳动合同法第二十六第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。第二十六条有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方重新安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3、本合同约定的变更工作岗位及薪金情形时，乙方无正当理由拒不服从的。4、本

11、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十七条乙方提出解除本合同，应以书面形式提前三十日通知甲方。乙方在试用期内提出解除本合同，应提前三日通知甲方。十、劳动合同的终止第二十八条有下列情形之一的，本合同终止；1、本合同期限届满的；2、乙方依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失踪的；4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销、依法宣告破产或者决定提前解散的；5、甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月，本合同可以终止；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条本合同期限届满时，乙方符合劳动合同法规定

12、的续延情形的，本合同续延至该情形消失。十一、规章制度第三十条甲、乙双方承诺，均应遵守并履行已生效的各项规章制度；乙方对甲方在签订本合同时已经生效的各项规章制度、规则，己全部知悉；乙方确认遵守甲方在本合同履行期间所制定的与乙方相关的各项规定。第三十一条乙方应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方规定的各项规章制度和工作纪律、劳动纪律，严格保守公司技术秘密和商业秘密，完成甲方安排的各项工作任务。如乙方违反国家法律、法规，违反甲方的规章制度，或不能保质保量地完成甲方安排的各项工作任务，甲方将对乙方进行纪律处分、降薪、调岗或辞退处理；情节严重的，甲方还将依法追究其民事责任或刑事责任。十二、保密条款和竞业限

13、制、服务期原则性约定第三十二条乙方对甲方的商业秘密承担保密义务，签订保密协议书。第三十三条双方确认甲方拥有的、不为外界所知悉的技术信息、经营信息为甲方的商业秘密。甲方在本合同期满前，对承担保密义务的乙方，可采取为期三个月的脱密措施（包括但不限于调离乙方的工作岗位）。第三十四条双方约定，如涉及竞业限制的则需要通过双方另行签订竞业限制协议。第三十五条双方约定，如甲方为乙方提供专项培训费用，可以通过双方另行签订服务期协议，约定服务期。十三、工作移交第三十六条双方约定，在解除或终止本合同后，乙方应当履行工作移交的义务，因乙方未履行义务，造成甲方经济损失的，乙方因承担赔偿责任。第三十七条双方约定：工作移

14、交包括乙方在工作期间的各种书面资料、电脑资料、与工作有关的各种信息资料、乙方工作时的劳动工具等，具体按公司规章制度相关规定进行。第三十八条在乙方积极配合、及时完成移交工作后，甲方应向乙方支付各种费用，包括补偿金。（除第三十四条情形之外）十四、违反合同的责任第三十九条甲方违反本合同的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第四十条乙方违反本合同的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。第四十一条乙方违反服务期约定的，应承担相应的违约金。第四十二条乙方违反竞业限制约定的，应承担相应的违约金。十

15、五、劳动争议第四十三条甲、乙双方如发生劳动争议，可先行协商，或通过甲方的职工代表大会进行调解，也可有权向甲方所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。第四十四条双方确认，甲方公司的各项规章制度以及发布的各类通知，都是本合同的有效组成部分并作为劳动争议的依据。十六、其他约定的事项第四十五条承诺与确认：甲乙双方均确认以上身份、地址、联系电话为真实合法，并愿意承担因不真实而造成的本合同无效、解除或其他法律后果。双方的住所地若有变更应及时告知对方，未告知对方的按本合同所载明的地址为双方法律文书送达地，一方未收到的，则视为送达。第四十六条乙方承诺：在本合同中所签署的姓名和笔迹（包括英文姓名），确认为用于本合同履行期间（包括服务期内）对其他相关文书的有效签名。第四十七条乙方确认本合同所约定的条款均无异议。1、合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。2、甲方的员工保密协议作为本合同的附件，与本合同具有同等的效力。第四十八条其他需要约定事项：经双方协商，其他需补充的条款如下：十七、劳动合同续签第四十九条本劳动合同续签，由甲方于本劳动合同期满前通知乙方，经乙方书面同意后，双方签章确认，自双方签章之日起算。第五十条续签的