（七篇）2024年加快发展新质生产力学习心得汇编.docx

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1、（七篇）2024年加快发展新质生产力学习心得汇编篇一，共七篇“以新质生产力促进高质量发展”的研讨交流材料抓住新质生产力这个“牛鼻子”19日，全省县域重点产业链发展现场推进会在宁德召开。会议通过典型发言、现场观摩、专家授课等形式，充分交流了培育壮大县域重点产业链的好经验好做法。县域经济是国民经济的基本单元。发展县域重点产业链，是推动高质量发展的内在要求，促进县域经济发展的有效途径，培育壮大产业集群的关键环节，赢得未来竞争优势的迫切需要。近年来，我省县域重点产业链逐步完善、品牌效应逐渐凸显、协同创新能力增强、数字化程度明显提升，成为全省高质量发展的重要基础和有力支撑。当前，全球产业链格局正加速重塑

2、，要求我们抓住新一轮科技革命和产业变革的宝贵机遇，正视部分县域有企业缺链条、有链条缺链主、有竞争缺协作等短板不足，围绕加快发展新质生产力这个核心，进一步提升县域重点产业链现代化水平。新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态，它由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级催生而成。从实践看，我省县域中产业规模较大、产业链发展路径较清晰、链条相对完整、龙头企业带动性强、产业集聚度较高的重点产业链，如宁德的锂电新能源产业链、厦门的平板显示产业链、泉州的纺织鞋服产业链等，从形成、发展到壮大，都离不开创新的

3、强力主导，体现了新质生产力的发展方向。晋江的纺织鞋服产业不断做大做强的关键，就是科技赋能，将“晋江制造”变为“晋江智造”。近年来，该市打造了一批顶尖创新平台，构筑研发创新高地，陆续建设了福州大学晋江校区、中国皮革和制鞋工业研究院、中国纺织科学研究院等，形成四大高校、九家高水平“国字号”研发平台携手共进的格局。创新是引领发展的第一动力。只有加强科技创新，努力突破原创性技术、颠覆性技术、关键核心技术，实现高水平科技自强自立，及时推动创新成果产业化，积极培育新质生产力，才能推动县域重点产业链持续强龙头、补链条、聚集群，实现高质量发展，加快构建现代化产业体系。发展新质生产力，人才是根本。这就要求我们健

4、全人才培养、引进、使用、收入分配、合理流动等机制，完善产学研深度融合的技术创新体系，形成教育、科技和人才之间的良性循环，源源不断地激发创新的积极性主动性创造性。苟日新，日日新，又日新。我省推进高质量发展，基础在县域、难点在县域、潜力在县域。相关部门需要引导企业把提升创新能力放在更加突出的位置，抓好平台建设、加强科技攻关、壮大人才队伍、促进成果转化，不断强化县域产业链发展的创新支撑。只要持续做好创新这篇大文章，以重点产业链为主体，推进县域短板产业补链、优势产业延链、传统产业升链、新兴产业建链，推动产业向高端化、智能化、绿色化方向发展，必能为全省经济高质量发展作出更多贡献。篇二新质生产力交流发言在

5、春意盎然的全国时光里，“新质生产力”这一热词如春风拂过，引起了广泛热议。它是指那些由技术革新带来的突破性进展、生产要素的创新性配置以及产业的深度转型升级所孕育的当代先进生产力。其中，尖端科技正是新质生产力源源不断的内在驱动力。当我们高声吹响加速新质生产力发展的号角时这份决心和信心昭示着中国探索全新发展领域和赛道的坚定决心，它将为我国经济的高质量发展注入更加强大的活力和动力。当今世界，新一轮科技革命和产业变革深入发展，全球进入创新密集时代。谁能率先在关键性颠覆性技术方面取得突破，谁就能够塑造未来发展新优势，赢得全球新一轮发展的战略主动权。历史经验和当今实践都启示我们，在强国建设、民族复兴的新征程

