党支部书记与党员谈心谈话记录十三篇.docx

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1、党支部书记与党员谈心谈话记录十三篇心与心的对话意味着发自内心的对话谈心。以下是为大家整理的关于党支部书记与党员谈心谈话记录的文章13篇，欢迎品鉴！【篇1】党支部书记与党员谈心谈话记录时间：*月*日地点：六楼外科值班室谈话人：A职务：副院长谈话对象：B职务：无A：开展两学一做以来，你从两学一做学习教化中相识到了什么B：两学一做是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。透过开展两学一做教化活动，把我的相识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教化。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，看法不够仔细，缺乏自觉性;自我约束也不够，间或有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。A：不错

2、，你能有这种看法是正确的。但在工作上，我又要指责你几句：就是在业务上满意于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有仔细从理论上分析探讨，深化了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。B：院长指责的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深化学习卫生业务学问、管理学问，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改善工作作风，增加宗旨意识，树立一心一意为人民服务的思想。王军：其实既往我对医院职责意识差，有时满意于管好自己，对见到的问题不情愿多说，不想多说，不情愿得罪人，不想得罪人，没有从大局上思索问题。A：能发觉自身问题，并正视这些突出问题，还要在志向信念上对自己设有高标准、严

3、要求，业务学习要用心，不能半途而废。坚持学习两学一做，就是要加强思想作风,解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。B：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教化，增加了我对党的志向信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。【篇2】党支部书记与党员谈心谈话记录谈心谈话是党的组织生活之一，每名党员干部都应坚持落实好此项制度，不能让它流于形式。谈话的内容及方式是关键，可以帮助党员干部对自身有清楚相识，扬长避短，增加团结、共同进步、形成共识，坚决志向信念，提高政治站位。党支部委员之间、支委与党员之间、党员与党员之间要

4、开展常常性的谈心谈话,坦诚相见,开诚布公，沟通思想，转换思维。怎样谈、谈什么就成为落实此项制度的重要切入点。谈心谈话要坦诚相见。谈心谈话主要实行集中谈话个别谈话的方式进行,一般实行一对一、面对面的方式深化沟通沟通,涉及共性问题也可实行一对多的方式开展集中谈心谈话。不管实行哪种方式，谈话的二人都应以了解动态、沟通思想、解决问题为动身点，帮助对方找到不足与缺点，同时本人也要虚心接受对方提出的指责与看法，达到咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗、照镜子正衣冠、洗洗澡、治治病效果。谈心谈话要留意内容。谈心谈话主要包括教化提示、沟通思想、解决困难、激励激励、听取看法等5方面。但由于每个人性格及工作状态不同，在

5、谈话的内容选择上,应有所侧重,这样才有更好地效果。在思想上发觉不好倾向时要刚好教化提示，注意引导，加强学习，坚决信念。对存在的看法分歧或思想疙瘩,通过反复沟通交换看法,增进理解,形成共识,化解思想谜团。对发觉有实际困难的要仔细听取诉求，主动想方法解决问题。对于埋头苦干、表现突出的党员及在急难险重工作环境下勇挑重担的要刚好予以表扬和激励。党支部同时要仔细征求党员对党支部及其领导班子,领导干部的看法建议,了解各位党员心中所想所盼，以他们的需求为动身点,进一步理清思路,明确重点，推动各项支配部署更加贴近实际。谈心谈话是党员干部提出问题，沟通思想，求同存异的一个过程，是党员干部共同进步的一个平台，是党

6、员干部开展指责与自我指责的一种方式，坚持以诚相见、交心融入，在拉近距离中提高谈心谈话的影响力，这样谈心谈话才会落地有声。【篇3】党支部书记与党员谈心谈话记录在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，是落实党组织主体责任的重要抓手，也是思想建党和制度治党紧密结合的详细体现，对于加强党的自身建设、保持党的先进性、纯净性具有重要意义。为落实党要管党、从严治党要求，依据中央印发的关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行方法（中办发（2005）30号）中央组织部关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的看法（中办发（）26号）省委办公

