xx县第六实验小学考勤方案.docx

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1、XX县第六实验小学考勤方案为强化教职工工作纪律，确保各项工作的顺利进行，特制定本方案：一、考勤量化标准（满分为100分）1 .学校对教师考勤实行查岗制度查岗由值周教干负责。查岗时间不固定，查岗形式（组织签到、到科室班级全直、抽直一个或几个科室）由值周教干确定。每周查岗不得少于2次（其中一次为全杳）。2 .迟到、早退.溜堂、旷课.旷工学校规定签到时间（按作息时间,无值班任务的预备铃响前,有值班任务的提前半小时）,30分钟内到校为迟到，30分钟后到校的为旷工（以小时计，满8小时为旷工一天）。教师在学校规定的下班时间前10分钟离校，视为早退。无故溜堂、教师执勤不在岗，均视为迟到一次。迟到、早退一次扣

2、1分，旷课一节扣2分，旷工一天扣10分。旷工累计达3天扣全学期设定考勤分数、全部考勤奖。二.考勤办法1.按照上级要求，我校已安装1台人脸识别考勤机（一楼大厅），教师按学校规定时间每天四次刷脸考勤（上午签到、签退，下午签到、签退）。考勤数据实行周汇总公示。2 .根据学校作息时间安排，签到时间为预备铃声前30分钟内,签退时间为放学铃响前10分钟至铃响后30分钟，不在此时间内签到签退视为无效。如果忘记刷脸考勤，须当天与学校办公室联系，通过学校监控视频进行查证。3 .上班期间临时外出一小时以内，必须去办公室填写因私外出登记表，并在考勤设备上刷脸签出、签回。外出超一小时不能及时回校，可以通过QQ（963

3、581370）给学校办公室说明（其他方式无效），按事假半天。如未及时签回且没请假，则按旷工半天处理。4 .上班期间开会、报送材料等公务外出，须在学校办公室填写因公外出登记表，登记备案并在考勤设备刷脸签出、签回。5 .对产假期满，正常上班的女教职工，在不影响完成工作任务的情况下，在婴儿未满一周岁时,每天上午、下午各一小时喂奶时间（每天喂奶时间要固定好并报学校办公室备案）。6 .假期值班、正常工作日外加班、校园区域值班可以折算相应时间抵消事假时间，如有剩余加班时间在综合量化中计入工作量。具体操作方法如下：假期值班半天可以抵消事假半天，校园区域值班一天可以抵消事假2小时，加班时间按实际时间抵消事假。

4、事假半天按3小时计算。每学期加班时间抵消事假后如有剩余，按一天计0l分直接加入工作量积分，加满1分为止。无综合量化的教辅人员，加班时间抵消事假后如有剩余，按一天0.1分进行累加，不设上限。因工作需要加班必须严格审批填写加班申请表分管校长同意后报学校办公室备案。没有相应手续的加班不参加事假抵消与计分。三、请假批准权限及程序1 .请假半天持书面请假条由分管校长签批，送交办公室、教务处各一份存档；请假一天或一天以上、一周以内教职工的病、事、公假，持书面请假条由校长、分管校长签批，送交办公室、教务处各一份存档。（职能科室负责人必须由校长批准，重大活动需校长签批）2 .一周以上的假期需报县教育局审批。3

5、 .销假：请假回来上班要及时到办公室销假。凡未履行以上请假程序者，以旷工对待。四.请销假的类别与期限（一）婚假根据婚姻法、中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）以及山东省人口与计划生育条例和其他行政法规对婚假的有关规定：1 .按法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）依法登记结婚的，可享受3天婚假。2 .结婚时男女双方不在同一地工作的，可视路程远近，另给予往返路程假。3 .再婚的可享受法定婚假，再婚者与初婚者一样，均享受婚假待遇。4 .婚假包括公休假和法定假，婚假天数按照自然天数计算。（二）产假根据女职工劳动保护特别规定、山东省实施女职工劳动保护规定办法、山东省人口与计划生育条例等相关规定

6、，特制定以下有关产假的规定。1 .女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2 .符合法律和山东省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天。男方在我县教育系统工作的，给予护理假7天。3 .根据产假规定，女职工可享受158天常规产假天数,难产、多胞胎的情况可按规定增加产假天数。产假天数按照自然天数计算。4 .女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的,享受42天产假。5 .因身体原因需请保胎假的，其保胎假在产假中扣除。6 .女职工产假期满上班，应经1至2周的适应时间后

7、，恢复其原工作量。因身体原因不能正常上班的，经县级及以上医疗机构证明，按病假有关规定执行。7 .对产假期满，正常上班的女教职工，在不影响完成工作任务的情况下，在婴儿未满一周岁时，每天固定一小时喂奶时间（上午10；20-11:20或下午：春秋13:50-2:50,夏14:20-15:20,冬43:2014:20）,执行哺乳请假手续,书面申请固定哺乳时间，离校时需刷脸离开，返岗时也要刷脸签到。婴儿满一周岁，哺乳假自动解除。（因幼儿园与小学作息时间不一致，详见幼儿园考勤方案。）（三）丧假1.教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世时,可根据具体情况,酌情批准2至5天的丧假；8 .教职工