6、上，我们必须坚定不移推动高质量发展，加快实现高水平科技自立自强，加快发展新质生产力，如此才能在激烈的国际竞争中牢牢掌握发展主动权。可以说，新质生产力的提出，体现了我们以科技创新推动产业创新，以产业升级构筑竞争新优势、赢得发展主动权的定力和底气。新质生产力的形成有助于培育竞争新优势。在新产业、新业杰、新领域、新赛道上，我国已经取得了显著的发展成就，具备了较好的基础和条件，包括在人才、技术、资本等方面积累的优势，以及市场规模、产业体系等方面的有利条件。加快形成新质生产力，要求坚持深化改革开放，强化体制机制创新，打通堵点、优化环境，着力破解深层次体制机制障碍和结构性矛盾，充分激发全社会创新创业创造活

7、力，从而提升产业的整体竞争力，培育产业竞争新优势。新质生产力的形成有助于抢占发展制高点。新质生产力的形成和发展,离不开源源不断的技术创新和科学进步。要抢占发展制高点，就必须重视基础研究和高新技术研发，提高自主创新能力，加强知识产权保护和科技成果转化应用。同时，也要处理好开放式创新与科技自立自强的关系，加强国际科技创新合作，吸收全球先进技术和管理经验，提升集聚和使用全球创新资源的能力。新质生产力的形成有助于积蓄发展新动能。在当前复杂多变的国内外形势下，加快形成新质生产力，着力点应是千方百计激活创新主体，更加充分发挥企业在科技创新和产业创新中的主体作用，使之成为创新要素集成、创新成果转化的生力军，

8、打造科技、产业、金融等紧密结合的创新体系，从而为实现高质量发展提供强大动力和支撑。书写中国式现代化新篇章，迈开高质量发展新步伐，新质生产力扮演着至关重要的角色。伴随着新质生产力发展壮大，中国式现代化建设必将披荆斩棘、一往无前。篇三以新质生产力促进高质量发展发言材料新质生产力发展靠什么赋能习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时指出，深化科技体制、教育体制、人才体制等改革，打通束缚新质生产力发展的堵点卡点。2024年政府工作报告提出，坚持教育强国、科技强国、人才强国建设一体统筹推进，创新链产业链资金链人才链一体部署实施，深化教育科技人才综合改革,为现代化建设提供强大动力。新征程上

9、，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴提供更雄厚人才基础和更强大战略支撑。一、始终坚持人才引领发展的战略地位千秋基业，人才为先，人才是生产力要素和现代化进程中最具活力的关键变量。一百多年来，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。新民主主义革命时期，我们党把善于发现和培养人才放在重要位置，强调要对人才进行“适当之储养”和“适当之练习“，吸引和聚集了一大批军事、政治、党务等领域优秀知识分子加入到革命事业，为实现民族独立和人民解放奠定了人才基础

10、。社会主义革命和建设时期，党中央把人才工作纳入社会主义建设的重要日程，加快培养新中国建设急需人才，李四光、华罗庚、钱学森等一大批科学家冲破重重阻力毅然回归祖国，为我国科技事业发展作出了杰出贡献。改革开放和社会主义现代化建设新时期，党中央从“搞好社会主义现代化建设，必须依靠科技和人才”的战略定位出发，确立了“尊重知识、尊重人才”的基本国策，在体制机制方面推出一系列重大改革举措，充分激发各类人才活力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视实施人才强国战略,“聚天下英才而用之“，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，为促进社会生产力实现新的跃

11、升提供了广阔空间。从党的十八大提出“造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”的战略任务，到党的十九大报告提出“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”，再到党的二十大报告强调“深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。可以说，党中央站在实现高水平科技自立自强和赢得国际竞争主动的高度，全方位培养、引进和使用人才，培养造就了一大批规模宏大、素质优良、结构优化、作用突出的高层次人才队伍，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。二、深刻认识发展新质生产力面临的人才形势人才作为科技创新的主体，是大国竞争的关键

