某国有企业2024年人才工作要点.docx
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1、某国有企业2024年人才工作要点,2024年,XXX集团将矢志不渝地致力于打造一套集系统性、精密化与高效执行力于一体的人才治理体系,力图通过这一科学而严谨的管理模式,深度践行“人才驱动企业发展”的战略宏图。现将2024年度人才工作的要点详述如下:一、完善人才规划与政策体系1 .编制2024-2026年人才发展规划:明确人才总量、结构、素质提升目标,以及重点引进、培养和使用的岗位类别与专业方向。2 .修订人才引进、培养、使用、激励等政策:确保政策与市场趋势、行业竞争态势、企业战略目标相适应,同时,通过提升政策的竞争力,激发人才潜能,营造出更具吸引力和活力的人才生态环境,从而驱动企业的持续创新与发
2、展。2024年计划出台xx集团高层次人才引进办法。二、强化人才引进与配置1 .实施精准引才工程。高端领军人才引进:锁定关键领域和新兴业务,通过猎头服务、产学研合作、海外引智等方式引进具有国际视野和行业影响力的专家,以期在关键领域和新兴业务中构筑坚实的人才高地。2024年引进不少于XX人的高端领军人才。青年英才引进:全年参加不少于4场的全国重点高校校园招聘活动,设立实习基地,开展“校企联合培养”项目,吸引汇聚一批批才华横溢、充满活力的应届毕业生,邀请他们共同踏上这段充满挑战与机遇的事业之旅,携手共创辉煌未来。2 .优化人才资源配置:建立人才数据库:全面优化升级人才信息管理体系,确保人才档案信息实
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