7、厅关于进一步严格党内组织生活的指导看法（闽委办发O48号）及中共福州市委组织部关于进一步规范全市基层党组织与党员谈心谈话制度的通知（榕委组通（）75号）精神和县委有关要求，对进一步规范全县基层党组织党员谈心谈话制度，加强基层组织思想教化工作提出如下要求：一、谈心谈话对象各级党组织要把坚持党内谈心谈话制度作为落实主体责任的重要抓手，党组织负责人与班子成员、班子成员之间、班子成员与一般党员之间，每开展谈心谈话至少2次。上级党组织书记与每位下属党组织书记，党支部书记与每位党员，每至少谈话1-2次。党员领导干部要带头开展谈心谈话，注意日常，当好表率。要坚持党内谈心谈话全覆盖，基层党组织开展谈心谈话要做

8、到打开天窗说亮话，开诚布公交真情，放开心扉剖思想，开诚布公严指责。二、谈心谈话形式1.基层党组织谈心谈话要根据干管权限和党员领导干部分管范围，实行一级抓一级，分级负责制。可实行集体谈话与个别谈话相结合的方式，既可采用一对一面对面沟通方式，也可实行一对多多对多方式进行。2 .谈心谈话实行定期互谈与临时约谈相结合。定期谈心谈话一般支配在中或底的组织生活会前，可结合党员活动日统一支配开展，也可以依据工作实际状况随时支配约谈。当党员干部出现苗头性、倾向性的问题时，各基层党组织书记应刚好进行提示、诫勉谈话,早提示、早订正、早解决。党组织主要负责人要敢于担当，敢于负责，班子成员及党员相互间要注意发觉问题，

9、带头刚好处理，抓早抓小。3 .谈心谈话一般在领导班子成员内部及党支部内进行。如涉及共性问题谈话时，要进行集体谈话或座谈。对因公出差一时不能回来的党员要约定时间、地点进行面谈，对老体弱、行动不便的党员则实行上门谈心谈话。4 .党员也可以向党组织申请或要求谈心谈话。遇到工作、学习、生活、家庭方面的问题，或其他须要向党组织反映的问题时，党员可以主动向党组织书记或班子成员，乃至上一级党组织负责同志申请（要求）谈话。相关负责同志应刚好支配谈心谈话。三、谈心谈话内容谈心谈话要落实见人见事见思想的原则，坚持不以一般性沟通代替谈心交心，坚持不以谈详细性事务代替思想沟通，坚持不以谈自己代替谈对方，坚持放开心扉、

10、打快乐门、摆清事例、说开纠结要求,达到消退隔阂、诫勉提示、帮助提高的目的。重点要突出以下几个方面的内容：1 .征求看法。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身困惑及问题，并虚心恳切地征求对方对自己的指责看法或建议，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉。2 .了解状况。党组织书记与班子成员、党员谈心谈话时，要注意了解对方思想、工作、作风、生活及家庭等各方面状况，对了解到的实际困难主动赐予帮助，充分体现党内的关切关爱。3 .沟通思想。谈话中要深化沟通沟通，谈出真实心声，说出真心话语，不旁敲侧击，不遮遮掩掩，尤其是对存在的看法分歧和思想疙瘩，需深化交换看法，反复沟通，增进相互间的理解和感情

11、。对思想深处的问题，要敢于直言，明确观点，仔细指出，真诚沟通。4 .诫勉提示。本着对同志负责的看法，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出看法建议，帮助同志相识问题、改进提高。尤其是对群众反映问题较多的党员，党组织书记要出于公心、肃穆仔细地提示并指出问题，刚好地帮助提领子、扯袖子、醒脑子。对发觉党员领导干部稍微违纪的，上级党组织负责人应当刚好对其诫勉谈话，并由本人做出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报县纪委和县委组织部。5 .其他认为必需谈心的事项。四、谈心谈话基本原则1.同等原则。党员领导干部要以同等的心态和人性化的方式与谈心对象进行沟通。对谈心对象对自己提出的指责看法，有则