8、因在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的,可根据路程远近,另给往返路程假。9 .因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。（四）病假1 .教职工请病假,须提交县级或县级以上医疗机构疾病证明、病历卡、发票复印件等，其中病历卡、发票复印件可在治疗结束后提供;请病假连续三个月以上的,须由单位负责人陪同到县教体局指定县级及以上医院进行鉴定,由医院出具病历诊断报告和休假证明。2 .病假期间的工资待遇,按国家机关工作人员病假期间的生活待遇的规定执行。3 .病假时间超过6个月的,其年度考核和工龄分别按山东省党政群机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见等文件规定执行。4 .病愈后要求上班的人员,须持县级

9、以上医院出具的证明,上班后1个月内又请病假的,病假时间连续计算。5 .病假天数按自然天数计算。6 .未经批准擅自不上班的，按旷工处理。（五）事假根据事业单位人事管理条例等相关规定，制定事假管理制度：1 .机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、寒暑假、丧假等）中进行。2 .确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请,按权限经有关领导批准后方予准假。其中，未经批准擅自不上班的，按旷工处理。3 .学校教职工因已实行寒暑民原则上不予请事假。特殊情况需请事假的,一学期应控制在3天以内,一学年控制在5天以内，超

10、过控制天数,按旷工处理。4 .享受年休假人员请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，次年不享受年休假。5 .事假天数按照自然天数计算。（六）学校组织的重大集体活动学校统一组织的考试、阅卷、集体劳动、运动会等重要集体活动按请假标准的2倍执行。（七）正常履行请假手续，请假期间如因课务安并坏到位而发生教学事故，由相关科室和相关人员的承担责任。五.请假须提交的材料1.请婚假应提交结婚证书原件及复印件。2 .申请产假人员应提交结女皆证、准生证原件及复印件（非常规生产的计划生育假需携带县级及以上医院出具的医学证明、病历和发票复印件，其中病历和发票复印件可在治疗结束后提供），经所在单位（科室）负责人

11、签字同意后，由单位分管人员按有关规定程序及时送交县教体局人事科，分管局长、局长分别审批签字后，其中一份请假报告单留县教体局人事科备案存档。3 .请病假应携带县级及以上医院诊断证明，病历及药费单据，医院开具的建议证明只作参考，不作请假批准依据。对小病大养、多年养病不上班的，要专题报告县教体局处理。连续请病假六个月仍不能痊愈的，由本人写出病休申请，经学校负责人审核，县教体局指定县级及以上医院复查后，报县教体局局长审批。六、销假1 .女教职工产假和教职工一个月以上的（含一个月）病假、事假期满，上班后的3个工作日内，由单位分管人员携带开具的教职工返岗证明，到县教体局人事科办理销假手续。2 .教职工婚、

12、丧假和未满一个月的病假、事假期满，上班后及时到单位办理销假手续。3 .教职工不及时销假的，自假期满后第一个工作日按旷工论处。七.请假期间的待遇1.产假、婚假、丧假、进修（培训）假工资照发。2 .根据国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定等制度要求，结合我县教育系统实际情况，病假按下列标准发工资：（1）在两个月以内的，发给原工资；（2）超过两个月的，从第三个月起,工作年限不满10年的，发给本人工资的90%,工作年限满10年的，工资照发;（3）超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%,工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%o同时，扣发全年绩效工资、各项补

13、贴等。3 .全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得定为优秀等次，并扣发一半年终绩效工资；超过60天者，年度考核不得定为优秀等次，并扣发全部年终绩效工资。八、旷工的界定和处罚（一）旷工的界定1 .未履行请假手续，无故不上班者；2 .未履行请假手续，私自请人代课、代班者；3 .虽履行了请假手续，但未移交工作而离校或离岗，影响工作者；4 .本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上班者；5 .请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者；6 .无特殊原因，委托他人代交请假条或打电话请假且事后未履行请假手续者；7 .无故不参加有关会议、活动者；8 .无故不服从工作分配，虽在单位但不工作者；9

14、 .工作调动后不按规定时间到新单位报到者。（二）旷工的处罚1 .对旷工的教职工，学校应按照有关规定给予一定的经济处罚，并进行批评教育。2 .全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年终考核,不确定考核等次，扣发全部年终绩效工资，不得参与当年的职称评聘。3 .连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全学年累计旷工超过30天者，按全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定规定报人社部门批准予以辞退。九.兑现办法1 .考勤积分按比例纳入综合量化评估，如设奖金期末汇总发放。2 .一学期请病假超过15天，请事假超过5天或旷工一天以上者，个人评优、评先进一票否决。3 .个人自行进修学习请假者，凭学习通知，只记录考勤，不处罚。（考勤由办公室负责，每周公布一次，期末由办公室负责;口忌。）4 .值班人员不能严格执行制度的，承担等值责任。