“喜迎二十大”主题读书活动心得体会交流发言五篇范例.docx
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1、“喜迎二十大”主题读书活动心得体会吾生也有涯,而知也无涯;活到老,学到老;学不可以已这些话耳熟能详,说的都是自身所知有限,要不断学习,树立终身学习的信念,终身成长这本书恰恰也是对上述思想的论证。本书作者是斯坦福大学的心理学教授卡罗尔德韦克,书中主要介绍了两种思维模式,即成长型思维模式和固定型思维模式,并在教育、婚姻、体育、工作等多个方面举例介绍了两种思维模式的差异,论证了成长型思维模式的重要性,以及如何形成成长型思维模式等。两种思维模式有什么特点呢?固定型思维模式者认为,人的能力是先天的、与生俱来的,不需要通过努力奋斗就可以获得成功,失败则是自身能力有限。他们关注事情的结果,在意他人的评价。而
2、成长型思维的人则认为,能力是可以通过后天训练来提高的,只要不断努力,方法得当,没有什么不能学会,失败则是成功路上的垫脚石。他们关注学习的过程,喜欢做有挑战的事情,迎难而上,坚信方法总比困难多。读完这本书,我开始回想自身存在哪种思维模式。记得在上小学的时候,在班里成绩总是名列前茅,于是总能听到来自老师、亲人的夸奖,哪个小孩子不爱听称赞呢?慢慢地,虚荣心逐渐增加,在每次考试时会很紧张,害怕考不好,公布成绩时更是心跳加速,担心成绩不理想这就是典型的固定型思维模式,过于在意别人的评价,将别人的评价视为衡量自身价值的尺子,做事就是在证明自身能力或天赋。然而,我并没有认为自己本身能力有多强,为了能取得好成
3、绩、听到表扬,还是会努力学习,即使遇到困难仍然积极主动去应对,寻找解决问题的办法,不在意别人如何看待自己。这样来看,成长型思维模式又在起作用。从上面的例子可以看出,在现实生活中,可能很少有绝对的固定型思维和成长型思维,而是普遍存在于每个人头脑中的两种状态,在某些情况下,固定型思维占主导,另一情况,成长型思维占主导。固定型思维的人意味着固步自封、停滞不前,把输赢成败看得太重,要么不做,要做就做得突出,但是人的精力有限,世界如此丰富多彩,怎能在各方面都做好呢。成长型思维的人意味着积极乐观、开拓进取,喜欢尝试新鲜事物,敢于挑战自己不擅长的事情。显然我们希望自己身上积极成分多一些,消极成分少一些,那这
4、些消极成分是怎么来的呢?其实,在每个人小的时候,对走路、说话等基本技能,都是通过不断训练、坚持不懈的努力才学会的,这期间摔过多少跟头、闹过多少笑话。但是那个时候还不懂什么是自尊,更没有什么虚荣心。然而,随着年龄增长,无论家庭还是学校教育,家长或者老师给予各种各样的评价,比如考试成绩优异,会夸奖“你真聪明”,而成绩不理想,可能会被评价,“你就是个笨蛋”负面评价可能会给孩子太大打击、失去信心,但是正面的不恰当的评价可能也会给孩子带来很大负担,因此评价需谨慎,要适度,多些鼓励,少些责备。我们也一样,成长的道路并不一路平坦,固化的思维模式已经深深扎根于我们的成长过程,成为内化的心理机制,我们很难跳出思
5、维的框架。也正因为如此,我们也更需要一种健康、积极、不断进取的思维模式,将关注点投放在持续不断的努力、不畏挫折的态度上。在遇到挫折、问题时用成长型思维去思考、实践。我认为它不是万能的,但一定比固定型思维让我们更乐观。“喜迎二十大”主题读书活动心得体会“樊登读书”创始人樊登说过,他在终身成长中找到了一个接近答案的答案。书评人汪冰说过,终身成长告诉我们一个重要的道理:决定你成长的第一步不是你是否努力,而是你是否相信努力。而真正走进终身成长,是在收到办公室发的这本书之后。读完以后,脑海里直接蹦出来的就是毛主席说过的这段话:“有了学问,好比站在高山上,可以看到很远很多东西;没有学问,如在暗沟里走路,摸
6、索不着,那会苦煞人。”读完这本书,顿感心灵通透,智慧上身,对周围身边的人和事有了“一览众山小”的高处感,也仿佛看透了人性的小秘密,还会因此而窃喜。作者很巧妙地将人类的思维模式分为两类,分别是固定型思维模式和成长型思维模式,并通过列举大量的实例来引导读者进行辨识,接地气,更加通俗易懂,我们可以很清晰地认识两种思维模式的区别。拥有固定型思维模式的人很容易放弃,无法取得自己本来有潜能取得的成就。固定型思维模式的人更看重的是证明自己的优秀及独到之处,这类人害怕犯错,在自己不擅长或者没有把握的领域内宁可不做,也不能犯错,犯错对于他们而言是不可接受的。他们喜欢为拒绝改变寻找各种借口和理由,当挫折来临的时候
7、,无法摆脱内心的阻碍。他们会沉迷于过去的辉煌,善于用过去的能力解决当下的问题,是他们的方法论,容易导致焦虑、偏见,容不得不同见解,活在过去的认知。拥有成长型思维模式的人会不断发掘自身的潜能,总会取得很高的成就。成长型思维模式的人则刚好相反,他们喜欢各种挑战,他们认为努力是通往成功的必经之路,而不是天赋,更不是天注定的结果。他们认为学习很重要,成长比成功更重要。他们相信累积的效应,相信发展,相信改变,相信聚沙成塔,相信成长来自于一只蝴蝶挥动翅膀的触发。于工作于生活,成长型思维有利于我们摆脱各种傲慢与偏见,更加注重“内我”的成长。遇到困难和挫折的时候,不会责怪于外部环境或他人,而是向内求,具备通过
8、学习获得解决当下问题的能力,并乐此不疲。两种思维模式随处可见,并早已渗透进我们的日常生活。单位工作久了的人,或多或少都会存在一种习惯性思维,“多一事不如少一事”、“事情做得越多,错得越多“。这样的思维模式会影响自我提升及自我成长,更可怕的是会容易蔓延泛滥,破坏一个团体积极向上的氛围。这种固定型思维模式,会让我们浅显地认为越努力结果越差,更害怕努力过后得到一个坏的结果,因担心努力白费而放弃努力。而成长型思维模式的人看到更多的是做得越多就越有成长的机会,他们更善于从失败中汲取经验教训,想尽一切办法让下次遇到同类问题时结果处理得更好一些。靠努力可以到达你想攀登的峰顶,而不是仅仅靠天赋。成长型思维模式
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