12、改之、无则加勉，不得压制指责，严禁打击报复。2 .恳切原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公，放开思想、坦诚相见，真心实意、开诚布公，虚心接受对方对自己提出的看法和建议，制定切实可行的整改措施。3求实原则。开展自我指责，必需联系自己的思想、工作、生活实际和廉洁自律状况，勇于正视自身存在的突出问题，讲实情、说真话，反映真实状况、暴露真实思想，不轻描淡写、浅尝辄止，不避重就轻、避实就虚，不就事论事、自我解脱。评价他人必需实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、实话实说，不得无中生有、随意夸大事实。对存在误会的问题，要照实说明状况，刚好消退误会。4 .党性原则。要有坚持真理的志气，切实驾

13、驭好指责与自我指责这个思想武器。要摒弃私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的看法，把问题摆上桌面，把看法提在当面，不饰非掩过、敷衍塞责。开展指责要敢于打破情面，绽开健康、主动的思想交锋。坚决反对各种庸俗的市价作风。在原则问题上必需亮明看法，不实行事不关已、高高挂起的自由主义看法，不奉行明哲保身、患得患失的处世哲学，不搞姑息迁就、一团和气。5 .与人为善原则。必需从团结的愿望动身，坚持与人为善、以理服人，不得言过其词、恶语中伤，不得借机攻击和诬陷他人。6 .实效原则。开展谈心活动必需注意实效，要留意防止只谈工作不谈思想、只谈成果不谈问题、只谈集体不谈个人的倾向。要通过努力，使谈心真正

14、谈出正气、谈出和谐、谈出团结、谈出干劲、谈出进步。7 .敬重信任原则。谈心一方出于对另一方的信任将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感隐私谈了出来，另一方必需敬重其对自己的信任，留意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。五、谈心谈话要求要提高谈心谈话的质量与水平，做好思想政治工作，做到思想建党和制度治党相结合。1.在班子成员、下属党组织书记出现以下8种状况时，党组织书记必需刚好约谈：工作变动，主要是指在离任、退休或岗位发生改变、调整等状况必谈;提拔任用，主要是指在职务晋升、新转任领导岗位或列入后备干部时必谈;不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映状况时必谈;履职不力，

15、主要是指履行岗位职责、加强队伍建设、贯彻执行上级决策部署等方面不得力，在推动重点任务中遇到困难时必谈乂5)违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报指责或受到组织处置、纪律处分时必谈;生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、心情出现波动时必谈;(7)精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散漫时必谈;冲突分歧，主要是指在党员干部存在冲突纠纷或重大看法分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。在一般党员出现以下6种状况时，基层党支部书记必需刚好约谈:先锋作用缺乏，在完成组织支配的工作任务、支持协作中心工作等方面不够主动，把个人利益凌驾

16、于集体利益之上，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈;(2)组织观念淡薄，在严守政治纪律、组织纪律和仔细参与组织生活等方面存在不足时必谈)党员意识不强，党员义务履行不够到位，组织活动不能仔细刚好参与，党费无法自觉、按时、足额交纳，被评为不合格党员，或出现参加封建迷信、无理上访、集体性事务、打架斗既、参赌涉赌等状况时必谈;违反规章制度，存在违反党纪国法，村规民约行为，群众反映剧烈，受到指责、组织处置、纪律处分时必谈乂5)思想心情波动，党员在家庭、工作、生活中遇到详细困难，出现思想波动、心情低落状况时必谈;获得表彰嘉奖，党员立足平凡岗位做出突出贡献，或因生活中的好人好事而获得表彰嘉奖时必谈。思想教化要重在实效，注意党性和道德教化，见人见事见思想,坚决基层党员的志向信念，不搞假大空。在谈话时，谈话对象应照实向党组织汇报学习、思想、工作、生活等方面的