12、，是推进中国特色社会主义伟大事业不断夺取新的伟大胜利的核心要素。当前，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。面对新一轮科技革命和产业变革加速推进，面对激烈的综合国力和话语权竞争，我们必须深刻认识和准确把握发展新质生产力面临的人才形势。基础研究和关键核心技术领域的高层次人才仍显不足。基础研究是实现高水平科技自立自强的迫切要求，是建设世界科技强国的必由之路。根据世界银行2022年6月数据，各国每百万人中R&；党研究人员比重最高的是韩国,而我国在现有统计数据的国家和地区中，仅排第51位。要想解决“卡脖子”难题,就必须增强原始创新能力，加

13、快推进新型工业化，提高全要素生产率，为进一步提升基础研究整体水平和关键核心技术攻关能力营造良好环境。人才评价体制机制还不够健全。近年来，为了加快形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度，我国在改革人才发展体制机制方面作出了不少富有成效的探索，相继出台了关于深化人才发展体制机制改革的意见关于分类推进人才评价机制改革的指导意见等一系列政策文件。但在具体的评价过程中，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等问题依然存在，以帽取人”现象不时发生，以创新价值和能力贡献为导向的人才评价体系还有待建立。人才结构性错配问题仍然存在。随着刘易斯拐点的到来，我国经济发展进入了一个新的历史阶段，但与此同时，我国劳动

14、力供给也从原先的“无限供给“，加速向“有限供给”转变，人口红利正在逐渐消失，人才供需匹配问题更加突出。尤其是新兴技术的发展和世界经济“逆全球化”的兴起，“求职难”与“招工难”并存的矛盾日益凸显。以制造业为例，数据显示，到2025年时，我国制造业十大重点领域人才总量将突破6200万人，人才需求缺口将近3万人，缺口率将高达48机倘若不及时引导人力资本在社会层次得到科学有效配置，必然会抑制创新，对高质量发展造成影响。三、加快培育与发展新质生产力相适应的人才队伍新质生产力的源头在科技创新，落脚点在产业升级，核心要素在人才支撑。加快形成新质生产力，需要始终秉持“大人才观”，加快推进高水平人才高地和吸引集

15、聚人才平台建设。推进高素质干部队伍建设。发展新质生产力、推动产业高质量发展，离不开一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。要大力加强干部教育培训，深化以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干,着力提升干部政治素养、理论水平和专业能力。要细化干部管理颗粒度，加强干部政绩观全链条闭环管理，推动干部坚定理想信念、筑牢信仰之基。要常态化推进干部能上能下机制，做到严管和厚爱相结合，全面激发干部的积极性、主动性和创造性。打造高水平创新型人才和企业家队伍。市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。高水平创新型人才和企业家队伍是开展创新和推进技术应用的主体，是保持市场

16、生机和活力的动力。要大力弘扬优秀企业家精神，鼓励推动生产组织创新、技术创新和市场创新，更好发挥企业家作用。要完善构建亲清新型政商关系，真诚坦荡地与创新型人才和企业家接触交往，做到主动担当，清而有为。要完善法治体系，强化以人才、知识、创新为导向的收入分配政策，激发创新型人才和企业家参与重大科技行动和创新课题的积极性，共同促进战略性、基础性产业转型升级。大力培育高素养劳动者队伍。千工易寻，一技难求。高素养劳动者队伍是连接技术创新与生产实践的核心要素，是打通技术突破和创造发明的“最后一公里”。要大力推进劳动力市场基本公共服务均等化，深化户籍制度改革，合理引导高素养劳动者自由流动。要深入推进劳动者职业技能培训，优化课程设置，增加实践教学比重，提升劳动者专业能力。要大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，推进人才全生命周期管理，推动高素养劳动者劳有所获、劳有所乐，为加快发展新质生产力营造人尽其才、各展其能的良好局面。篇四X单位中