医院人事科长述职报告.docx

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1、医院人事科长述职报告尊敬的各位领导、同志们，大家好：根据医院部署，现就2019我任年人事科科长及老干部支部书记职务的工作情况向大家做简要汇报，请大家批评指正！一、加强科室制度建设，树立服务意识一年来，在工作中时刻注意加强在政治理论和业务知识方面的学习，不断提高个人素质。坚持遵循组工干部“内强素质，外树形象，坚持原则，公道正派”的总体要求，始终在人事工作中贯彻“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等“，以此来规范人个行为。针对人事科的每一项工作都关系到职工的切身利益，只有全面掌握政策、严格执行政策、以维护群众的利益才是最根本利益为原则，认真学习国家有关人事政策及文件，加强办事能力，提高办事效率。

2、如在办理调资、晋升、工资改革、办理养老保险、失业保险、职工购房补贴等业务工作中，组织科里同志认真、反复学习有关文件精神，学深学透，深刻领会，执行起来得心应手。努力做到抓紧内部管理，树立服务意识，严格考勤制度，遵守廉洁自律的各项规定，树立主动服务意识，一切以临床一线为主体、以服务一线为主导，以解决问题、做好服务为已任。接受医院各方面的监督。二、深化人事制度改革，促进医院整体发展今年4月，在院党委的领导下，我科对已运行四年来医院人事制度改革情况尤其从岗位设置、人员结构、人员编制、科室床位定数等方面的合理性进行了翔实调研，为进一步深化医院人事制度改革进行了认真、细致的准备工作，对个别岗位设置、科室人

3、员结构比例、梯队建设等方面进行了调整。成立了普外科、肿瘤科，及时配备了专业技术人员。对部分科室的领导岗位进行了竞聘，对各科室工作人员进行了重新聘任，9人高职低聘，2人落聘，1名同志根据医院内退政策办理了内退手续。在院领导的支持和各科室的协助下，使我院的人事制度改革得以稳定与顺利进行。配合心外科的发展，在各临床科室的支持下，及时抽调精干的护理人员补充胸心外科以解人员缺乏之急。为了贯彻卫生部关于“医院管理年”活动中对专业技术人员资质的要求与评价的标准，做到依法行医，杜绝无证上岗或岗证不符现象，进一步加强了对初级专业技术人员的准入管理并迅速建立了专业技术人员专业技术档案为规范专业技术队伍的管理起了重

4、要作用。三、加强人才队伍建设，做好人才储备首先，加强对初级专业技术人员资格准入的管理。严格执行我院关于初级专业技术人员技术准入管理规定，杜绝无证上岗或岗证不符现象。在此项规定的实施过程中，顶住了来自多方面的压力，在院领导的支持下,坚持对以往考试未通过者给予一定的经济处罚。由于严格管理，今年有20余人考取了相应的执业证书。这一制度的落实，从根本上规范了对专业技术人员资格准入的管理。其次，为了夯实“发现人才、培养人才、留住人才、使用人才”的方针，我科配合医务科加大了对外出进修人员及在职学习人员的管理。及时与进修人员签定协议，落实进修待遇，减少了进修人员的后顾之忧，也维护了医院的利益。今年年底，和7

5、名外出进修人员签定了进修协议书，对已2名取得硕士、博士学位的人员发放了学业资金并按规定报销学费。今年又有15名人员报考了在职研究生，这对提高医院职工整体素质具有重大意义。第三，人才是我院发展的关键。我院在立足于提高自身人才梯队建设的同时，积极吸收新鲜力量加盟我院。在院领导的支持下，我们积极参加我省的人才招聘会、确定入选人员的基本条件，通过公开面试、笔试、操作考试确定被录用人员，为医院专业技术人员的储备作了努力。今年共公开招录了综合素质较高的临床专业的研究生3人、本科生7人，护理专业13人，在一定程度上优化了临床专业人员的结构，壮大专业技术队伍，为医院发展注入了新的活力。四、正确掌握国家政策，做

6、好职工调资、职称晋升、考核、购房补贴核算等工作一年来，本着认真、公正、负责的原则，共完成了43人职称晋升、职称平套和40名专业技术人员的专业技术聘任工作；59人各类各级专业考试的报名、发证工作；完成了7个工种13名工人技术等级考核的组织落实工作；办理了15名学生分配、人员调入调出、辞职、军转等手续；办理了9名同志的退休审批手续，返聘10名老同志在原岗位继续工作。同时及时、准确地按月办理了全院534名职工和205名离退人员569人次的养老保险金的相关工作。同时，依据劳动法规定规范用工，认真维护聘用人员的合法权益，提高了聘用制人员的工资，并为聘用制人员缴纳养老保险金，使我院成为卫生系统落实该项政策

7、为数不多的单位之一。今年6-7月及12月，历时我省购房补贴核算工作及工资制度改革。这两项工作都直接关系着职工的切身利益，要求时间紧、工作量大、任务重,而且必须毫无差错。为了在短时间里完成这两项工作，我科人员发扬吃苦耐劳的精神，连续加班加点，仔细翻阅档案、查阅原始资料，在规定的时间里严格按照政策，准确无误地完成了这两项十分重要的工作。在此特别地感谢我科的全体人员，感谢他们对我工作的支持！五、其它行政工作1.2019年着手进行了人事档案的整理工作。全院现有人事档案756册,其中在职476册、离退故280册。根据组织部、卫生厅人事档案管理要求,我科坚持高起点、高标准、严要求地整理人个档案，目前已完成

8、医药护技300余册的标准化整理入册和电子档案住处的微机录入。今年共完成了2000余人次的档案收集、转递工作。2、为加强我院职称晋升工作的严肃性，规范职称晋升工作，针对大多数专业技术人员对新闻出版规定的不了解，时有误投或上当的现象，本着高度的责任感，我利用业余时间收集了大量如何鉴别非法期刊的材料，并制成幻灯为专业技术人员做了一期如何鉴别非法杂志的讲座，通过讲座让与课人员初步掌握了鉴别非法期刊杂志的方法。3、因近几年我院录用和分配了一大批新参加工作人员，为主他们了解医院历史、遵守医院的规章制度，制作了一期幻灯岗前培训，有50余人参加了岗前培训，总体反映良好。4、建立健全专业技术人员年终量化考核指标

9、体系在相关科室配合下，建立健全了医疗、护理等10个不同专业的量化考核体系，出台了医、护人员专业技术考核量化标准（暂行），并应用于去年的年终考核中，初见成效。改变了以往专业技术人员年终考核没有量化标准的局面。但目前看来这项工作还存在许多问题，还需再进一步完善、细化，还要与医院管理年、医院质量控制等工作相配合，加大平时考核力度，切实把平时考核与年终考核相结合起来，达到以考促评、以考促建的目的。六、全力做好老干部工作我院目前共有离退休及内退职工249人，其中离休干部38人，退休干部133人，退休工人59人，内退职工19人。做为老干部支部书记，深感自己责任重大，怎样从落实老干部的“两个待遇”出发，把老

10、干部工作做好、做细、做实，及时把院党委的关怀送到离退休职工家中，切实为老干部着想，一直是我做老干部工作的主导思想。为丰富老干部们的休养生活，在院党委的支持下，今年七月组织离退休党员到西柏坡参观学习。十月又组织离休干部到风景名胜区疗养。组建了老年腰鼓队、秧歌队，组织了4次老年保健知识讲座，开辟老年养生专栏，出版36期老年养生知识。定期做好离休干部的慰问、体检、药费报销、报刊订阅以及“两费”的落实工作。坚持走访制度，加强与异地老干部的联系，及时为年满70周岁的老干部办理敬老优待证；及时为大手术治疗的离休干部办理审批手续、协调解决医疗周转金等问题。通过我们的努力，使“老有所养、老有所乐”落到实处。受到了老干部们的好评。七、今后努力方向1、继续加强干部队伍和专业技术队伍建设;2、做好引进人才和留住人才的工作；3、继续完善专业技术人员量化考核工作；4、继续探索人力资源管理的新思路、新办法，进一步完善薪酬工资改革。以上是我这一年来所做的一些工作，就我个人来说，还存在对临床工作了解不够深入等方面的不足，在今后的工作中，我会进一步加强政治理论学习和业务学习，牢固树立为临床服务的意识，尽心尽责做好本职工作,为医院发展做出新的更大的贡献！在此感谢大家对我及我科工作的大力支持和理解！在新的一年里，我将不断提高个人素质，提高服务水平，为大家服好务。谢谢大家!